Постановление Администрации города Лабытнанги от 28.10.2014 N 731 "Об утверждении Порядка уведомительной регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2014 г. № 731
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ,
И РАБОТНИКАМИ, ВСТУПАЮЩИМИ С НИМ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
В соответствии со статьями 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомительной регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения.
2. Определить муниципальное учреждение "Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Лабытнанги" уполномоченным органом по уведомительной регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Заполярья" и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги Трескову М.А.
Глава Администрации
О.Л.ЧЕРЕВКО
Утвержден
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 28 октября 2014 г. № 731
ПОРЯДОК
УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ
РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, И РАБОТНИКАМИ, ВСТУПАЮЩИМИ
С НИМ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
1. Порядок уведомительной регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения (далее - Порядок), определяет процедуру проведения уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель - физическое лицо), и работником, вступающим с ним в трудовые отношения (далее - трудовой договор), в соответствии со статьями 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Работодатель - физическое лицо, зарегистрированный по месту жительства на территории муниципального образования город Лабытнанги, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать в уполномоченном органе:
трудовой договор с работником;
факт прекращения трудового договора с работником.
3. Вступление в силу трудового договора не зависит от факта его уведомительной регистрации в уполномоченном органе.
4. Для уведомительной регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо обязан представить лично в уполномоченный орган:
заявление о регистрации трудового договора согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
документ, подтверждающий личность заявителя;
трудовой договор с работником в двух экземплярах (подлинники).
5. Уведомительная регистрация трудового договора осуществляется в день обращения заявителя в журнале уведомительной регистрации трудовых договоров согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
На первом листе трудового договора (в двух экземплярах) ставится штамп "зарегистрировано" с указанием даты уведомительной регистрации, регистрационного номера, а также фамилии, имени и отчества и подписи лица, осуществившего уведомительную регистрацию трудового договора. Два подлинных экземпляра трудового договора после регистрации возвращаются заявителю.
6. Уполномоченный орган в течение семи календарных дней осуществляет проверку трудового договора на соответствие действующему трудовому законодательству.
В случае выявления условий, ухудшающих положение работников, по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уполномоченный орган направляет сторонам трудового договора уведомительное письмо о выявленных несоответствиях действующему трудовому законодательству со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты и рекомендациями по их устранению.
7. Факт прекращения трудового договора регистрируется уполномоченным органом на основании письменного уведомления работодателя - физического лица.
В случае досрочного расторжения трудового договора работодатель - физическое лицо к письменному уведомлению прилагает копию вступившего в силу дополнительного соглашения к трудовому договору с работником либо иного документа, подтверждающего обоснованность досрочного расторжения трудового договора.
8. В случае смерти работодателя - физического лица или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в уполномоченный орган для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
9. Специалистами уполномоченного органа производится отметка о дате и основании расторжения трудового договора в журнале уведомительной регистрации трудовых договоров согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Приложение № 1
к Порядку уведомительной регистрации
трудовых договоров между работодателем -
физическим лицом, не являющимся
индивидуальным предпринимателем,
и работниками, вступающими с ним
в трудовые отношения
Начальнику МУ "Управление по труду
и социальной защите населения
Администрации муниципального
образования город Лабытнанги"
от _______________________________
__________________________________
__________________________________
Адрес места жительства: __________
__________________________________
Телефон __________________________
Заявление
Прошу провести уведомительную регистрацию трудового договора от _____ № __.
Данные о работнике:
Ф.И.О.
Адрес места жительства (фактический)
Контактный телефон (сотовый, домашний)
Два подлинных экземпляра трудового договора прилагаю.
Дата ______________________ Подпись ________________
Приложение № 2
к Порядку уведомительной регистрации
трудовых договоров между работодателем -
физическим лицом, не являющимся
индивидуальным предпринимателем,
и работниками, вступающими с ним
в трудовые отношения
ЖУРНАЛ
уведомительной регистрации трудовых договоров
Регистрационный номер
Дата регистрации трудового договора
Сведения о работодателе - физическом лице (Ф.И.О., адрес места жительства, телефон, ИНН)
Сведения о работнике (Ф.И.О., адрес места жительства, телефон)
Реквизиты трудового договора, срок действия
Должность, специальность, трудовая функция по трудовому договору
Выявлены несоответствия (нарушения)
Дата расторжения трудового договора
Направлены уведомления (дата, N)
Подпись работодателя о возврате двух экземпляров трудового договора
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2014 г. № 731
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ,
И РАБОТНИКАМИ, ВСТУПАЮЩИМИ С НИМ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
В соответствии со статьями 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомительной регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения.
2. Определить муниципальное учреждение "Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Лабытнанги" уполномоченным органом по уведомительной регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Заполярья" и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги Трескову М.А.
Глава Администрации
О.Л.ЧЕРЕВКО
Утвержден
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 28 октября 2014 г. № 731
ПОРЯДОК
УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ
РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, И РАБОТНИКАМИ, ВСТУПАЮЩИМИ
С НИМ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
1. Порядок уведомительной регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения (далее - Порядок), определяет процедуру проведения уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель - физическое лицо), и работником, вступающим с ним в трудовые отношения (далее - трудовой договор), в соответствии со статьями 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Работодатель - физическое лицо, зарегистрированный по месту жительства на территории муниципального образования город Лабытнанги, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать в уполномоченном органе:
трудовой договор с работником;
факт прекращения трудового договора с работником.
3. Вступление в силу трудового договора не зависит от факта его уведомительной регистрации в уполномоченном органе.
4. Для уведомительной регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо обязан представить лично в уполномоченный орган:
заявление о регистрации трудового договора согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
документ, подтверждающий личность заявителя;
трудовой договор с работником в двух экземплярах (подлинники).
5. Уведомительная регистрация трудового договора осуществляется в день обращения заявителя в журнале уведомительной регистрации трудовых договоров согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
На первом листе трудового договора (в двух экземплярах) ставится штамп "зарегистрировано" с указанием даты уведомительной регистрации, регистрационного номера, а также фамилии, имени и отчества и подписи лица, осуществившего уведомительную регистрацию трудового договора. Два подлинных экземпляра трудового договора после регистрации возвращаются заявителю.
6. Уполномоченный орган в течение семи календарных дней осуществляет проверку трудового договора на соответствие действующему трудовому законодательству.
В случае выявления условий, ухудшающих положение работников, по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уполномоченный орган направляет сторонам трудового договора уведомительное письмо о выявленных несоответствиях действующему трудовому законодательству со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты и рекомендациями по их устранению.
7. Факт прекращения трудового договора регистрируется уполномоченным органом на основании письменного уведомления работодателя - физического лица.
В случае досрочного расторжения трудового договора работодатель - физическое лицо к письменному уведомлению прилагает копию вступившего в силу дополнительного соглашения к трудовому договору с работником либо иного документа, подтверждающего обоснованность досрочного расторжения трудового договора.
8. В случае смерти работодателя - физического лица или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в уполномоченный орган для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
9. Специалистами уполномоченного органа производится отметка о дате и основании расторжения трудового договора в журнале уведомительной регистрации трудовых договоров согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Приложение № 1
к Порядку уведомительной регистрации
трудовых договоров между работодателем -
физическим лицом, не являющимся
индивидуальным предпринимателем,
и работниками, вступающими с ним
в трудовые отношения
Начальнику МУ "Управление по труду
и социальной защите населения
Администрации муниципального
образования город Лабытнанги"
от _______________________________
__________________________________
__________________________________
Адрес места жительства: __________
__________________________________
Телефон __________________________
Заявление
Прошу провести уведомительную регистрацию трудового договора от _____ № __.
Данные о работнике:
Ф.И.О.
Адрес места жительства (фактический)
Контактный телефон (сотовый, домашний)
Два подлинных экземпляра трудового договора прилагаю.
Дата ______________________ Подпись ________________
Приложение № 2
к Порядку уведомительной регистрации
трудовых договоров между работодателем -
физическим лицом, не являющимся
индивидуальным предпринимателем,
и работниками, вступающими с ним
в трудовые отношения
ЖУРНАЛ
уведомительной регистрации трудовых договоров
Регистрационный номер
Дата регистрации трудового договора
Сведения о работодателе - физическом лице (Ф.И.О., адрес места жительства, телефон, ИНН)
Сведения о работнике (Ф.И.О., адрес места жительства, телефон)
Реквизиты трудового договора, срок действия
Должность, специальность, трудовая функция по трудовому договору
Выявлены несоответствия (нарушения)
Дата расторжения трудового договора
Направлены уведомления (дата, N)
Подпись работодателя о возврате двух экземпляров трудового договора
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
------------------------------------------------------------------