АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2014 г. № 167

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ ОТ 30.06.2011 № 395

Руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.06.2011 № 395, следующее изменение:
раздел VII "Фонд надбавок и доплат" Положения дополнить пунктом 7.10 следующего содержания:
"7.10. За счет средств местного бюджета и при наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений могут выплачиваться следующие дополнительные стимулирующие выплаты:
премии по итогам работы за квартал, за год;
премия к профессиональному празднику;
премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;
премии к праздничным датам, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Премии к праздничным датам, предусмотренным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, и премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения, на основании приказа руководителя учреждения.".
2. Действие пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 г.
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу Администрации города Лабытнанги Черевко О.Л.

Глава Администрации
О.Л.ЧЕРЕВКО


------------------------------------------------------------------