Постановление Администрации города Лабытнанги от 06.03.2014 N 164 "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Лабытнанги, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Лабытнанги, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.12.2011 N 861"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2014 г. № 164
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
ЛАБЫТНАНГИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ЛАБЫТНАНГИ ОТ 30.12.2011 № 861
Руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Лабытнанги, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Лабытнанги, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.12.2011 № 861, следующие изменения:
1.1. В разделе V "Выплаты стимулирующего характера":
1.1.1. Пункт 5.2 изложить в новой редакции:
"5.2. Положением об оплате труда работников учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы.
Положением об оплате труда работников учреждения работникам могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
премиальные выплаты по итогам работы за квартал, за год.".
1.1.2. Абзац 1 пункта 5.9 изложить в новой редакции:
"5.9. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премии по итогам работы за квартал, за год.".
1.1.3. Абзац 2 пункта 5.9 после слов "работы" дополнить словами "за квартал,".
1.1.4. Пункт 5.10 изложить в новой редакции:
"5.10. За счет средств местного бюджета и при наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений могут выплачиваться следующие дополнительные стимулирующие выплаты:
премия к профессиональному празднику;
премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;
премии к праздничным датам, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Премии к праздничным датам, предусмотренным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, и премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения, на основании приказа руководителя учреждения.".
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 г.
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу Администрации города Лабытнанги Черевко О.Л.
Глава Администрации
О.Л.ЧЕРЕВКО
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2014 г. № 164
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
ЛАБЫТНАНГИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ЛАБЫТНАНГИ ОТ 30.12.2011 № 861
Руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Лабытнанги, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Лабытнанги, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.12.2011 № 861, следующие изменения:
1.1. В разделе V "Выплаты стимулирующего характера":
1.1.1. Пункт 5.2 изложить в новой редакции:
"5.2. Положением об оплате труда работников учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы.
Положением об оплате труда работников учреждения работникам могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
премиальные выплаты по итогам работы за квартал, за год.".
1.1.2. Абзац 1 пункта 5.9 изложить в новой редакции:
"5.9. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премии по итогам работы за квартал, за год.".
1.1.3. Абзац 2 пункта 5.9 после слов "работы" дополнить словами "за квартал,".
1.1.4. Пункт 5.10 изложить в новой редакции:
"5.10. За счет средств местного бюджета и при наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений могут выплачиваться следующие дополнительные стимулирующие выплаты:
премия к профессиональному празднику;
премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;
премии к праздничным датам, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Премии к праздничным датам, предусмотренным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, и премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения, на основании приказа руководителя учреждения.".
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 г.
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу Администрации города Лабытнанги Черевко О.Л.
Глава Администрации
О.Л.ЧЕРЕВКО
------------------------------------------------------------------