Постановление Администрации г. Ноябрьска от 01.04.2014 N П-321 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 01.09.2011 N П-1302 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Ноябрьск"



МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОЯБРЬСК
АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2014 г. № П-321

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 01.09.2011 № П-1302 "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 № 17-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа", Уставом муниципального образования город Ноябрьск, Администрация города Ноябрьска постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города от 01.09.2011 № П-1302 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Ноябрьск" следующие изменения:
1.1. Пункт 2.13 раздела 2 приложения № 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.13. Решение аттестационной комиссией принимается в присутствии аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему сразу после голосования.".
1.2. Пункт 2.14 раздела 2 приложения № 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.14. Решение Аттестационной комиссии выносится "соответствует занимаемой должности" или "не соответствует занимаемой должности", по первой квалификационной категории: "соответствует первой квалификационной категории по занимаемой должности" или "не соответствует первой квалификационной категории по занимаемой должности", по высшей квалификационной категории: "соответствует высшей квалификационной категории по занимаемой должности" или "не соответствует высшей квалификационной категории по занимаемой должности". Решение принимается большинством голосов, при равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого работника.".
1.3. Раздел 5 приложения № 2 к постановлению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управлению делами Администрации города Ноябрьска (Дьяченко Е.Л.) обеспечить опубликование настоящего постановления в городской общественно-политической газете "Северная вахта".
3. Отделу информатизации Администрации города Ноябрьска (Потупало В.И.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Сиренко В.Н.

Глава Администрации города
Ж.А.БЕЛОЦКАЯ





Приложение
к постановлению Администрации города
от 01.04.2014 № П-321

5. Порядок аттестации работников для установления
соответствия уровня их квалификации требованиям,
предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории

5.1. Аттестация на определение уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям для руководящих работников и специалистов в соответствии с классификатором должностей работников учреждений сферы молодежной политики, организуется и проводится на добровольной основе.
5.2. Основанием для проведения аттестации работников на первую и высшую квалификационные категории является заявление работника по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
5.3. Уровень квалификации руководителей и специалистов учреждений сферы молодежной политики определяется по двум квалификационным категориям: первая и высшая.
5.4. Квалификационные категории специалистам и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет.
5.5. На первую квалификационную категорию вправе претендовать руководящие работники и специалисты, имеющие профессиональное образование в соответствии с классификатором должностей в учреждении сферы молодежной политики, подтверждение успешного прохождения процедуры "соответствия занимаемой должности" в учреждении сферы молодежной политики со стажем профессиональной деятельности по занимаемой должности не менее одного года либо аттестационный лист, определяющий первую квалификационную категорию по занимаемой должности с целью ее подтверждения на момент подачи заявления на аттестацию, а также положительные результаты профессиональной деятельности.
5.6. Положительными результатами профессиональной деятельности руководящего работника и специалиста на первую квалификационную категорию в аттестационный период считаются:
- положительные отзывы, изложенные в представлении на работника;
- дипломы, благодарственные письма, отражающие системный личный вклад работника или его воспитанников в рамках профессиональной деятельности;
- знание нормативных документов, регламентирующих деятельность сферы молодежной политики, на федеральном, региональном и муниципальном уровнях;
- количественные и качественные показатели, отражающие успешное выполнение работником должностных обязанностей за двух-, трехлетний период в динамике;
- проектно-программная и другая методическая продукция, разработанная, адаптированная или внедренная работником в деятельность учреждения сферы молодежной политики в рамках выполнения своих должностных обязанностей, имеющая положительные рецензии научно-методического или иных экспертных советов;
- положительные результаты в ходе процедуры аттестации: по тестовому квалификационному экзамену или по экспертному заключению от 60 до 79%.
5.7. На высшую квалификационную категорию вправе претендовать руководящие работники и специалисты, имеющие профессиональное образование в соответствии с классификатором должностей в учреждении сферы молодежной политики, первую квалификационную категорию, срок действия которой составляет не менее трех лет по занимаемой должности, на момент подачи заявления на аттестацию, а также положительные результаты профессиональной деятельности.
5.8. Положительными результатами профессиональной деятельности руководящего работника и специалиста на высшую квалификационную категорию считаются:
- положительные отзывы, изложенные в представлении на работника;
- дипломы, благодарственные письма, награды, отражающие системный личный вклад работника или его воспитанников в рамках профессиональной деятельности;
- знание и свободное оперирование нормативными документами, регламентирующими деятельность сферы молодежной политики, на федеральном, региональном и муниципальном уровнях;
- количественные и качественные показатели, отражающие успешное выполнение работником должностных обязанностей за трехлетний период в динамике;
- наличие подтверждений различного характера, демонстрирующих примеры организаторских, наставнических, аналитических способностей аттестуемого за определенный период;
- авторство аттестуемого по разработке и внедрению в деятельность учреждения сферы молодежной политики проектно-программной и другой методической продукции, имеющей положительные рецензии научно-методического или иных экспертных советов, в рамках выполнения своих должностных обязанностей;
- наличие обобщения опыта в рамках профессиональной деятельности в печатных и электронных СМИ;
- положительные результаты в ходе процедуры аттестации: по тестовому квалификационному экзамену или по экспертному заключению от 80 до 100%.
5.9. Работнику муниципального учреждения, отработавшему в составе экспертных групп аттестационной комиссии управления по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска не менее трех лет, присваивается первая квалификационная категория; работнику, имеющему в соответствии с профильным образованием ученую степень кандидата наук, доктора наук или награжденному ведомственным знаком отличия в труде "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", присваивается высшая квалификационная категория без квалификационных испытаний, на основании представления вышестоящего руководства и заявления на аттестацию.
5.10. Информация об аттестационных мероприятиях, состав аттестационной комиссии, графики аттестации в соответствии с настоящим Положением утверждаются приказом управления по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска в январе каждого текущего календарного года.
5.11. Аттестационные мероприятия на первую и высшую квалификационные категории проводятся ежегодно, в течение двух периодов: март - апрель и октябрь - ноябрь текущего календарного года.
5.12. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения о соответствии (несоответствии) заявленной квалификационной категории аттестуемого работника.
5.13. На каждого аттестуемого работника учреждения сферы молодежной политики в соответствии с приказом о проведении аттестационных мероприятий в управлении по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска на текущий календарный год в аттестационную комиссию предоставляются следующие документы:
- представление руководителя учреждения сферы молодежной политики - обобщенная текстовая характеристика на аттестуемого работника, содержащая всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, уровень теоретических и практических навыков работника, его личных и моральных качеств, знаний основ и применения приемов управленческой деятельности (для работников категории "руководители"), индивидуальные характеристики;
- копии документов об образовании и курсах повышения квалификации;
- копия должностной инструкции по занимаемой должности;
- самоанализ работы аттестуемого работника: количественные и качественные показатели, отражающие успешное выполнение работником должностных обязанностей за двух-, трехлетний период в динамике;
- копии дипломов, благодарственных писем, наградных документов, отражающих системный личный вклад работника или его воспитанников в рамках профессиональной деятельности;
- модифицированные развивающие программы, авторские программы, проекты, методические пособия и разработки, имеющие рецензии научно-методического совета или иного органа в соответствии с заявленной квалификационной категорией;
- фото-, видео- и другие наглядные материалы (на усмотрение аттестуемого);
- копии документов о наградах и поощрениях за последние пять лет;
- аттестационный лист.
5.14. Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с указанной характеристикой-представлением не позднее чем за две недели до аттестации. В случае если работник не согласен с содержанием, изложенным в представлении руководителя, он может дополнительно написать представление на себя либо отразить его содержание в подробном самоанализе своей профессиональной деятельности.
5.15. Аттестация работников учреждений сферы молодежной политики осуществляется по выбору работником одной из форм оценки:
- квалификационное тестирование, содержащее общую часть, - знание нормативных документов, регламентирующих сферу молодежной политики, и вариативную часть - уровень и качество исполнения профессиональных обязанностей в рамках должностной инструкции аттестуемого работника;
- открытая защита портфолио - презентация своей профессиональной деятельности в количественных и качественных показателях за период не менее двух лет на первую квалификационную категорию и не менее трех лет - на высшую квалификационную категорию;
- защита авторских научно-методических разработок, авторских программ, социально значимых проектов - презентация научно-методической продукции в количественных и качественных показателях с подтверждением значимости, экспертного заключения и внедрения в практику работы учреждения сферы молодежной политики не менее двух лет;
- демонстрация результативности профессиональной деятельности на занятиях в творческих объединениях, спортивных секциях и организация мероприятий с участием воспитанников аттестуемого: на первую квалификационную категорию - два внутренних занятия и организация одного внутреннего мероприятия в учреждении сферы молодежной политики, на высшую квалификационную категорию - два внутренних занятия и организация одного мероприятия уровня выше внутриучрежденческого (между учреждениями сферы молодежной политики, городского уровня). При выборе данной формы аттестации обязателен самоанализ проведенных занятий и мероприятий.
5.16. В зависимости от выбранной формы аттестационных мероприятий составляется итоговый документ для предоставления на заседание Аттестационной комиссии: квалификационное тестирование - протокол, открытая защита портфолио - экспертное заключение, защита авторской научно-методической продукции - экспертное заключение, демонстрация результативности профессиональной деятельности на занятиях в творческих объединениях, спортивных секциях и организация мероприятий - экспертное заключение.
5.17. Решение Аттестационной комиссии выносится по первой квалификационной категории: "соответствует первой квалификационной категории по занимаемой должности" или "не соответствует первой квалификационной категории по занимаемой должности", по высшей квалификационной категории: "соответствует высшей квалификационной категории по занимаемой должности" или "не соответствует высшей квалификационной категории по занимаемой должности". Решение принимается большинством голосов, при равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого работника.
5.18. Оплата труда аттестованного работника в соответствии с присвоенной квалификационной категорией осуществляется с даты присвоения квалификационной категории.
5.19. В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории по занимаемой должности, действующая квалификационная категория, при наличии таковой, сохраняется за работником до срока ее окончания, после чего снимается.
5.20. В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории по занимаемой должности, повторная аттестация на ту же квалификационную категорию по заявлению работника может производиться не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения Аттестационной комиссией в порядке и сроки, установленные настоящим Положением.
5.21. Специалисты, выполняющие работу на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.
5.22. В стаж работы по специальности для аттестации на квалификационную категорию засчитывается время работы по профилю деятельности в учреждениях сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, образования, культуры, физической культуры и спорта. Квалификационная категория сохраняется при переходе работника в другое муниципальное учреждение, подведомственное управлению, в течение срока ее действия, если она соответствует профилю его деятельности.
5.23. В исключительных случаях (беременность, временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком, командировка по специальности за рубеж, возобновление работы после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения, в случаях, когда до назначения пенсии на общих основаниях осталось менее одного года) срок действия квалификационной категории работника может быть продлен до одного года. Решение о продлении срока действия квалификационной категории принимается Аттестационной комиссией по заявлению работника.
5.24. Работодатель обязан уведомить руководителя муниципального учреждения (работников муниципального учреждения) об окончании срока действия квалификационной категории не позднее чем за один год. Факт ознакомления с такой информацией удостоверяется подписью работника с указанием даты.


------------------------------------------------------------------