Постановление Администрации г. Ноябрьска от 22.05.2014 N П-495 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города от 28.02.2011 N П-215 "Об утверждении Перечня должностей работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, и Положения об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск"
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОЯБРЬСК
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2014 г. № П-495
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 28.02.2011 № П-215 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО
ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК,
И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК"
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом муниципального образования город Ноябрьск, Администрация города Ноябрьска постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города от 28.02.2011 № П-215 "Об утверждении Перечня должностей работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, и Положения об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск" (далее - постановление) следующие изменения и дополнения:
1.1. Пункт 1 раздела 2 приложения № 2 к постановлению дополнить подпунктом з) следующего содержания:
"з) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или Работника.".
1.2. Абзац 1 пункта 4 раздела 2 приложения № 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Размеры должностных окладов Работников увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом с учетом ранее увеличенных (проиндексированных) окладов.".
1.3. В подпункте а) пункта 2 раздела 3 приложения № 2 к постановлению слова "в строках 1 - 7 приложения № 1 к настоящему Положению" заменить словами "в строках 1 - 8 приложения № 1 к постановлению".
1.4. В подпункте б) пункта 2 раздела 3 приложения № 2 к постановлению слова "в строках 8 - 15 приложения № 1 к настоящему Положению" заменить словами "в строках 9 - 16 приложения № 1 к постановлению".
1.5. Пункт 2 раздела 3 приложения № 2 к постановлению дополнить подпунктами в), г) следующего содержания:
"в) для лиц, имеющих стаж работы на должностях работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, и принимаемых на должности работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, перечисленных в строках 1 - 8 приложения № 1 к постановлению, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложный и напряженный труд изначально может устанавливаться в максимальном размере - 30 процентов должностного оклада;
г) для лиц, имеющих стаж работы на должностях работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск (далее - стаж работы), и принимаемых на должности работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, перечисленных в строках 9 - 16 приложения № 1 к постановлению, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложный и напряженный труд устанавливается в порядке, отраженном в подпункте б) настоящего пункта с учетом стажа работы.".
1.6. Абзац 1 пункта 5 раздела 5 приложения № 2 к постановлению после слов "за особые условия труда" дополнить словами "в порядке, установленном в трудовом законодательстве".
1.7. Раздел 6 приложения № 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за ученую степень, почетное звание Российской Федерации
1. Работникам, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и замещающим должности работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, по отрасли, соответствующей их ученой степени, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
2. Работнику в связи с эффективной профессиональной служебной деятельностью, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30.12.1995 № 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере тридцати процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой Работником должности работника, не замещающего должность муниципальной службы и исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск.
3. При возникновении у Работника права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в пунктах 1, 2 настоящего раздела, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого Работника.
4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления Работника и документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания Российской Федерации.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации выплачивается за счет средств фонда оплаты труда Работников.".
1.8. Пункт 1 раздела 8 приложения № 2 к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:
"Единовременная выплата, предусмотренная настоящим разделом, выплачивается с учетом месячной оплаты труда, установленной Работнику на дату начала отпуска.".
1.9. В пункте 2 раздела 8 приложения № 2 к постановлению слова "согласно личному заявлению" заменить словами "и личного заявления".
1.10. Раздел 9 приложения № 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"9. Материальная помощь
1. Материальная помощь выплачивается Работникам за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки.
2. Материальная помощь выплачивается Работникам один раз в год в пределах фонда оплаты труда Работников на текущий финансовый год. При выплате материальной помощи по основанию, предусмотренному подпунктом 3.3 пункта 3 настоящего раздела, материальная помощь выплачивается независимо от выплаты иных видов материальной помощи, предусмотренных настоящим разделом.
Выплата материальной помощи производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) и личного заявления Работника с одновременным предоставлением подтверждающих документов.
3. Материальная помощь оказывается в размере одной месячной оплаты труда в следующих случаях:
3.1. Причинение ущерба имуществу Работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).
В случае причинения ущерба имуществу Работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению Работника, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии документа, подтверждающего принадлежность имущества муниципальному служащему.
3.2. Продолжительное (тяжелое) заболевание (стационарное лечение, хирургическое вмешательство, дорогостоящее лечение), признание инвалидом Работника, его близких родственников (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка).
При продолжительном (тяжелом) заболевании, признании инвалидом Работника выплата материальной помощи производится по его личному заявлению с представлением копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы (в случае признания инвалидом), копии заключения или справки медицинской организации, а также копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения или справки медицинской организации частной системы здравоохранения.
При продолжительном (тяжелом) заболевании, признании инвалидом супруга/супруги, одного из родителей или ребенка Работника выплата материальной помощи производится по личному заявлению Работника с представлением копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы (в случае признания инвалидом), копии заключения или справки медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения или справки медицинской организации частной системы здравоохранения, документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
Под медицинской организацией в настоящем Положении понимается юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В целях настоящего Положения к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность.
3.3. Смерть (гибель) Работника, близких родственников Работника (одного из родителей, супруга/супруги, ребенка).
В случае смерти (гибели) Работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, ребенку Работника. Выплата производится по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти Работника и документов, подтверждающих родство с Работником (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
В случае смерти (гибели) близкого родственника Работника (одного из родителей, супруга/супруги, ребенка) выплата производится по личному заявлению Работника с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
4. В случае несоблюдения условий предоставления материальной помощи представитель нанимателя (работодатель) принимает решение об отказе в предоставлении материальной помощи и письменно извещает об этом заявителя в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.
5. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным настоящим разделом и возникшим (либо по длящимся, не прекратившимся) в текущем календарном году либо в декабре года, предшествующего текущему.
Под длящимися понимаются основания, предусмотренные подпунктом 3.2 пункта 3 настоящего раздела.
6. Для получения материальной помощи копии документов, установленные настоящим разделом, представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо заверенные заявителем.".
1.11. Приложение № 2 к постановлению дополнить разделом 9.1 следующего содержания:
"9.1. Доплата за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
исполнение обязанностей временно отсутствующего
муниципального служащего или Работника
1. Доплата Работнику за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год и устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
2. Доплата Работнику при исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или Работника производится в размере до 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности отсутствующего муниципального служащего или Работника в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год. Конкретный размер доплаты Работнику определяется по соглашению сторон трудового договора и устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).".
1.12. Подпункт 2.1 пункта 2 раздела 10 приложения № 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.1. Работникам выплачиваются премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций. Премирование Работников осуществляется по результатам работы за квартал, год.
Оценка результатов служебной деятельности Работника осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:
- личный вклад Работника в общие результаты работы (выполняемый объем, количество завершенной и текущей работы);
- уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства и должностных обязанностей);
- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
- качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);
- соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;
- соблюдение служебной дисциплины (добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил служебного распорядка, бережное отношение к имуществу представителя нанимателя (работодателя));
- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства;
- уровень исполнения финансовой дисциплины при исполнении бюджета;
- соблюдение требований к антикоррупционному поведению.
Размер премии по итогам работы за квартал (год) определяется руководителем структурного подразделения с учетом общих критериев оценки результатов служебной деятельности Работника, отраженных в абзацах 3 - 12 подпункта 2.1 пункта 2 настоящего раздела (далее - критерии). При достижении Работником в работе всех критериев применительно к его должностным обязанностям премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается в полном объеме.
При наличии неснятых дисциплинарных взысканий в отношении Работника премия по итогам работы за квартал, в котором дисциплинарное взыскание было наложено, не выплачивается.
Работники, уволившиеся с муниципальной службы в течение квартала, года, премируются за фактически отработанное время. Решение о выплате премии по итогам работы за квартал, год и предложения о размере премии за квартал, год уволившемуся Работнику принимается с учетом оценки результатов его профессиональной служебной деятельности и направляется руководителем структурного подразделения представителю нанимателя (работодателю) на основании личного заявления увольняющегося Работника, поданного в момент увольнения, и содержащего реквизиты счета для перечисления премии по итогам работы за квартал, год.
Предложения о размере премий Работников с учетом критериев направляются руководителем структурного подразделения представителю нанимателя (работодателю) служебной запиской по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению в следующие сроки:
- по итогам работы за I - III кварталы - в первую декаду месяца, следующего за отчетным кварталом;
- по итогам работы за IV квартал - во вторую декаду декабря текущего года;
- по итогам работы за год - не позднее одного месяца, следующего за отчетным годом.
Премирование Работников по итогам работы за квартал производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одной месячной оплаты труда в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору, исходя из месячной оплаты труда, установленной Работнику, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.
Премии по итогам работы за год Работникам выплачиваются на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах фонда оплаты труда.
Премия по итогам работы выплачивается Работникам за фактически отработанное время. В период фактически отработанного времени включается период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. При начислении премии по итогам работы в фактически отработанное время не включаются следующие периоды:
- временная нетрудоспособность (больничный лист, кроме отпуска по беременности и родам);
- отпуск без сохранения денежного содержания;
- учебный отпуск;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- дни командировки, которые выпали на выходные или нерабочие праздничные дни, в которых Работник не работал и не находился в пути.".
1.13. В подпункте 2.4 пункта 2 раздела 10 приложения № 2 к постановлению слова "при наличии" заменить словами "при наступлении".
1.14. Подпункт 2.7 пункта 2 раздела 10 приложения № 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда Работников за индивидуальные результаты работы.
Периодичность выплаты премии зависит от качества и количества выполненных Работником особо важных и сложных заданий.
Работник не может быть премирован несколько раз за выполнение одного и того же особо важного и сложного задания.
К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для деятельности органов местного самоуправления;
- достижение высоких результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу органов местного самоуправления;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования город Ноябрьск или направленных на повышение эффективности управления проектов муниципальных правовых актов;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо муниципального значения или масштаба;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования город Ноябрьск, результативную деятельность и повышение эффективности муниципального управления.
Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) Работника в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом:
а) за выполнение особо важных и сложных заданий, предусмотренных абзацами 5 - 11 подпункта 2.7 пункта 2 настоящего раздела (далее - задание), размер премии устанавливается в пределах до 100 процентов месячной оплаты труда Работника, в зависимости от его вклада в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
- объем выполняемого задания;
- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений и срочность работы;
б) за подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо муниципального значения (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия Работника устанавливается в следующих пределах:
- организационное сопровождение мероприятия - от 10 до 20 процентов месячной оплаты труда Работника, в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, ночное время и т.п.), но не более одной месячной оплаты труда Работника в квартал, в том числе в случае участия Работника в нескольких мероприятиях;
- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах от 50 до 100 процентов месячной оплаты труда Работника в зависимости от степени участия (вклада) Работника;
- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - от 60 до 100 процентов месячной оплаты труда Работника.
Представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о выплате премии по представлению заместителя Главы Администрации или представлению руководителя структурного подразделения, согласованному с заместителем Главы Администрации, координирующим деятельность данного структурного подразделения Администрации города (при наличии), содержащему в себе информацию о вкладе (степени участия) Работника в выполнение задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных в абзацах 12 - 20 подпункта 2.7 пункта 2 настоящего раздела.
Основанием для выплаты премии является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) с указанием конкретного размера этой выплаты в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год, но не более одной месячной оплаты труда Работника.".
1.15. Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управлению делами Администрации города Ноябрьска (Дьяченко Е.Л.) обеспечить опубликование настоящего постановления в городской общественно-политической газете "Северная вахта".
3. Отделу информатизации Администрации города Ноябрьска (Потупало В.И.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Администрации города
Ж.А.БЕЛОЦКАЯ
Приложение
к постановлению
Администрации города
от 22.05.2014 № П-495
Служебная записка
об установлении премии по итогам работы
__________________________________________________________
__________________________________________________________
(наименование структурного подразделения органа местного
самоуправления)
по итогам работы за _________________________ 20___ года
(период - квартал или год)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность
Размер премии
Примечание
1.
2.
3.
4.
5.
Руководитель структурного подразделения ____________________________ Ф.И.О.
(подпись)
------------------------------------------------------------------
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОЯБРЬСК
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2014 г. № П-495
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 28.02.2011 № П-215 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО
ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК,
И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК"
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом муниципального образования город Ноябрьск, Администрация города Ноябрьска постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города от 28.02.2011 № П-215 "Об утверждении Перечня должностей работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, и Положения об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск" (далее - постановление) следующие изменения и дополнения:
1.1. Пункт 1 раздела 2 приложения № 2 к постановлению дополнить подпунктом з) следующего содержания:
"з) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или Работника.".
1.2. Абзац 1 пункта 4 раздела 2 приложения № 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Размеры должностных окладов Работников увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом с учетом ранее увеличенных (проиндексированных) окладов.".
1.3. В подпункте а) пункта 2 раздела 3 приложения № 2 к постановлению слова "в строках 1 - 7 приложения № 1 к настоящему Положению" заменить словами "в строках 1 - 8 приложения № 1 к постановлению".
1.4. В подпункте б) пункта 2 раздела 3 приложения № 2 к постановлению слова "в строках 8 - 15 приложения № 1 к настоящему Положению" заменить словами "в строках 9 - 16 приложения № 1 к постановлению".
1.5. Пункт 2 раздела 3 приложения № 2 к постановлению дополнить подпунктами в), г) следующего содержания:
"в) для лиц, имеющих стаж работы на должностях работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, и принимаемых на должности работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, перечисленных в строках 1 - 8 приложения № 1 к постановлению, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложный и напряженный труд изначально может устанавливаться в максимальном размере - 30 процентов должностного оклада;
г) для лиц, имеющих стаж работы на должностях работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск (далее - стаж работы), и принимаемых на должности работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, перечисленных в строках 9 - 16 приложения № 1 к постановлению, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложный и напряженный труд устанавливается в порядке, отраженном в подпункте б) настоящего пункта с учетом стажа работы.".
1.6. Абзац 1 пункта 5 раздела 5 приложения № 2 к постановлению после слов "за особые условия труда" дополнить словами "в порядке, установленном в трудовом законодательстве".
1.7. Раздел 6 приложения № 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за ученую степень, почетное звание Российской Федерации
1. Работникам, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и замещающим должности работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, по отрасли, соответствующей их ученой степени, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
2. Работнику в связи с эффективной профессиональной служебной деятельностью, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30.12.1995 № 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере тридцати процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой Работником должности работника, не замещающего должность муниципальной службы и исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск.
3. При возникновении у Работника права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в пунктах 1, 2 настоящего раздела, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого Работника.
4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления Работника и документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания Российской Федерации.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации выплачивается за счет средств фонда оплаты труда Работников.".
1.8. Пункт 1 раздела 8 приложения № 2 к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:
"Единовременная выплата, предусмотренная настоящим разделом, выплачивается с учетом месячной оплаты труда, установленной Работнику на дату начала отпуска.".
1.9. В пункте 2 раздела 8 приложения № 2 к постановлению слова "согласно личному заявлению" заменить словами "и личного заявления".
1.10. Раздел 9 приложения № 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"9. Материальная помощь
1. Материальная помощь выплачивается Работникам за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки.
2. Материальная помощь выплачивается Работникам один раз в год в пределах фонда оплаты труда Работников на текущий финансовый год. При выплате материальной помощи по основанию, предусмотренному подпунктом 3.3 пункта 3 настоящего раздела, материальная помощь выплачивается независимо от выплаты иных видов материальной помощи, предусмотренных настоящим разделом.
Выплата материальной помощи производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) и личного заявления Работника с одновременным предоставлением подтверждающих документов.
3. Материальная помощь оказывается в размере одной месячной оплаты труда в следующих случаях:
3.1. Причинение ущерба имуществу Работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).
В случае причинения ущерба имуществу Работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению Работника, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии документа, подтверждающего принадлежность имущества муниципальному служащему.
3.2. Продолжительное (тяжелое) заболевание (стационарное лечение, хирургическое вмешательство, дорогостоящее лечение), признание инвалидом Работника, его близких родственников (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка).
При продолжительном (тяжелом) заболевании, признании инвалидом Работника выплата материальной помощи производится по его личному заявлению с представлением копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы (в случае признания инвалидом), копии заключения или справки медицинской организации, а также копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения или справки медицинской организации частной системы здравоохранения.
При продолжительном (тяжелом) заболевании, признании инвалидом супруга/супруги, одного из родителей или ребенка Работника выплата материальной помощи производится по личному заявлению Работника с представлением копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы (в случае признания инвалидом), копии заключения или справки медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения или справки медицинской организации частной системы здравоохранения, документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
Под медицинской организацией в настоящем Положении понимается юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В целях настоящего Положения к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность.
3.3. Смерть (гибель) Работника, близких родственников Работника (одного из родителей, супруга/супруги, ребенка).
В случае смерти (гибели) Работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, ребенку Работника. Выплата производится по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти Работника и документов, подтверждающих родство с Работником (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
В случае смерти (гибели) близкого родственника Работника (одного из родителей, супруга/супруги, ребенка) выплата производится по личному заявлению Работника с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
4. В случае несоблюдения условий предоставления материальной помощи представитель нанимателя (работодатель) принимает решение об отказе в предоставлении материальной помощи и письменно извещает об этом заявителя в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.
5. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным настоящим разделом и возникшим (либо по длящимся, не прекратившимся) в текущем календарном году либо в декабре года, предшествующего текущему.
Под длящимися понимаются основания, предусмотренные подпунктом 3.2 пункта 3 настоящего раздела.
6. Для получения материальной помощи копии документов, установленные настоящим разделом, представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо заверенные заявителем.".
1.11. Приложение № 2 к постановлению дополнить разделом 9.1 следующего содержания:
"9.1. Доплата за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
исполнение обязанностей временно отсутствующего
муниципального служащего или Работника
1. Доплата Работнику за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год и устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
2. Доплата Работнику при исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или Работника производится в размере до 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности отсутствующего муниципального служащего или Работника в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год. Конкретный размер доплаты Работнику определяется по соглашению сторон трудового договора и устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).".
1.12. Подпункт 2.1 пункта 2 раздела 10 приложения № 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.1. Работникам выплачиваются премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций. Премирование Работников осуществляется по результатам работы за квартал, год.
Оценка результатов служебной деятельности Работника осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:
- личный вклад Работника в общие результаты работы (выполняемый объем, количество завершенной и текущей работы);
- уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства и должностных обязанностей);
- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
- качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);
- соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;
- соблюдение служебной дисциплины (добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил служебного распорядка, бережное отношение к имуществу представителя нанимателя (работодателя));
- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства;
- уровень исполнения финансовой дисциплины при исполнении бюджета;
- соблюдение требований к антикоррупционному поведению.
Размер премии по итогам работы за квартал (год) определяется руководителем структурного подразделения с учетом общих критериев оценки результатов служебной деятельности Работника, отраженных в абзацах 3 - 12 подпункта 2.1 пункта 2 настоящего раздела (далее - критерии). При достижении Работником в работе всех критериев применительно к его должностным обязанностям премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается в полном объеме.
При наличии неснятых дисциплинарных взысканий в отношении Работника премия по итогам работы за квартал, в котором дисциплинарное взыскание было наложено, не выплачивается.
Работники, уволившиеся с муниципальной службы в течение квартала, года, премируются за фактически отработанное время. Решение о выплате премии по итогам работы за квартал, год и предложения о размере премии за квартал, год уволившемуся Работнику принимается с учетом оценки результатов его профессиональной служебной деятельности и направляется руководителем структурного подразделения представителю нанимателя (работодателю) на основании личного заявления увольняющегося Работника, поданного в момент увольнения, и содержащего реквизиты счета для перечисления премии по итогам работы за квартал, год.
Предложения о размере премий Работников с учетом критериев направляются руководителем структурного подразделения представителю нанимателя (работодателю) служебной запиской по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению в следующие сроки:
- по итогам работы за I - III кварталы - в первую декаду месяца, следующего за отчетным кварталом;
- по итогам работы за IV квартал - во вторую декаду декабря текущего года;
- по итогам работы за год - не позднее одного месяца, следующего за отчетным годом.
Премирование Работников по итогам работы за квартал производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одной месячной оплаты труда в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору, исходя из месячной оплаты труда, установленной Работнику, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.
Премии по итогам работы за год Работникам выплачиваются на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах фонда оплаты труда.
Премия по итогам работы выплачивается Работникам за фактически отработанное время. В период фактически отработанного времени включается период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. При начислении премии по итогам работы в фактически отработанное время не включаются следующие периоды:
- временная нетрудоспособность (больничный лист, кроме отпуска по беременности и родам);
- отпуск без сохранения денежного содержания;
- учебный отпуск;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- дни командировки, которые выпали на выходные или нерабочие праздничные дни, в которых Работник не работал и не находился в пути.".
1.13. В подпункте 2.4 пункта 2 раздела 10 приложения № 2 к постановлению слова "при наличии" заменить словами "при наступлении".
1.14. Подпункт 2.7 пункта 2 раздела 10 приложения № 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда Работников за индивидуальные результаты работы.
Периодичность выплаты премии зависит от качества и количества выполненных Работником особо важных и сложных заданий.
Работник не может быть премирован несколько раз за выполнение одного и того же особо важного и сложного задания.
К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для деятельности органов местного самоуправления;
- достижение высоких результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу органов местного самоуправления;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования город Ноябрьск или направленных на повышение эффективности управления проектов муниципальных правовых актов;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо муниципального значения или масштаба;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования город Ноябрьск, результативную деятельность и повышение эффективности муниципального управления.
Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) Работника в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом:
а) за выполнение особо важных и сложных заданий, предусмотренных абзацами 5 - 11 подпункта 2.7 пункта 2 настоящего раздела (далее - задание), размер премии устанавливается в пределах до 100 процентов месячной оплаты труда Работника, в зависимости от его вклада в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
- объем выполняемого задания;
- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений и срочность работы;
б) за подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо муниципального значения (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия Работника устанавливается в следующих пределах:
- организационное сопровождение мероприятия - от 10 до 20 процентов месячной оплаты труда Работника, в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, ночное время и т.п.), но не более одной месячной оплаты труда Работника в квартал, в том числе в случае участия Работника в нескольких мероприятиях;
- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах от 50 до 100 процентов месячной оплаты труда Работника в зависимости от степени участия (вклада) Работника;
- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - от 60 до 100 процентов месячной оплаты труда Работника.
Представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о выплате премии по представлению заместителя Главы Администрации или представлению руководителя структурного подразделения, согласованному с заместителем Главы Администрации, координирующим деятельность данного структурного подразделения Администрации города (при наличии), содержащему в себе информацию о вкладе (степени участия) Работника в выполнение задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных в абзацах 12 - 20 подпункта 2.7 пункта 2 настоящего раздела.
Основанием для выплаты премии является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) с указанием конкретного размера этой выплаты в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год, но не более одной месячной оплаты труда Работника.".
1.15. Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управлению делами Администрации города Ноябрьска (Дьяченко Е.Л.) обеспечить опубликование настоящего постановления в городской общественно-политической газете "Северная вахта".
3. Отделу информатизации Администрации города Ноябрьска (Потупало В.И.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Администрации города
Ж.А.БЕЛОЦКАЯ
Приложение
к постановлению
Администрации города
от 22.05.2014 № П-495
Служебная записка
об установлении премии по итогам работы
__________________________________________________________
__________________________________________________________
(наименование структурного подразделения органа местного
самоуправления)
по итогам работы за _________________________ 20___ года
(период - квартал или год)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность
Размер премии
Примечание
1.
2.
3.
4.
5.
Руководитель структурного подразделения ____________________________ Ф.И.О.
(подпись)
------------------------------------------------------------------