АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 августа 2014 г. № 349

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЕПАРТАМЕНТА ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

В целях упорядочения механизма оплаты труда работников, в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников департамента по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Положение), утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 16 мая 2012 года № 206, следующие изменения:
1.1. Приложение № 1 к Положению изложить в редакции приложения № 1 к настоящему постановлению.
1.2. Приложение № 2 к Положению изложить в редакции приложения № 2 к настоящему постановлению.
1.3. Приложение № 3 к Положению изложить в редакции приложения № 3 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2014 года.
3. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в системе Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

И.о. Главы Администрации города
П.И.МАКОГОН





Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 7 августа 2014 года № 349

"Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников департамента по труду
и социальной защите населения
Администрации муниципального
образования город Салехард

КЛАССИФИКАТОР
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА

Классификатор должностей департамента определяется в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

№ п/п
Квалификационные уровни
Наименование должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, экономист, программист, заведующий группой - документовед
2
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1
1 квалификационный уровень
Начальник планово-экономического отдела, заместитель начальника финансово-экономической службы
2
2 квалификационный уровень
Главный бухгалтер
3
3 квалификационный уровень
Начальник финансово-экономической службы"





Приложение № 2
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 7 августа 2014 года № 349

"Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников департамента по труду
и социальной защите населения
Администрации муниципального
образования город Салехард

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Квалификационные уровни
Базовый коэффициент
Должности работников, отнесенные к квалификационным группам
Начальное профессиональное образование
Среднее профессиональное образование
Высшее профессиональное образование

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
1,30
1,40
1,50
Заведующий хозяйством
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
--
1,40
1,50
Бухгалтер, экономист, программист, заведующий группой - документовед
4 квалификационный уровень
--
--
1,50
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
--
--
1,50
Начальник планово-экономического отдела, заместитель начальника финансово-экономической службы
2 квалификационный уровень
--
--
1,50
Главный бухгалтер
3 квалификационный уровень
--
--
1,50
Начальник финансово-экономической службы"





Приложение № 3
к постановлению Администрации
города Салехард
от 7 августа 2014 года № 349

"Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников департамента по труду
и социальной защите населения
Администрации муниципального
образования город Салехард

СХЕМА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ

№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базового оклада
Повышающий коэффициент для категорий работников
1.
К1 - коэффициент стажа работы
Стаж работы более 15 лет
0,30
Стаж работы от 10 до 15 лет
0,20
Стаж работы от 5 до 10 лет
0,15
Стаж работы от 1 до 5 лет
0,10
2.
К2 - коэффициент квалификации
Ученая степень
0,30
Почетные звания РФ, РСФСР, СССР
0,20
Ведомственные знаки отличия в труде, профессиональные звания ЯНАО
0,10
3.
К3 - коэффициент сложности и напряженности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", в том числе:
3 квалификационный уровень
2 и 1 квалификационный уровень
до 2,70 до 2,50
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" в том числе:
4 квалификационный уровень
1 квалификационный уровень
до 2,20 до 2,10
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
до 1,70
4.
К4 - коэффициент уровня управления
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 3 квалификационный уровень
2,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 2 квалификационный уровень
1,95
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень
1,80"


------------------------------------------------------------------