ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 августа 2014 г. № 627-П

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОТ 14 ФЕВРАЛЯ 2012 ГОДА № 68-П

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", на основании статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 февраля 2012 года № 68-П "Об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа".

2. Установить, что субпозиция "г" позиции 2.4.4 подпункта 2.4 пункта 2 и пункт 5 изменений, утвержденных настоящим постановлением, распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН





Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 14 августа 2014 года № 627-П

ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОТ 14 ФЕВРАЛЯ 2012 ГОДА № 68-П

1. В пункте 5 слова "первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Владимирова В.В." заменить словами "заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, директора департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа Мажарова А.В.".
2. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденном указанным постановлением:
2.1. в разделе I:
2.1.1. в пункте 1.2:
а) в подпункте 1 слова "должностных окладов (ставок)" заменить словами "окладов (должностных окладов)";
б) подпункт 3 изложить в следующей редакции:
"3) дифференциация окладов (должностных окладов) в зависимости от сложности работы, квалификации, занимаемой должности;";
2.1.2. в пункте 1.6 слова "должностного оклада (ставки)" заменить словами "оклада (должностного оклада)";
2.2. в разделе II:
2.2.1. пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;";
2.2.2. пункт 2.2 признать утратившим силу;
2.2.3. пункт 2.3 признать утратившим силу;
2.2.4. пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;";
2.2.5. пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. фонд окладов (должностных окладов) - сумма денежных средств, направленных на выплату окладов (должностных окладов) работникам согласно штатному расписанию;";
2.2.6. в пункте 2.9 слова "результату труда" заменить словом "труду";
2.2.7. пункт 2.10 дополнить словами "(базового должностного оклада)";
2.3. в разделе III:
2.3.1. пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется по формуле:

ФОТ = ФО (ДО) + ФНД,

где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФО (ДО) - фонд окладов (должностных окладов);
ФНД - фонд надбавок и доплат.";
2.3.2. пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Фонд надбавок и доплат определяется по формуле:

ФНД = ФО (ДО) x 50%,

где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФО (ДО) - фонд окладов (должностных окладов).";
2.4. в разделе IV:
2.4.1. пункт 4.1 признать утратившим силу;

2.4.2. в пункте 4.2 слово "коэффициентов" заменить словами "базовых окладов (базовых должностных окладов)";
2.4.3. пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. Для установления оклада (должностного оклада) к базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты. Определение размера оклада (должностного оклада) производится по формуле:

О (ДО) = БО (БДО) + БО (БДО) x СУММПК,

где:
О (ДО) - размер оклада (должностного оклада);
БО (БДО) - величина базового оклада (базового должностного оклада), которая определяется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;
СУММПК - сумма повышающих коэффициентов, которая определяется по формуле:



где:
- коэффициент стажа работы;
- персональный коэффициент;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент научного сотрудника.";
2.4.4. в пункте 4.4:
2.4.4.1. в подпункте 4.4.2:
а) абзац второй после слов "базовому окладу" дополнить словами "(базовому должностному окладу)";
б) в абзаце девятом слова "к должностному окладу" исключить;
2.4.4.2. в подпункте 4.4.3:
а) абзацы четвертый, пятый изложить в следующей редакции:
"Коэффициент квалификации за высшую, первую и вторую квалификационные категории устанавливается работникам, занимающим должности медицинских и фармацевтических работников с момента предъявления ими по месту работы документа о наличии квалификационной категории, при этом коэффициент квалификации устанавливается на срок, в течение которого работнику присвоена квалификационная категория.
Коэффициент квалификации применяется для водителей автомобилей, имеющих водительское удостоверение с разрешающими отметками, дающими право управления транспортными средствами категории "B", или "C", или "D"; "B", "C" и "E" или "D" и "E"; "B", "C", "D" и "E".";
б) дополнить абзацем следующего содержания:
"При наличии у работника квалификационной категории, ученой степени и (или) почетного звания коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.";
------------------------------------------------------------------
Действие субпозиции 2.4.4.3 позиции 2.4.4 подпункта 2.4 пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------
2.4.4.3. подпункт 4.4.5 изложить в следующий редакции:
"4.4.5. Коэффициент научного сотрудника .
Коэффициент научного сотрудника - относительная величина, обеспечивающая достижение целевого уровня средней заработной платы научных сотрудников в соответствии с постановлением Правительства автономного округа от 24 декабря 2012 года № 1160-П "О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетной сферы в Ямало-Ненецком автономном округе до 2018 года". Перечень работников учреждения, которым устанавливается указанный коэффициент, и размеры такого коэффициента определены в приложении № 2.1 к настоящему Положению.";
2.4.4.4. дополнить подпунктом 4.4.6 следующего содержания:
"4.4.6. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложениями № № 2, 2.1 к настоящему Положению.";
2.5. в разделе V:
2.5.1. в пункте 5.2:
2.5.1.1. в абзаце первом подпункта 5.2.1 слова "должностному окладу" заменить словами "окладу (должностному окладу)";
2.5.1.2. в подпункте 5.2.2:
а) абзац второй признать утратившим силу;
б) в абзаце третьем слова ", к праздничным и юбилейным датам" исключить;
в) дополнить абзацами следующего содержания:
"- выплата за стаж работы - величина, зависящая от общего трудового стажа работника. Размер выплаты зависит от продолжительности трудовой деятельности в соответствующей сфере (отрасли) и (или) по определенной профессии.
Периоды работы, включаемые в стаж работы, и порядок исчисления общего трудового стажа устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
- от 1 до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 15%;
- от 10 до 15 лет - 20%;
- более 15 лет - 30%.";
2.5.2. в пункте 5.3 слова "результаты труда" заменить словом "труду";
2.5.3. пункт 5.4 изложить в следующей редакции:
"5.4. Для работников учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.";
2.5.4. пункт 5.6 признать утратившим силу;
2.6. раздел VI изложить в следующей редакции:
"VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад, перечень и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения трудовым договором, заключенным с департаментом по науке и инновациям автономного округа (учредителем), в соответствии с настоящим Положением.
6.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет 3 размера указанного среднего должностного оклада.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается кратным 4.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций (оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители:
1) начальник отдела;
2) заведующий сектором;
3) главный научный сотрудник;
4) ведущий научный сотрудник;
5) старший научный сотрудник;
6) научный сотрудник;
7) младший научный сотрудник;
8) лаборант-исследователь;
9) лаборант;
10) главный специалист.
6.4. Средний должностной оклад работников учреждения, замещающих должности (профессии), входящие в профессиональные квалификационные группы, и относящихся к основному персоналу, определяется путем деления суммы должностных окладов работников на количество этих работников в соответствии со штатным расписанием учреждения.
6.5. Премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по итогам работы осуществляется на основании размеров и критериев оценки эффективности работы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных в приложении № 5 к настоящему Положению.
Решение о премировании руководителя принимается учредителем.
6.6. Выплаты к юбилейным датам (по достижении 50 лет, 55 лет и далее каждые пять лет), профессиональным праздникам и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также праздничным и иным мероприятиям автономного округа, установленным законодательством автономного округа, руководителю устанавливаются в размере до 100% от месячной заработной платы руководителя учреждения в пределах фонда надбавок и доплат.
6.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также иные выплаты руководителю производятся на основании приказов учредителя, в которых указывается наименование каждой выплаты, ее размер и период, на который она устанавливается.
6.8. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.";
2.7. раздел VII изложить в следующей редакции:
"VII. Другие вопросы оплаты труда

Из фонда оплаты труда работникам учреждения:
7.1. оказывается материальная помощь.
Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом государственного учреждения, принятым по согласованию с учредителем и с учетом мнения представительного органа работников.
Размер материальной помощи не должен превышать 2 базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа учредителя;
7.2. производятся выплаты к юбилейным датам работника (по достижении 50 лет, 55 лет и далее каждые пять лет), профессиональным праздникам и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также праздничным и иным мероприятиям автономного округа, установленным законодательством автономного округа, премирование за успешное выполнение особо важных заданий и высокие результаты работы в размере и на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения;
7.3. премирование производится за успешное выполнение особо важных заданий и высокие результаты работы персонально в отношении каждого работника и носит единовременный характер.
К категории особо важных заданий и высоких результатов работы относятся:
- выполнение работ высокой напряженности, сложности и интенсивности;
- выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных обязанностей в должностной инструкции;
- ответственность, инициативность, самостоятельность в выполнении должностных обязанностей;
- оперативное выполнение конкретных поручений и заданий руководителя, реализация которых имеет важное значение для учреждения;
- достижение высоких результатов работы в результате внедрения новых форм и методов работы;
- проведение научных и научно-технических исследований, особо значимых для социально-экономического развития автономного округа.";
2.8. приложение № 1 к Положению изложить в следующей редакции:
"Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Ямало-Ненецкого
автономного округа, подведомственных
департаменту по науке и инновациям
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 14 августа 2014 года № 627-П)

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО НАУКЕ И ИННОВАЦИЯМ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень
Базовый оклад (базовый должностной оклад)
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
3822,00
инспектор по кадрам, секретарь руководителя, лаборант
2 квалификационный уровень
4013,00
заведующий архивом, заведующий хозяйством
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
4204,00
бухгалтер; инженер по защите информации; юрисконсульт, инженер-программист (программист); инженер по патентной и изобретательской работе; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
2 квалификационный уровень
4395,00
бухгалтер II категории; юрисконсульт II категории, инженер-программист (программист) II категории; инженер по патентной и изобретательской работе II категории;
экономист II категории; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории
3 квалификационный уровень
4586,00
бухгалтер I категории; юрисконсульт I категории, инженер-программист (программист) I категории; инженер по патентной и изобретательской работе I категории; экономист I категории; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории
4 квалификационный уровень
4777,00
ведущий экономист
5 квалификационный уровень
4968,00
главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях; заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
5350,00
начальник исследовательской лаборатории; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела (сектора) по защите информации; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела
2 квалификационный уровень
-
главный бухгалтер
2 квалификационный уровень
-
заместитель директора (заместитель директора по научно-исследовательской работе), первый заместитель директора
3 квалификационный уровень
-
директор учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала

2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня
Квалификационный уровень
Базовый оклад (базовый должностной оклад)
Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням
4 квалификационный уровень
4701,00
лаборант-исследователь
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
Квалификационный уровень
Базовый оклад (базовый должностной оклад)
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
научные сотрудники
руководители структурных подразделений
1
2
3
1 квалификационный уровень
4777,00
младший научный сотрудник, научный сотрудник
заведующий (начальник) техническим архивом, чертежно-копировальным бюро, лабораторией (компьютерного и фото-, кинооборудования, оргтехники, средств связи)
2 квалификационный уровень
5045,00
старший научный сотрудник
заведующий (начальник) отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением <*>
3 квалификационный уровень
5159,00
ведущий научный сотрудник
заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы)
4 квалификационный уровень
5350,00
главный научный сотрудник
заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором)
6497,00
главный научный сотрудник
ученый секретарь
5 квалификационный уровень
5732,00

начальник (заведующий) обособленного подразделения

--------------------------------
<*> За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 - 5 квалификационным уровням.

3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников

Квалификационный уровень
Базовый оклад (базовый должностной оклад)
Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень
4204,00
санитарка
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень
4395,00
лаборант
3 квалификационный уровень
4586,00
медицинская сестра
5 квалификационный уровень
5159,00
заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий)

4. Базовые оклады работников, занимающих профессии рабочих

Квалификационный уровень
Базовый оклад
Профессии работников, отнесенные к квалификационным уровням
1
2
3
Профессиональная квалификация группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
3440,00
дворник; уборщик производственных помещений; уборщик территорий; сторож (вахтер); курьер
Профессиональная квалификация группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
3822,00
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; водитель автомобиля
";

2.9. приложение № 2 к Положению изложить в следующей редакции:
"Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Ямало-Ненецкого
автономного округа, подведомственных
департаменту по науке и инновациям
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 14 августа 2014 года № 627-П)

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ПО НАУКЕ И ИННОВАЦИЯМ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА

№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базового оклада (базового должностного оклада)
Величина повышающего коэффициента
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
1
2
3
4
5
6
7
I. Повышающие коэффициенты
1.1.
Персональный коэффициент ()
в зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов
до 2,7
до 2,7
до 2,7
до 2,7
1.2.
Коэффициент квалификации ()
квалификационная категория:
высшая категория


0,20

первая категория


0,15

вторая категория


0,10

ученая степень:
доктор наук
0,30
0,30
0,30

кандидат наук
0,25
0,25
0,25

почетные звания Российской Федерации, СССР
0,30
0,30
0,30

ведомственные знаки отличия в труде
0,20
0,20
0,20



водителям автомобилей, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, дающими право управления транспортными средствами категории "B", или "C", или "D"



0,10
водителям автомобилей, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, дающими право управления транспортными средствами категории "B", "C" и "E" или "D" и "E"



0,25
водителям автомобилей, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, дающими право управления транспортными средствами категории "B", "C", "D" и "E"



0,30
1.3.
Коэффициент масштаба управления ()
численность подчиненных




до 4 штатных единиц
0,40
0,40
0,40

от 5 до 10 штатных единиц
0,80
0,80
0,80

от 11 до 24 штатных единиц
1,00
1,00
1,00

свыше 25 штатных единиц
1,20
1,20
1,20

";.

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 2.10 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------
2.10. дополнить Положение приложением № 2.1 следующего содержания:
"Приложение № 2.1
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Ямало-Ненецкого
автономного округа, подведомственных
департаменту по науке и инновациям
Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
НАУЧНОГО СОТРУДНИКА () И РАЗМЕРЫ ТАКОГО КОЭФФИЦИЕНТА

№ п/п
Научный сотрудник
Годы
2014
2015
2016
2017
2018
1
2
3
4
5
6
7
1.
Главный научный сотрудник
0,84
1,52
2,74
3,88
5,25
2.
Ведущий научный сотрудник
0,83
1,51
2,74
3,88
5,25
3.
Старший научный сотрудник
0,83
1,51
2,74
3,88
5,25
4.
Научный сотрудник
0,83
1,51
2,74
3,87
5,25
5.
Младший научный сотрудник
0,83
1,51
2,74
3,86
5,23
";

2.11. в наименовании графы 3 приложения № 4 к Положению слова "должностного оклада" заменить словами "оклада (должностного оклада)";
2.12. дополнить Положение приложением № 5 следующего содержания:
"Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Ямало-Ненецкого
автономного округа, подведомственных
департаменту по науке и инновациям
Ямало-Ненецкого автономного округа

РАЗМЕРЫ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Критерии оценки
Количество баллов
1
2
3
4
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение государственного задания, плана научной и научно-технической деятельности
объем выполненного государственного задания (плана научной и научно-технической деятельности) определяется как отношение количества фактически выполненных работ к объему работ, запланированных к выполнению за отчетный период
60 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений, в том числе информации, запрашиваемой департаментом по науке и инновациям автономного округа. Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений
соблюдение установленных сроков представления сведений, отчетов и другой информации. Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, сроков рассмотрения документов, обращений
10 баллов
нарушение установленных сроков
- 4 балла за каждый случай нарушения сроков
2.2.
Соблюдение качества подготовленных месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений, в том числе информации, запрашиваемой департаментом по науке и инновациям автономного округа
отсутствие существенных замечаний по качеству подготовки отчетов и форм представления сведений и другой информации
10 баллов
наличие существенных замечаний по качеству подготовки отчетов и форм представления сведений и другой информации
- 4 балла за каждый случай нарушения качества
2.3.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
20 баллов
наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного периода
- 10 баллов
наличие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности, в том числе приведших к нецелевому расходованию бюджетных средств
- 20 баллов
III. Деятельность руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность государственного учреждения автономного округа сотрудниками
доля укомплектованности, составляющая 75% - 100%
10 баллов
доля укомплектованности, составляющая менее 75%
8 баллов

Примечание.
По пункту 1.1 количество баллов определяется исходя из расчета 0,6 балла за каждый процент исполнения государственного задания (плана научной и научно-технической деятельности). В случае выполнения государственного задания (плана научной и научно-технической деятельности) менее чем на 70% баллы по данному критерию не начисляются.

Степень эффективности деятельности

№ п/п
Оценка эффективности деятельности (количество баллов)
Степень эффективности деятельности
Интерпретация степени эффективности деятельности
1
2
3
4
1.
91 балл и более
очень высокая
данная степень свидетельствует о плановом и качественном достижении поставленных целей и задач, соблюдении дисциплины и сроков, кроме того, показывает высокий уровень ориентации на достижение результата, эффективности принимаемых управленческих решений
2.
90 - 71 баллов
высокая
данная степень свидетельствует о плановом и качественном достижении поставленных целей и задач, соблюдении дисциплины и сроков
3.
70 - 48 баллов
средняя
данная степень свидетельствует о частичной реализации установленных целей и задач, об отсутствии активности и целеустремленности к развитию деятельности учреждения в установленной сфере деятельности
4.
47 - 30 баллов
низкая
данная степень свидетельствует о реализации установленных целей и задач со значительными отклонениями от поставленных задач
5.
Менее 30 баллов
очень низкая
данная степень свидетельствует о реализации установленной деятельности со значительными отклонениями от поставленных задач, о недостижении поставленных целей и задач

Показатели оценки эффективности деятельности
при премировании руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера по итогам работы за отчетный период

№ п/п
Степень эффективности деятельности
Размер премии руководителя
1
2
3
1.
Очень высокая
100% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентов надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
2.
Высокая
< 100% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентов надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
3.
Средняя
% устанавливается прямо пропорционально количеству баллов <*>
4.
Низкая
0%
5.
Очень низкая
0%

--------------------------------
<*> В соответствии с пунктом 3 таблицы "Степень эффективности деятельности".".


------------------------------------------------------------------