Постановление Администрации МО город Салехард от 03.12.2014 N 495 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 26 марта 2012 года N 150"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 декабря 2014 г. № 495
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 26 МАРТА 2012 ГОДА № 150
В целях приведения к единообразию при расчетах фонда оплаты труда Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
Внести в постановление Администрации города Салехарда от 26 марта 2012 года № 150 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление" следующие изменения:
- в пункте 2 слова "- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет 0,70 от величины суммы фонда должностных окладов и фонда ставок работников учреждения" заменить словами "- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет до 0,70 от величины суммы фонда должностных окладов и фонда ставок работников учреждения".
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 декабря 2014 г. № 495
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 26 МАРТА 2012 ГОДА № 150
В целях приведения к единообразию при расчетах фонда оплаты труда Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
Внести в постановление Администрации города Салехарда от 26 марта 2012 года № 150 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление" следующие изменения:
- в пункте 2 слова "- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет 0,70 от величины суммы фонда должностных окладов и фонда ставок работников учреждения" заменить словами "- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет до 0,70 от величины суммы фонда должностных окладов и фонда ставок работников учреждения".
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
------------------------------------------------------------------