МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОЯБРЬСК
АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2014 г. № П-1340

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 21.06.2013 № П-755 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПЛАНА
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ОБРАЗОВАНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОЯБРЬСК" НА 2013 - 2018 ГОДЫ"

В целях реализации постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.05.2014 № 400-П "О внесении изменений в региональный план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки" на 2013 - 2018 годы", Администрация города Ноябрьска постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города от 21.06.2013 № П-755 "Об утверждении муниципального плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования на территории муниципального образования город Ноябрьск" на 2013 - 2018 годы" изменения согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управлению делами Администрации города Ноябрьска (Дьяченко Е.Л.) обеспечить опубликование настоящего постановления в городской общественно-политической газете "Северная вахта".
3. Отделу информатизации Администрации города Ноябрьска (Потупало В.И.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Сиренко В.Н.

Глава Администрации города
Ж.А.БЕЛОЦКАЯ





Приложение
к постановлению Администрации города
от 19.12.2014 № П-1340

ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 21.06.2013 № П-755 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПЛАНА
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ОБРАЗОВАНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОЯБРЬСК" НА 2013 - 2018 ГОДЫ"

1. В таблице подраздела 3 раздела 1 приложения к постановлению строку 21 изложить в следующей редакции:

Численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника
человек
8,3
8,4
8,5
8,5
8,6
8,6
8,7

2. В таблице подраздела 3 раздела 3 приложения к постановлению строку 4 изложить в следующей редакции:

Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей
человек
38
38
38
38
38
38
38

3. Приложение к постановлению дополнить разделом IV следующего содержания:
"IV. Изменения в сфере защиты детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, направленные
на повышение эффективности и качества услуг в данной сфере,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Профилактика социального сиротства, организация социальными службами организаций коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи:
- обеспечение подготовки и переподготовки специалистов органов опеки и попечительства, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по направлению профилактики социального сиротства.
Реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот:
- создание на базе детских домов служб (центров) по поддержке и сопровождению семей, взявших на воспитание детей.
Постинтернатная адаптация выпускников организаций для детей-сирот:
- проведение мониторинга социализации выпускников учреждений для детей-сирот;
- распространение опыта работы учреждения, показавшего лучшие результаты социализации детей, среди учреждений для детей-сирот;
- реализация мер по развитию региональной системы постинтернатного сопровождения выпускников учреждений для детей-сирот и лиц из их числа для их социализации в обществе;
- привлечение общественных организаций, волонтеров к постинтернатной адаптации выпускников организаций для детей-сирот.

2. Ожидаемые результаты

Сокращение численности детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, воспитывающихся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Увеличение доли детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, воспитывающихся в семье.
Сокращение численности детей, чьи родители ограничены или лишены родительских прав.
Увеличение доли выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, успешно адаптировавшихся и социализировавшихся.

3. Основные количественные характеристики системы подготовки
работников, работающих в сфере защиты детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей

Показатель
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Численность педагогических работников организаций
чел.
19
18
16
19
19
19
19
Численность детей-сирот, воспитывающихся в организациях
чел.
34
20
14
20
20
20
20
Численность детей-сирот, воспитывающихся в организациях, в расчете на 1 педагогического работника соответствующих организаций
чел.
1,8
1,1
0,9
0,95
0,95
0,95
0,95

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества в сфере
защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

№ п/п
Мероприятие
Ответственные исполнители
Срок исполнения
Показатель
1
2
3
4
5
I. Повышение качества и эффективности предоставляемых услуг
1.
Профилактика социального сиротства, организация коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи
департамент образования
2014 - 2016 годы
численность детей-сирот, воспитывающихся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
1.1.
Обеспечение подготовки и переподготовки специалистов органов опеки и попечительства, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей по направлению профилактики социального сиротства
2014 - 2016 годы
2.
Реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот
департамент образования
2014 - 2016 годы
сокращение случаев возвратов детей в детские дома
2.1.
Создание на базе детских домов служб (центров) по поддержке и сопровождению семей, взявших на воспитание детей
2016 год
3.
Разработка и реализация планов мероприятий по постинтернатной адаптации выпускников организаций для детей-сирот
2014 - 2015 годы
90% успешно социализированных выпускников организаций для детей-сирот
3.1.
Проведение мониторинга социализации выпускников организаций для детей-сирот
2015 год
3.2.
Распространение опыта работы организаций, показавших лучшие результаты социализации детей, среди организаций для детей-сирот

2015 год
3.3.
Привлечение общественных организаций, волонтеров к постинтернатной адаптации выпускников организаций для детей-сирот
2014 - 2015 годы
4.
Обеспечение мер по повышению качества работы органов опеки и попечительства

2014 - 2016 годы

4.1.
Определение норматива численности работников органов опеки и попечительства

2015 год

4.2.
Повышение квалификации органов опеки и попечительства

2014 - 2016 годы


5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

Показатель
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты

1
2
4
5
6
7
8
9
10
Доведение к 2018 году заработной платы педагогических работников, работающих с детьми-сиротами, до 100% к средней заработной плате в регионе
%
71,6
90
100
100
100
100
средняя заработная плата педагогических работников организаций будет соответствовать средней заработной плате в автономном округе, повысится качество кадрового состава организаций
".


------------------------------------------------------------------