Постановление Администрации МО город Салехард от 22.09.2014 N 391 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 24 мая 2012 года N 219"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2014 г. № 391
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
САЛЕХАРДА ОТ 24 МАЯ 2012 ГОДА № 219
В целях приведения правовых актов Администрации города Салехарда в соответствие с требованиями законодательства Российской Федерации и выработки единого подхода к установлению заработной платы несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет, работающих в период летних каникул и в свободное от учебы время, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 24 мая 2012 года № 219 "Об утверждении Порядка организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время".
2. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в системе Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 02 апреля 2014 года.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 22 сентября 2014 года № 391
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
САЛЕХАРДА ОТ 24 МАЯ 2012 ГОДА № 219
1. Внести в постановление Администрации города Салехарда от 24 мая 2012 года № 219 "Об утверждении Порядка организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1. В преамбуле слова "муниципальной целевой программы "Профилактика правонарушений на территории муниципального образования город Салехард на 2010 - 2012 годы", утвержденной постановлением Администрации города Салехарда от 09 апреля 2010 года № 94" заменить словами "подпрограммы "Обеспечение законности, правопорядка, общественной безопасности и профилактики правонарушений на территории муниципального образования город Салехард" муниципальной программы муниципального образования город Салехард "Безопасный город" на 2014 - 2016 годы, утвержденной постановлением Администрации города Салехарда от 04 декабря 2013 года № 583".
1.2. Внести в Порядок организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время, утвержденный Постановлением (далее - Порядок), следующие изменения:
1.2.1. По всему тексту слова "муниципальной целевой программы "Профилактика правонарушений на территории муниципального образования город Салехард на 2010 - 2012 годы", утвержденной постановлением Администрации города Салехарда от 09 апреля 2010 года № 94" заменить словами "подпрограммы "Обеспечение законности, правопорядка, общественной безопасности и профилактики правонарушений на территории муниципального образования город Салехард" муниципальной программы муниципального образования город Салехард "Безопасный город" на 2014 - 2016 годы, утвержденной постановлением Администрации города Салехарда от 04 декабря 2013 года № 583".
1.2.2. В пункте 4.1 раздела 4 слова "муниципальной целевой программы "Профилактика правонарушений на территории муниципального образования город Салехард на 2010 - 2012 годы" заменить словами "муниципальной программы муниципального образования город Салехард "Безопасный город" на 2014 - 2016 годы".
1.3. В приложении № 1 к Порядку:
1.3.1. слова "Кульковой Татьяны Ивановны", "Савоськиной Татьяны Николаевны" исключить;
1.3.2. пункт 2.1 раздела 2 после слов "региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года" дополнить словами ", дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года № 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года";
1.3.3. пункт 3.4 раздела 3 исключить;
1.3.4. абзац второй пункта 4.1 раздела 4 исключить.
1.3.5. приложение № 1 к договору о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних в структурном подразделении органа местного самоуправления муниципального образования город Салехард или в казенном учреждении изложить в следующей редакции:
"Приложение № 1
к договору о совместной деятельности
по организации и финансированию
временного трудоустройства
несовершеннолетних в структурном
подразделении органа местного
самоуправления муниципального
образования город Салехард
или в казенном учреждении
РАСЧЕТ
ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,
ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
N
Наименование показателей
Ед. изм.
Сумма
1
Заработная плата 1 работника
руб./месяц <*>
11171,00
2
Начисления на фонд оплаты труда 30,2% <**>
руб.
3373,64
3
Количество дней отпуска
дни <***>
4,58
4
Средний дневной заработок (11171,00 / 29,3)
руб./день
381,26
5
Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (381,26 x 4,58 дн.)
руб.
1746,18
6
Начисления на отпускные 30,2%
руб.
527,35
7
Итого затрат на 1 работника в месяц
руб.
16818,17
--------------------------------
Примечание:
<*> размер заработной платы установлен в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года, в том числе включает в себя процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.
В случае если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера меньше максимального размера, то работодателю необходимо установить такому гражданину выплату компенсационного характера до размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением.
<**> страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.
<***> отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня) : 12 мес. = 4,58.
РАСЧЕТ ЗАТРАТ
НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,
ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
(вступает в силу с 01 июля 2014 года, на основании
дополнительного соглашения от 04 марта 2014 года № 1 к
региональному соглашению о минимальной заработной плате в
Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года)
N
Наименование показателей
Ед. изм.
Сумма
1
Заработная плата 1 работника
руб./месяц <*>
12431,00
2
Начисления на фонд оплаты труда 30,2% <**>
руб.
3754,16
3
Количество дней отпуска
дни <***>
4,58
4
Средний дневной заработок (12431,00 / 29,3)
руб./день
424,27
5
Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (424,27 x 4,58 дн.)
руб.
1943,16
6
Начисления на отпускные 30,2%
руб.
586,83
7
Итого затрат на 1 работника в месяц
руб.
18715,15
--------------------------------
Примечание:
<*> размер заработной платы установлен в соответствии с дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года № 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года.
В случае если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера меньше максимального размера, то работодателю необходимо установить такому гражданину выплату компенсационного характера до размера минимальной заработной платы, установленной в соответствии с дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года № 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года.
<**> страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.
<***> отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня) : 12 мес. = 4,58.".
1.3.6. В приложении № 2 к договору о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних в структурном подразделении органа местного самоуправления муниципального образования город Салехард или в казенном учреждении:
1.3.6.1. пункт 2 исключить.
1.4. В приложении № 2 к Порядку:
1.4.1. по тексту слова "Кульковой Татьяны Ивановны", "Савоськиной Татьяны Николаевны" исключить;
1.4.2. пункт 2.1 после слов "региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года" дополнить словами ", дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года № 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года";
1.4.3. пункт 3.4 исключить;
1.4.4. абзац второй пункта 4.1 исключить.
1.4.5. приложение № 1 к договору о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних в бюджетном (автономном) учреждении изложить в следующей редакции:
"РАСЧЕТ
ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,
ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
N
Наименование показателей
Ед. изм.
Сумма
1
Заработная плата 1 работника
руб./месяц <*>
11171,00
2
Начисления на фонд оплаты труда 30,2% <**>
руб.
3373,64
3
Количество дней отпуска
дни <***>
4,58
4
Средний дневной заработок (11171,00 / 29,3)
руб./день
381,26
5
Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (381,26 x 4,58 дн.)
руб.
1746,18
6
Начисления на отпускные 30,2%
руб.
527,35
7
Итого затрат на 1 работника в месяц
руб.
16818,17
--------------------------------
Примечание:
<*> размер заработной платы установлен в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года, в том числе включает в себя процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.
В случае если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера меньше максимального размера, то работодателю необходимо установить такому гражданину выплату компенсационного характера до размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением.
<**> страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.
<***> отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня) : 12 мес. = 4,58.
РАСЧЕТ
ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,
ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
(вступает в силу с 01 июля 2014 года, на основании
дополнительного соглашения от 04 марта 2014 года № 1 к
региональному соглашению о минимальной заработной плате в
Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года)
N
Наименование показателей
Ед. изм.
Сумма
1
Заработная плата 1 работника
руб./месяц <*>
12431,00
2
Начисления на фонд оплаты труда 30,2% <**>
руб.
3754,16
3
Количество дней отпуска
дни <***>
4,58
4
Средний дневной заработок (12431,00 : 29,3)
руб./день
424,27
5
Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (424,27 x 4,58 дн.)
руб.
1943,16
6
Начисления на отпускные 30,2%
руб.
586,83
7
Итого затрат на 1 работника в месяц
руб.
18715,15
--------------------------------
Примечание:
<*> размер заработной платы установлен в соответствии с дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года № 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года.
В случае, если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера меньше максимального размера, то работодателю необходимо установить такому гражданину выплату компенсационного характера до размера минимальной заработной платы, установленной дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года № 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года.
<**> страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.
<***> отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня) : 12 мес. = 4,58.".
1.4.6. В приложении № 2 к договору о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних в бюджетном (автономном) учреждении пункт 2 исключить.
1.5. В приложении № 3 к Порядку:
1.5.1. слова "Кульковой Татьяны Ивановны", "Савоськиной Татьяны Николаевны" исключить;
1.5.2. пункт 2.1 после слов "региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года" дополнить словами ", дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года № 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года";
1.5.3. пункт 3.4 исключить;
1.5.4. абзац второй пункта 4.1 исключить;
1.5.5. приложение № 1 к договору о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних изложить в следующей редакции:
"РАСЧЕТ
ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,
ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
N
Наименование показателей
Ед. изм.
Сумма
1
Заработная плата 1 работника
руб./месяц <*>
11171,00
2
Начисления на фонд оплаты труда 30,2% <**>
руб.
3373,64
3
Количество дней отпуска
дни <***>
4,58
4
Средний дневной заработок (11171,00 : 29,3)
руб./день
381,26
5
Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (381,26 x 4,58 дн.)
руб.
1746,18
6
Начисления на отпускные 30,2%
руб.
527,35
7
Итого затрат на 1 работника в месяц
руб.
16818,17
--------------------------------
Примечание:
<*> размер заработной платы установлен в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года, в том числе включает в себя процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.
В случае, если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера меньше максимального размера, то работодателю необходимо установить такому гражданину выплату компенсационного характера до размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением.
<**> страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.
<***> отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня) : 12 мес. = 4,58.
РАСЧЕТ
ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,
ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
(вступает в силу с 01 июля 2014 года на основании
дополнительного соглашения от 04 марта 2014 года № 1 к
региональному соглашению о минимальной заработной плате в
Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года)
N
Наименование показателей
Ед. изм.
Сумма
1
Заработная плата 1 работника
руб./месяц <*>
12431,00
2
Начисления на фонд оплаты труда 30,2% <**>
руб.
3754,16
3
Количество дней отпуска
дни <***>
4,58
4
Средний дневной заработок (12431,00 : 29,3)
руб./день
424,27
5
Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (424,27 x 4,58 дн.)
руб.
1943,16
6
Начисления на отпускные 30,2%
руб.
586,83
7
Итого затрат на 1 работника в месяц
руб.
18715,15
--------------------------------
Примечание:
<*> размер заработной платы установлен в соответствии с дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года № 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года.
В случае, если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера меньше максимального размера, то работодателю необходимо установить такому гражданину выплату компенсационного характера до размера минимальной заработной платы, установленной дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года № 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года.
<**> страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.
<***> отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня) : 12 мес. = 4,58.".
1.5.6. В приложении № 2 к договору о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних пункт 2 исключить.".
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2014 г. № 391
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
САЛЕХАРДА ОТ 24 МАЯ 2012 ГОДА № 219
В целях приведения правовых актов Администрации города Салехарда в соответствие с требованиями законодательства Российской Федерации и выработки единого подхода к установлению заработной платы несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет, работающих в период летних каникул и в свободное от учебы время, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 24 мая 2012 года № 219 "Об утверждении Порядка организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время".
2. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в системе Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 02 апреля 2014 года.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 22 сентября 2014 года № 391
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
САЛЕХАРДА ОТ 24 МАЯ 2012 ГОДА № 219
1. Внести в постановление Администрации города Салехарда от 24 мая 2012 года № 219 "Об утверждении Порядка организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1. В преамбуле слова "муниципальной целевой программы "Профилактика правонарушений на территории муниципального образования город Салехард на 2010 - 2012 годы", утвержденной постановлением Администрации города Салехарда от 09 апреля 2010 года № 94" заменить словами "подпрограммы "Обеспечение законности, правопорядка, общественной безопасности и профилактики правонарушений на территории муниципального образования город Салехард" муниципальной программы муниципального образования город Салехард "Безопасный город" на 2014 - 2016 годы, утвержденной постановлением Администрации города Салехарда от 04 декабря 2013 года № 583".
1.2. Внести в Порядок организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время, утвержденный Постановлением (далее - Порядок), следующие изменения:
1.2.1. По всему тексту слова "муниципальной целевой программы "Профилактика правонарушений на территории муниципального образования город Салехард на 2010 - 2012 годы", утвержденной постановлением Администрации города Салехарда от 09 апреля 2010 года № 94" заменить словами "подпрограммы "Обеспечение законности, правопорядка, общественной безопасности и профилактики правонарушений на территории муниципального образования город Салехард" муниципальной программы муниципального образования город Салехард "Безопасный город" на 2014 - 2016 годы, утвержденной постановлением Администрации города Салехарда от 04 декабря 2013 года № 583".
1.2.2. В пункте 4.1 раздела 4 слова "муниципальной целевой программы "Профилактика правонарушений на территории муниципального образования город Салехард на 2010 - 2012 годы" заменить словами "муниципальной программы муниципального образования город Салехард "Безопасный город" на 2014 - 2016 годы".
1.3. В приложении № 1 к Порядку:
1.3.1. слова "Кульковой Татьяны Ивановны", "Савоськиной Татьяны Николаевны" исключить;
1.3.2. пункт 2.1 раздела 2 после слов "региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года" дополнить словами ", дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года № 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года";
1.3.3. пункт 3.4 раздела 3 исключить;
1.3.4. абзац второй пункта 4.1 раздела 4 исключить.
1.3.5. приложение № 1 к договору о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних в структурном подразделении органа местного самоуправления муниципального образования город Салехард или в казенном учреждении изложить в следующей редакции:
"Приложение № 1
к договору о совместной деятельности
по организации и финансированию
временного трудоустройства
несовершеннолетних в структурном
подразделении органа местного
самоуправления муниципального
образования город Салехард
или в казенном учреждении
РАСЧЕТ
ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,
ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
N
Наименование показателей
Ед. изм.
Сумма
1
Заработная плата 1 работника
руб./месяц <*>
11171,00
2
Начисления на фонд оплаты труда 30,2% <**>
руб.
3373,64
3
Количество дней отпуска
дни <***>
4,58
4
Средний дневной заработок (11171,00 / 29,3)
руб./день
381,26
5
Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (381,26 x 4,58 дн.)
руб.
1746,18
6
Начисления на отпускные 30,2%
руб.
527,35
7
Итого затрат на 1 работника в месяц
руб.
16818,17
--------------------------------
Примечание:
<*> размер заработной платы установлен в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года, в том числе включает в себя процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.
В случае если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера меньше максимального размера, то работодателю необходимо установить такому гражданину выплату компенсационного характера до размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением.
<**> страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.
<***> отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня) : 12 мес. = 4,58.
РАСЧЕТ ЗАТРАТ
НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,
ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
(вступает в силу с 01 июля 2014 года, на основании
дополнительного соглашения от 04 марта 2014 года № 1 к
региональному соглашению о минимальной заработной плате в
Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года)
N
Наименование показателей
Ед. изм.
Сумма
1
Заработная плата 1 работника
руб./месяц <*>
12431,00
2
Начисления на фонд оплаты труда 30,2% <**>
руб.
3754,16
3
Количество дней отпуска
дни <***>
4,58
4
Средний дневной заработок (12431,00 / 29,3)
руб./день
424,27
5
Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (424,27 x 4,58 дн.)
руб.
1943,16
6
Начисления на отпускные 30,2%
руб.
586,83
7
Итого затрат на 1 работника в месяц
руб.
18715,15
--------------------------------
Примечание:
<*> размер заработной платы установлен в соответствии с дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года № 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года.
В случае если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера меньше максимального размера, то работодателю необходимо установить такому гражданину выплату компенсационного характера до размера минимальной заработной платы, установленной в соответствии с дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года № 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года.
<**> страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.
<***> отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня) : 12 мес. = 4,58.".
1.3.6. В приложении № 2 к договору о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних в структурном подразделении органа местного самоуправления муниципального образования город Салехард или в казенном учреждении:
1.3.6.1. пункт 2 исключить.
1.4. В приложении № 2 к Порядку:
1.4.1. по тексту слова "Кульковой Татьяны Ивановны", "Савоськиной Татьяны Николаевны" исключить;
1.4.2. пункт 2.1 после слов "региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года" дополнить словами ", дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года № 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года";
1.4.3. пункт 3.4 исключить;
1.4.4. абзац второй пункта 4.1 исключить.
1.4.5. приложение № 1 к договору о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних в бюджетном (автономном) учреждении изложить в следующей редакции:
"РАСЧЕТ
ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,
ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
N
Наименование показателей
Ед. изм.
Сумма
1
Заработная плата 1 работника
руб./месяц <*>
11171,00
2
Начисления на фонд оплаты труда 30,2% <**>
руб.
3373,64
3
Количество дней отпуска
дни <***>
4,58
4
Средний дневной заработок (11171,00 / 29,3)
руб./день
381,26
5
Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (381,26 x 4,58 дн.)
руб.
1746,18
6
Начисления на отпускные 30,2%
руб.
527,35
7
Итого затрат на 1 работника в месяц
руб.
16818,17
--------------------------------
Примечание:
<*> размер заработной платы установлен в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года, в том числе включает в себя процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.
В случае если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера меньше максимального размера, то работодателю необходимо установить такому гражданину выплату компенсационного характера до размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением.
<**> страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.
<***> отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня) : 12 мес. = 4,58.
РАСЧЕТ
ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,
ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
(вступает в силу с 01 июля 2014 года, на основании
дополнительного соглашения от 04 марта 2014 года № 1 к
региональному соглашению о минимальной заработной плате в
Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года)
N
Наименование показателей
Ед. изм.
Сумма
1
Заработная плата 1 работника
руб./месяц <*>
12431,00
2
Начисления на фонд оплаты труда 30,2% <**>
руб.
3754,16
3
Количество дней отпуска
дни <***>
4,58
4
Средний дневной заработок (12431,00 : 29,3)
руб./день
424,27
5
Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (424,27 x 4,58 дн.)
руб.
1943,16
6
Начисления на отпускные 30,2%
руб.
586,83
7
Итого затрат на 1 работника в месяц
руб.
18715,15
--------------------------------
Примечание:
<*> размер заработной платы установлен в соответствии с дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года № 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года.
В случае, если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера меньше максимального размера, то работодателю необходимо установить такому гражданину выплату компенсационного характера до размера минимальной заработной платы, установленной дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года № 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года.
<**> страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.
<***> отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня) : 12 мес. = 4,58.".
1.4.6. В приложении № 2 к договору о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних в бюджетном (автономном) учреждении пункт 2 исключить.
1.5. В приложении № 3 к Порядку:
1.5.1. слова "Кульковой Татьяны Ивановны", "Савоськиной Татьяны Николаевны" исключить;
1.5.2. пункт 2.1 после слов "региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года" дополнить словами ", дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года № 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года";
1.5.3. пункт 3.4 исключить;
1.5.4. абзац второй пункта 4.1 исключить;
1.5.5. приложение № 1 к договору о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних изложить в следующей редакции:
"РАСЧЕТ
ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,
ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
N
Наименование показателей
Ед. изм.
Сумма
1
Заработная плата 1 работника
руб./месяц <*>
11171,00
2
Начисления на фонд оплаты труда 30,2% <**>
руб.
3373,64
3
Количество дней отпуска
дни <***>
4,58
4
Средний дневной заработок (11171,00 : 29,3)
руб./день
381,26
5
Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (381,26 x 4,58 дн.)
руб.
1746,18
6
Начисления на отпускные 30,2%
руб.
527,35
7
Итого затрат на 1 работника в месяц
руб.
16818,17
--------------------------------
Примечание:
<*> размер заработной платы установлен в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года, в том числе включает в себя процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.
В случае, если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера меньше максимального размера, то работодателю необходимо установить такому гражданину выплату компенсационного характера до размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением.
<**> страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.
<***> отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня) : 12 мес. = 4,58.
РАСЧЕТ
ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,
ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
(вступает в силу с 01 июля 2014 года на основании
дополнительного соглашения от 04 марта 2014 года № 1 к
региональному соглашению о минимальной заработной плате в
Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года)
N
Наименование показателей
Ед. изм.
Сумма
1
Заработная плата 1 работника
руб./месяц <*>
12431,00
2
Начисления на фонд оплаты труда 30,2% <**>
руб.
3754,16
3
Количество дней отпуска
дни <***>
4,58
4
Средний дневной заработок (12431,00 : 29,3)
руб./день
424,27
5
Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (424,27 x 4,58 дн.)
руб.
1943,16
6
Начисления на отпускные 30,2%
руб.
586,83
7
Итого затрат на 1 работника в месяц
руб.
18715,15
--------------------------------
Примечание:
<*> размер заработной платы установлен в соответствии с дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года № 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года.
В случае, если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера меньше максимального размера, то работодателю необходимо установить такому гражданину выплату компенсационного характера до размера минимальной заработной платы, установленной дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года № 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года.
<**> страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.
<***> отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня) : 12 мес. = 4,58.".
1.5.6. В приложении № 2 к договору о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних пункт 2 исключить.".
------------------------------------------------------------------