Постановление Правительства ЯНАО от 25.04.2014 N 329-П "Об окружном конкурсе профессионального мастерства среди работников организаций системы социального обслуживания населения "Милосердие"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2014 г. № 329-П
ОБ ОКРУЖНОМ КОНКУРСЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА СРЕДИ
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ "МИЛОСЕРДИЕ"
В целях повышения престижа профессии социальных работников, специалистов по социальной работе и иных профессий в сфере социального обслуживания населения, распространения передовых технологий работы с пожилыми людьми, инвалидами, семьями, имеющими детей, для стимулирования профессиональной деятельности работников организаций системы социального обслуживания населения Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Учредить ежегодный окружной конкурс профессионального мастерства среди работников организаций системы социального обслуживания населения "Милосердие".
2. Утвердить:
Порядок проведения окружного конкурса профессионального мастерства среди работников организаций системы социального обслуживания населения "Милосердие" согласно приложению № 1;
Правила выплаты единовременного денежного поощрения победителям окружного конкурса профессионального мастерства среди работников организаций системы социального обслуживания населения "Милосердие" согласно приложению № 2;
состав конкурсной комиссии окружного конкурса профессионального мастерства среди работников организаций системы социального обслуживания населения "Милосердие" согласно приложению № 3.
3. Рекомендовать главам (главам местных администраций) городских округов и муниципальных районов в Ямало-Ненецком автономном округе обеспечить участие специалистов муниципальных учреждений социального обслуживания населения в окружном конкурсе профессионального мастерства среди работников организаций системы социального обслуживания населения "Милосердие".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Приложение № 1
Утвержден
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 апреля 2014 года № 329-П
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ОКРУЖНОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА
СРЕДИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "МИЛОСЕРДИЕ"
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок регулирует механизм проведения окружного конкурса профессионального мастерства среди работников организаций системы социального обслуживания населения "Милосердие" (далее - конкурс), регламентирует этапы и условия определения лучших специалистов организаций (учреждений и предприятий) системы социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), устанавливает перечень номинаций, по которым проводится конкурс.
1.2. К участию в конкурсе допускаются работники организаций системы социального обслуживания населения автономного округа, занимающие следующие должности:
1.2.1. в номинации "Лучший директор организации социального обслуживания" - директор дома-интерната для престарелых и инвалидов, директор специального дома-интерната для престарелых и инвалидов, директор дома-интерната малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов, директор центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, директор комплексного центра социального обслуживания населения, директор центра социальной помощи семье и детям, директор социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних, директор социального приюта для детей и подростков, директор центра реабилитации для детей, состоящих на диспансерном учете, и детей с ограниченными возможностями здоровья;
1.2.2. в номинации "Лучший заведующий отделением организации социального обслуживания" - заведующий отделением, являющимся структурным подразделением организации социального обслуживания, либо отделением, созданным при органе социальной защиты населения, предоставляющим социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
1.2.3. в номинации "Лучший врач организации социального обслуживания" - врач, осуществляющий трудовую деятельность на штатных врачебных должностях в организациях социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
1.2.4. в номинации "Лучшая медицинская сестра организации (отделения) социального обслуживания" - медицинская сестра организации социального обслуживания либо отделения социального обслуживания, созданного при органе социальной защиты населения, предоставляющих социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
1.2.5. в номинации "Лучшая санитарка организации социального обслуживания" - санитарка организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
1.2.6. в номинации "Лучший специалист по социальной работе организации (отделения) социального обслуживания" - специалист по социальной работе организации социального обслуживания либо отделения социального обслуживания, созданного при органе социальной защиты населения, предоставляющих социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
1.2.7. в номинации "Лучший социальный работник организации социального обслуживания" - социальный работник организации социального обслуживания либо отделения социального обслуживания, созданного при органе социальной защиты населения, предоставляющих социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
1.2.8. в номинации "Лучший педагогический работник организации социального обслуживания" - социальный педагог, психолог, воспитатель, инструктор по труду, инструктор-методист по лечебной физкультуре организации социального обслуживания либо отделения социального обслуживания, созданного при органе социальной защиты населения, предоставляющих социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов.
1.3. Для участия в конкурсе допускаются лица, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка (далее - номинанты), стаж работы которых по занимаемой должности в организациях системы социального обслуживания составляет не менее десяти лет, при этом не менее пяти лет - в организации социального обслуживания, которая выдвигает номинанта на конкурс.
1.4. Выдвижение номинантов на конкурс осуществляется коллективом организации социального обслуживания (либо органа социальной защиты населения, при котором создано отделение социального обслуживания) с учетом профессиональных, творческих, нравственных качеств номинантов, исходя из критериев оценки участников конкурса, установленных приложением № 4 к настоящему Порядку.
II. Этапы проведения конкурса
2.1. Конкурсная комиссия, созданная при департаменте социальной защиты населения автономного округа (далее - конкурсная комиссия, департамент), до 01 мая текущего года размещает в средствах массовой информации, а также на официальном сайте департамента в сети Интернет (www.dtszn.gov.yanao.ru) информацию:
- о месте и дате проведения конкурса;
- о сроках начала и окончания приема документов, требованиях к ним.
2.2. Конкурс проводится в два этапа.
2.3. Первый этап конкурса проводится в организациях социального обслуживания (либо органах социальной защиты населения, при которых создано отделение социального обслуживания) до 10 мая текущего года. Каждая кандидатура рассматривается на общем собрании с участием не менее 2/3 трудового коллектива.
Решение по итогам первого этапа конкурса по каждой номинации принимается по результатам голосования трудового коллектива большинством голосов и заносится в протокол общего собрания коллектива, оформляемым согласно форме, предусмотренной приложением № 1 к настоящему Порядку (далее - протокол № 1).
2.4. Протокол № 1, представления на победителей первого этапа конкурса, подписанные руководителем организации социального обслуживания (либо органа социальной защиты населения, при котором создано отделение социального обслуживания), и документы, перечень которых установлен приложением № 2 к настоящему Порядку (далее - пакет документов), направляются организациями социального обслуживания (либо органами социальной защиты населения, при которых создано отделение социального обслуживания) не позднее 3 рабочих дней после проведения первого этапа конкурса для регистрации в конкурсную комиссию по адресу: 629000, ул. Подшибякина, 15, г. Салехард, с пометкой "На окружной конкурс профессионального мастерства среди работников организаций системы социального обслуживания населения "Милосердие".
2.5. Пакет документов на номинантов принимается конкурсной комиссией до 15 мая текущего года.
Регистрация пакета документов осуществляется конкурсной комиссией в день их поступления.
2.6. Номинанты не допускаются к участию в конкурсе при наличии одного из следующих факторов:
- непредставление (неполное представление) документов, указанных в приложении № 2 к настоящему Порядку, а также нарушение сроков их представления;
- несоответствие требованиям пункта 1.3 настоящего Порядка.
2.7. Определение победителей конкурса (лауреатов 1, 2 и 3 степени) конкурсной комиссией производится по каждой номинации.
III. Порядок работы конкурсной комиссии
3.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии и членов конкурсной комиссии.
3.2. В состав конкурсной комиссии могут входить руководители и специалисты департамента, департамента образования автономного округа, департамента здравоохранения автономного округа, государственного казенного учреждения автономного округа "Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Центр социальных технологий), а также представители общественных объединений и организаций.
3.3. Председателем конкурсной комиссии является директор департамента.
Руководит деятельностью конкурсной комиссии председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.
В случае отсутствия одного из членов конкурсной комиссии участие в работе конкурсной комиссии принимает специалист, замещающий его по должности.
Секретарь конкурсной комиссии до 20 мая текущего года:
- осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии;
- рассматривает поступившие пакеты документов на номинантов на предмет их соответствия перечню, установленному приложением № 2 к настоящему Порядку, и требованиям пункта 1.3 настоящего Порядка;
- готовит список номинантов, которые не могут быть допущены к участию в конкурсе;
- готовит список номинантов, которые могут быть допущены к участию в конкурсе;
- готовит на номинантов, которые могут быть допущены к участию в конкурсе, оценочные листы по форме, определенной приложением № 3 к настоящему Порядку;
- передает членам конкурсной комиссии пакеты документов на всех номинантов и оценочные листы, указанные в пункте 3.3 настоящего Порядка, информацию о номинантах, которые не могут быть допущены к участию в конкурсе.
3.4. Члены конкурсной комиссии до 15 мая текущего года рассматривают пакеты документов на номинантов по каждой номинации и заполняют оценочные листы.
3.5. Оценка осуществляется исходя из критериев, установленных в приложении № 4 к настоящему Порядку.
3.6. На заседании конкурсной комиссии, которое проводится не позднее 30 мая текущего года:
3.6.1. секретарь конкурсной комиссии сообщает:
- о номинантах, которые не могут быть допущены к участию в конкурсе;
- о номинантах, которые могут быть допущены к участию в конкурсе;
- результаты рейтингового отбора, которые составляются в каждой номинации по форме согласно приложению № 5 к настоящему Порядку;
3.6.2. члены конкурсной комиссии:
- утверждают список номинантов, допущенных к участию в конкурсе;
- утверждают список номинантов, не допущенных к участию в конкурсе;
- коллегиально обсуждают результаты рейтингового отбора и путем открытого голосования по каждой номинации определяют победителей (лауреатов 1, 2 и 3 степени) конкурса.
Лауреатами 1 степени могут быть признаны номинанты, набравшие наибольшее количество баллов, но не менее 90% от максимально возможного количества баллов, предусмотренных по данной номинации.
Лауреатами 2 степени могут быть признаны номинанты, набравшие наибольшее количество баллов, но не менее 85% от максимально возможного количества баллов, предусмотренных по данной номинации.
Лауреатами 3 степени могут быть признаны номинанты, набравшие наибольшее количество баллов, но не менее 80% от максимально возможного количества баллов, предусмотренных по данной номинации.
3.7. Решения конкурсной комиссии принимаются большинством голосов от числа присутствующих членов конкурсной комиссии при условии, что на заседании конкурсной комиссии присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.
При равенстве голосов голос председателя конкурсной комиссии (а при его отсутствии - заместителя председателя конкурсной комиссии) является решающим.
По результатам заседания конкурсной комиссии секретарь конкурсной комиссии:
- оформляет протокол по форме согласно приложению № 6 к настоящему Порядку (далее - протокол № 2);
- направляет в адрес организаций социального обслуживания (либо органов социальной защиты населения, при которых созданы отделения социального обслуживания) уведомление о допуске к конкурсу или об отказе в допуске к конкурсу номинантов с указанием причин отказа, уведомление об итогах проведения конкурса в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения конкурсной комиссией.
3.8. На основании протокола № 2 секретарь конкурсной комиссии до 05 июня текущего года:
- готовит проект приказа департамента о победителях конкурса и единовременном денежном поощрении победителей конкурса (далее - приказ департамента);
- направляет копию приказа департамента в органы социальной защиты населения муниципальных образований в автономном округе и Центр социальных технологий для организации награждения победителей;
- размещает в средствах массовой информации и на сайте департамента информацию об итогах проведения конкурса.
3.9. Конкурсные документы хранятся в архиве департамента в течение 5 лет.
Приложение № 1
к Порядку проведения окружного конкурса
профессионального мастерства среди
работников организаций системы социального
обслуживания населения "Милосердие"
ПРОТОКОЛ
общего собрания коллектива
___________________________________________________________________________
(указывается наименование организации социального обслуживания населения)
________________ № _________
(дата)
Председатель _________________
(Ф.И.О.)
Секретарь _________________
(Ф.И.О.)
Присутствовали: ___________________________ человек.
(количество присутствующих)
Слушали: о выдвижении кандидатур на окружной конкурс профессионального
мастерства среди работников организаций системы социального обслуживания
населения "Милосердие".
Постановили:
По результатам голосования ____________________________________________
(Ф.И.О., должность, наименование организации
социального обслуживания населения)
признан победителем I этапа конкурса в ____________________________________
(указывается номинация)
в _________________________________________________________________________
(указывается наименование организации социального обслуживания населения)
Председатель _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
МП
Приложение № 2
к Порядку проведения окружного конкурса
профессионального мастерства среди
работников организаций системы социального
обслуживания населения "Милосердие"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ В КОНКУРСНУЮ КОМИССИЮ
НА КАЖДОГО НОМИНАНТА
1. Личный листок по учету кадров, цветная или черно-белая фотография 4 x 6 см; копия документа о профессиональном образовании и о квалификации, соответствующих направлению деятельности, или аттестата об основном общем образовании или о среднем общем образовании (в зависимости от квалификационных требований к образованию, предъявляемых к занимаемой должности <*>).
--------------------------------
<*> Для претендентов на участие в номинациях "Лучшая санитарка учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов", "Лучший социальный работник организации социального обслуживания" требования к уровню образования не предъявляются.
2. Копии документов о дополнительном профессиональном образовании, заверенные руководителем органа социальной защиты населения.
3. Отчет номинанта об основных итогах профессиональной деятельности за последние 3 года, информация о владении смежными специальностями (при наличии).
4. Годовой статистический отчет организации социального обслуживания либо органа социальной защиты населения, при котором создано отделение социального обслуживания населения, в котором работает номинант, за последние 3 года с показателями работы по разделам, по которым номинант выдвигается на конкурс (с отражением доли участия номинанта в данных показателях).
5. Сведения о внедрении номинантом или при его непосредственном участии передовых технологий (методик) работы с пожилыми людьми, инвалидами, детьми, с семьями, имеющими детей (указать каких).
6. Копии патентов, рационализаторские предложения (при наличии).
7. Перечень научных и практических публикаций в периодических изданиях (при наличии).
8. Отзывы обслуживаемых клиентов о номинанте за последние 3 года.
9. Фото-, видеоматериалы, характеризующие работу номинанта, в том числе на электронных носителях.
10. Характеристика номинанта, заверенная руководителем организации социального обслуживания либо органа социальной защиты населения, при котором создано отделение социального обслуживания населения, в котором работает номинант.
На номинанта из числа руководителей учреждений социального обслуживания характеристика заверяется руководителем органа социальной защиты населения.
Приложение № 3
к Порядку проведения окружного конкурса
профессионального мастерства среди
работников организаций системы социального
обслуживания населения "Милосердие"
ФОРМЫ ОЦЕНОЧНЫХ ЛИСТОВ
Форма оценочного листа
(для номинаций "Лучший директор организации
социального обслуживания",
"Лучший заведующий отделением организации
социального обслуживания")
№ п/п
Ф.И.О. номинанта
Место работы, занимаемая должность
Критерии оценки
Итого баллов
уровень профессиональной подготовки
наличие высоких показателей в работе
умение организовать коллектив на внедрение новых социальных технологий
уровень научно-методической подготовки
наличие положительных отзывов от клиентов организации социального обслуживания
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Ф.И.О. членов конкурсной комиссии ________________ "___" ________ 20__ года
(подпись)
Форма оценочного листа
(для номинаций "Лучший врач организации социального
обслуживания", "Лучшая медицинская сестра организации
(отделения) социального обслуживания", "Лучший специалист
по социальной работе организации (отделения) социального
обслуживания", "Лучший педагогический работник
организации социального обслуживания")
№ п/п
Ф.И.О. номинанта
Место работы, занимаемая должность
Критерии оценки
Итого баллов
уровень профессиональной подготовки
наличие высоких показателей в работе
степень участия в реализации новых социальных технологий
уровень научно-методической подготовки
наличие положительных отзывов от клиентов организации социального
обслуживания
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Ф.И.О. членов конкурсной комиссии _________________ "___" _______ 20__ года
(подпись)
Форма оценочного листа
(для номинаций "Лучшая санитарка организации социального
обслуживания", "Лучший социальный работник
организации социального обслуживания")
№ п/п
Ф.И.О. номинанта
Место работы, занимаемая должность
Критерии оценки
Итого баллов
уровень выполнения профессиональных обязанностей
степень участия в общественной жизни организации социального обслуживания
степень участия в реализации новых социальных технологий
наличие положительных отзывов от клиентов организации социального обслуживания
1
2
3
4
5
6
7
8
Ф.И.О. членов конкурсной комиссии _______________ "___" ________ 20___ года
(подпись)
Приложение № 4
к Порядку проведения окружного конкурса
профессионального мастерства среди
работников организаций системы социального
обслуживания населения "Милосердие"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ УЧАСТНИКОВ ОКРУЖНОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
МАСТЕРСТВА СРЕДИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "МИЛОСЕРДИЕ"
I. Для номинаций "Лучший директор организации социального обслуживания", "Лучший заведующий отделением организации социального обслуживания":
1. Уровень профессиональной подготовки:
- 0 баллов - если полученное номинантом образование не соответствует профилю деятельности организации социального обслуживания, дополнительное профессиональное образование не получено;
- 1 балл - если полученное номинантом образование соответствует профилю деятельности организации социального обслуживания, но номинант более трех лет не получал дополнительного профессионального образования;
- 2 балла - если полученное номинантом образование соответствует профилю деятельности организации социального обслуживания, номинант регулярно получал дополнительное профессиональное образование;
- 3 балла - если полученное номинантом образование соответствует профилю деятельности организации социального обслуживания, номинант регулярно получал дополнительное профессиональное образование, имеет смежную специальность и применяет имеющиеся навыки и умения по ней в своей работе.
2. Наличие высоких показателей в работе:
- 0 баллов - если за последние три года отсутствуют высокие показатели эффективности деятельности организации социального обслуживания либо отделения, созданного при органе социальной защиты населения (в организации (отделении) не внедряются новые социальные технологии, отмечено снижение численности обслуженных клиентов, имеются очередность на получение социальных услуг и жалобы на качество социального обслуживания);
- 1 балл - если имеются высокие показатели эффективности деятельности организации социального обслуживания либо отделения, созданного при органе социальной защиты населения, за последний год (в организации (отделении) внедряются новые социальные технологии, отмечено увеличение численности обслуженных клиентов, отсутствуют очередность на получение социальных услуг и жалобы на качество социального обслуживания);
- 2 балла - если имеются высокие показатели эффективности деятельности организации социального обслуживания либо отделения, созданного при органе социальной защиты населения, за последние два года (в организации (отделении) внедряются новые социальные технологии, отмечено увеличение численности обслуженных клиентов, отсутствуют очередность на получение социальных услуг и жалобы на качество социального обслуживания);
- 3 балла - если в течение последних трех лет имеются высокие показатели эффективности деятельности организации социального обслуживания либо отделения, созданного при органе социальной защиты населения (в организации (отделении) внедряются новые социальные технологии, отмечено увеличение численности обслуженных клиентов, отсутствуют очередность на получение социальных услуг и жалобы на качество социального обслуживания).
3. Умение организовать коллектив на внедрение новых социальных технологий:
- 0 баллов - если в коллективе организации социального обслуживания не созданы условия для мотивации сотрудников на внедрение новых социальных технологий;
- 1 балл - если в организации социального обслуживания приняты локальные нормативные акты, мотивирующие сотрудников на внедрение новых социальных технологий;
- 2 балла - если в организации социального обслуживания приняты локальные нормативные акты, мотивирующие сотрудников на внедрение новых социальных технологий, проводится методическая работа по внедрению новых социальных технологий;
- 3 балла - если в организации социального обслуживания приняты локальные нормативные акты, мотивирующие сотрудников на внедрение новых социальных технологий; проводится методическая работа по внедрению новых социальных технологий; к данной работе привлекаются представители общественности.
4. Уровень научно-методической подготовки:
- 0 баллов - если номинант не имеет научных и практических публикаций в периодических изданиях;
- 1 балл - если номинант имеет научные либо практические публикации в периодических изданиях;
- 2 балла - если номинант имеет научные и практические публикации в периодических изданиях;
- 3 балла - если номинант имеет научные и практические публикации в периодических изданиях, разработанные авторские технологии.
5. Наличие положительных отзывов от клиентов организации социального обслуживания либо отделения, созданного при органе социальной защиты населения:
- 0 баллов - если отсутствуют положительные отзывы от клиентов об организации социального обслуживания либо отделения, созданного при органе социальной защиты населения, и деятельности номинанта;
- 1 балл - если представлены положительные отзывы от клиентов только об организации социального обслуживания либо отделения, созданного при органе социальной защиты населения;
- 2 балла - если представлены положительные отзывы от клиентов только о номинанте;
- 3 балла - если представлены положительные отзывы от клиентов об организации социального обслуживания либо отделения, созданного при органе социальной защиты населения, и о номинанте.
II. Для номинаций "Лучший врач организации социального обслуживания", "Лучшая медицинская сестра организации (отделения) социального обслуживания", "Лучший специалист по социальной работе организации (отделения) социального обслуживания", "Лучший педагогический работник организации социального обслуживания":
1. Уровень профессиональной подготовки:
- 0 баллов - если полученное номинантом образование не соответствует профилю его деятельности в организации социального обслуживания, дополнительное профессиональное образование не получено;
- 1 балл - если полученное номинантом образование соответствует профилю его деятельности в организации социального обслуживания либо отделении, созданном при органе социальной защиты населения, но номинант более трех лет не получал дополнительного профессионального образования;
- 2 балла - если полученное номинантом образование соответствует его профилю деятельности в организации социального обслуживания либо отделении, созданном при органе социальной защиты населения, номинант регулярно получает дополнительное профессиональное образование;
- 3 балла - если полученное номинантом образование соответствует его профилю деятельности в организации социального обслуживания либо отделении, созданном при органе социальной защиты населения, номинант регулярно получает дополнительное профессиональное образование, имеет смежную специальность и применяет имеющиеся навыки и умения по ней в своей работе.
2. Наличие высоких показателей в работе:
- 0 баллов - если за последние три года отсутствуют высокие показатели эффективности деятельности номинанта;
- 1 балл - если имеются высокие показатели эффективности деятельности номинанта за последний год;
- 2 балла - если имеются высокие показатели эффективности деятельности номинанта за последние два года;
- 3 балла - если в течение последних трех лет имеются высокие показатели эффективности деятельности номинанта.
3. Степень участия в реализации новых социальных технологий:
- 0 баллов - если номинант не участвует во внедрении новых социальных технологий;
- 1 балл - если номинант является одним из специалистов в организации социального обслуживания, участвующим во внедрении новых социальных технологий;
- 2 балла - если номинант является одним из специалистов в организации социального обслуживания, участвующим во внедрении новых социальных технологий, обобщает имеющийся опыт и делится им с коллегами в ходе семинаров (совещаний, методчасов);
- 3 балла - если номинант является автором (одним из авторов) новой социальной технологии, организует ее внедрение, анализирует имеющийся опыт и делится им с коллегами в ходе семинаров (совещаний, методчасов).
4. Уровень научно-методической подготовки:
- 0 баллов - если номинант не имеет научных и практических публикаций в периодических изданиях;
- 1 балл - если номинант имеет научные либо практические публикации в периодических изданиях;
- 2 балла - если номинант имеет научные и практические публикации в периодических изданиях;
- 3 балла - если номинант имеет научные и практические публикации в периодических изданиях, разработанные авторские технологии.
5. Наличие положительных отзывов от клиентов организации социального обслуживания:
- 0 баллов - если отсутствуют положительные отзывы от клиентов об организации социального обслуживания и деятельности номинанта;
- 1 балл - если представлены положительные отзывы от клиентов только об организации социального обслуживания (либо о ее структурном подразделении, в котором работает номинант);
- 2 балла - если представлены положительные отзывы от клиентов только о номинанте;
- 3 балла - если представлены положительные отзывы от клиентов об организации социального обслуживания (либо о ее структурном подразделении, в котором работает номинант) и о номинанте.
III. Для номинаций "Лучшая санитарка организации социального обслуживания", "Лучший социальный работник организации социального обслуживания":
1. Уровень выполнения профессиональных обязанностей:
- 0 баллов - если в представленных материалах не отражена информация об уровне выполнения номинантом профессиональных обязанностей;
- 1 балл - если выполняемые номинантом профессиональные обязанности влияют на достижение высоких показателей эффективности деятельности организации социального обслуживания за последний год;
- 2 балла - если выполняемые номинантом профессиональные обязанности влияют на достижение высоких показателей эффективности деятельности организации социального обслуживания за последние два года;
- 3 балла - если выполняемые номинантом профессиональные обязанности влияют на достижение высоких показателей эффективности деятельности организации социального обслуживания за последние три года.
2. Степень участия в реализации новых социальных технологий:
- 0 баллов - если номинант не участвует во внедрении новых социальных технологий;
- 1 балл - если номинант является одним из участников внедрения новых социальных технологий в организации социального обслуживания либо отделении, созданном при органе социальной защиты населения;
- 2 балла - если номинант является одним из участников внедрения новых социальных технологий в организации социального обслуживания либо отделении, созданном при органе социальной защиты населения, участвует в семинарах (методчасах) по вопросам внедрения новых социальных технологий;
- 3 балла - если номинант является одним из участников внедрения новых социальных технологий в организации социального обслуживания либо отделении, созданном при органе социальной защиты населения, делится имеющимся опытом работы по ее реализации с коллегами в ходе семинаров (методчасов).
3. Наличие положительных отзывов от клиентов организации социального обслуживания либо отделения, созданного при органе социальной защиты населения:
- 0 баллов - если отсутствуют положительные отзывы от клиентов об организации социального обслуживания либо отделении, созданном при органе социальной защиты населения, и деятельности номинанта;
- 1 балл - если представлены положительные отзывы от клиентов только об организации социального обслуживания (либо о ее структурном подразделении, в котором работает номинант) либо отделении, созданном при органе социальной защиты населения;
- 2 балла - если представлены положительные отзывы от клиентов только о номинанте;
- 3 балла - если представлены положительные отзывы от клиентов об организации социального обслуживания (либо о ее структурном подразделении, в котором работает номинант) либо отделении, созданном при органе социальной защиты населения, и о номинанте.
Приложение № 5
к Порядку проведения окружного конкурса
профессионального мастерства среди
работников организаций системы социального
обслуживания населения "Милосердие"
РЕЗУЛЬТАТЫ
рейтингового отбора
№ п/п
Ф.И.О. номинанта
Место работы и занимаемая должность
Муниципальное образование
Количество баллов, набранных в результате рейтингового голосования
1
2
3
4
5
Наименование номинации
Наименование номинации
Наименование номинации
Приложение № 6
к Порядку проведения окружного конкурса
профессионального мастерства среди
работников организаций системы социального
обслуживания населения "Милосердие"
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии при департаменте социальной
защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа
о победителях окружного конкурса профессионального
мастерства среди работников организаций системы социального
обслуживания населения "Милосердие"
____________ № ________
(дата)
Председатель _________________________________
(Ф.И.О.)
Присутствовали: _________________________________
(Ф.И.О.)
Члены конкурсной комиссии: _________________________________
(Ф.И.О.)
_________________________________
(Ф.И.О.)
(инициалы и фамилии членов конкурсной комиссии
указываются в алфавитном порядке)
Слушали: о допуске (недопуске) номинантов к участию в окружном
конкурсе профессионального мастерства среди работников организаций системы
социального обслуживания населения "Милосердие" (приводятся результаты
голосования по каждой кандидатуре).
Постановили:
По результатам голосования признаны допущенными к участию в
конкурсе __________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, наименование учреждения)
признаны не допущенными к участию в конкурсе ______________________________
(Ф.И.О., должность,
наименование учреждения)
Слушали: о победителях окружного конкурса профессионального мастерства
среди работников организаций системы социального обслуживания населения
"Милосердие" (приводятся результаты голосования по каждой кандидатуре).
Постановили:
По результатам голосования ____________________________________________
(Ф.И.О., должность, наименование учреждения)
признаны победителями конкурса в __________________________________________
(указывается номинация)
___________________________________________________________________________
Председатель __________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены конкурсной комиссии __________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
(инициалы и фамилии членов конкурсной
комиссии указываются в алфавитном порядке)
МП
Приложение № 2
Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 апреля 2014 года № 329-П
ПРАВИЛА
ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЯМ
ОКРУЖНОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА СРЕДИ
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ "МИЛОСЕРДИЕ"
1. Настоящие Правила определяют порядок выплаты единовременного денежного поощрения победителям окружного конкурса профессионального мастерства среди работников организаций системы социального обслуживания населения "Милосердие" (далее - победители конкурса, поощрение).
2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с предоставлением поощрения, осуществляется в пределах средств окружного бюджета, предусмотренных в рамках государственной программы Ямало-Ненецкого автономного округа "Социальная поддержка граждан и охрана труда на 2014 - 2020 годы", утвержденной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 года № 1128-П, на указанные цели на соответствующий год.
3. Выплата поощрения осуществляется победителям конкурса по каждой номинации в следующем размере:
- лауреатам 1 степени - 200,0 тысяч рублей;
- лауреатам 2 степени - 150,0 тысяч рублей;
- лауреатам 3 степени - 100,0 тысяч рублей.
4. Выплата поощрения осуществляется государственным казенным учреждением Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Центр социальных технологий) путем перечисления в установленном законодательством порядке средств окружного бюджета с лицевого счета Центра социальных технологий на счета по вкладам, открытые победителями конкурса в финансово-кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, на основании приказа департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа о победителях конкурса и единовременном денежном поощрении победителей конкурса.
5. Для перечисления поощрения победители конкурса представляют в Центр социальных технологий заявление с указанием реквизитов банковского счета по вкладу, открытому в финансово-кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, копию паспорта, сведения об индивидуальном номере налогоплательщика (если выдавался налоговыми органами).
6. Центр социальных технологий регистрирует в установленном законодательством порядке поступившие от победителей конкурса документы и формирует выплатные документы. Регистрация документов осуществляется в день их поступления.
7. Выплата поощрения на счет победителя конкурса осуществляется в течение 10 рабочих дней с момента представления победителем конкурса документов, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
8. Уплата налогов с сумм поощрения осуществляется победителями конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 3
Утвержден
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 апреля 2014 года № 329-П
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ОКРУЖНОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
МАСТЕРСТВА СРЕДИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "МИЛОСЕРДИЕ"
Карпова Е.В.
-
директор департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа (председатель конкурсной комиссии)
Мажорова Л.Н.
-
заместитель директора департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа (заместитель председателя конкурсной комиссии)
Денисова С.В.
-
главный специалист отдела реализации социальных программ и социальных технологий государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа" (секретарь конкурсной комиссии)
Члены конкурсной комиссии:
-
директор государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа"
-
начальник отдела по семейной и демографической политике департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа
-
главный специалист отдела правовой и кадровой работы департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа
-
начальник отдела организации социального обслуживания департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа
-
заместитель директора, начальник организации развития медицинской помощи и профилактики заболеваний департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа
-
начальник отдела социально-правовой защиты детей и учащейся молодежи департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа
-
представитель региональной общественной организации инвалидов "Надежда" (по согласованию)
-
представитель Ямало-Ненецкой окружной общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов (по согласованию)
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2014 г. № 329-П
ОБ ОКРУЖНОМ КОНКУРСЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА СРЕДИ
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ "МИЛОСЕРДИЕ"
В целях повышения престижа профессии социальных работников, специалистов по социальной работе и иных профессий в сфере социального обслуживания населения, распространения передовых технологий работы с пожилыми людьми, инвалидами, семьями, имеющими детей, для стимулирования профессиональной деятельности работников организаций системы социального обслуживания населения Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Учредить ежегодный окружной конкурс профессионального мастерства среди работников организаций системы социального обслуживания населения "Милосердие".
2. Утвердить:
Порядок проведения окружного конкурса профессионального мастерства среди работников организаций системы социального обслуживания населения "Милосердие" согласно приложению № 1;
Правила выплаты единовременного денежного поощрения победителям окружного конкурса профессионального мастерства среди работников организаций системы социального обслуживания населения "Милосердие" согласно приложению № 2;
состав конкурсной комиссии окружного конкурса профессионального мастерства среди работников организаций системы социального обслуживания населения "Милосердие" согласно приложению № 3.
3. Рекомендовать главам (главам местных администраций) городских округов и муниципальных районов в Ямало-Ненецком автономном округе обеспечить участие специалистов муниципальных учреждений социального обслуживания населения в окружном конкурсе профессионального мастерства среди работников организаций системы социального обслуживания населения "Милосердие".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Приложение № 1
Утвержден
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 апреля 2014 года № 329-П
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ОКРУЖНОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА
СРЕДИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "МИЛОСЕРДИЕ"
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок регулирует механизм проведения окружного конкурса профессионального мастерства среди работников организаций системы социального обслуживания населения "Милосердие" (далее - конкурс), регламентирует этапы и условия определения лучших специалистов организаций (учреждений и предприятий) системы социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), устанавливает перечень номинаций, по которым проводится конкурс.
1.2. К участию в конкурсе допускаются работники организаций системы социального обслуживания населения автономного округа, занимающие следующие должности:
1.2.1. в номинации "Лучший директор организации социального обслуживания" - директор дома-интерната для престарелых и инвалидов, директор специального дома-интерната для престарелых и инвалидов, директор дома-интерната малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов, директор центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, директор комплексного центра социального обслуживания населения, директор центра социальной помощи семье и детям, директор социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних, директор социального приюта для детей и подростков, директор центра реабилитации для детей, состоящих на диспансерном учете, и детей с ограниченными возможностями здоровья;
1.2.2. в номинации "Лучший заведующий отделением организации социального обслуживания" - заведующий отделением, являющимся структурным подразделением организации социального обслуживания, либо отделением, созданным при органе социальной защиты населения, предоставляющим социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
1.2.3. в номинации "Лучший врач организации социального обслуживания" - врач, осуществляющий трудовую деятельность на штатных врачебных должностях в организациях социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
1.2.4. в номинации "Лучшая медицинская сестра организации (отделения) социального обслуживания" - медицинская сестра организации социального обслуживания либо отделения социального обслуживания, созданного при органе социальной защиты населения, предоставляющих социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
1.2.5. в номинации "Лучшая санитарка организации социального обслуживания" - санитарка организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
1.2.6. в номинации "Лучший специалист по социальной работе организации (отделения) социального обслуживания" - специалист по социальной работе организации социального обслуживания либо отделения социального обслуживания, созданного при органе социальной защиты населения, предоставляющих социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
1.2.7. в номинации "Лучший социальный работник организации социального обслуживания" - социальный работник организации социального обслуживания либо отделения социального обслуживания, созданного при органе социальной защиты населения, предоставляющих социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
1.2.8. в номинации "Лучший педагогический работник организации социального обслуживания" - социальный педагог, психолог, воспитатель, инструктор по труду, инструктор-методист по лечебной физкультуре организации социального обслуживания либо отделения социального обслуживания, созданного при органе социальной защиты населения, предоставляющих социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов.
1.3. Для участия в конкурсе допускаются лица, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка (далее - номинанты), стаж работы которых по занимаемой должности в организациях системы социального обслуживания составляет не менее десяти лет, при этом не менее пяти лет - в организации социального обслуживания, которая выдвигает номинанта на конкурс.
1.4. Выдвижение номинантов на конкурс осуществляется коллективом организации социального обслуживания (либо органа социальной защиты населения, при котором создано отделение социального обслуживания) с учетом профессиональных, творческих, нравственных качеств номинантов, исходя из критериев оценки участников конкурса, установленных приложением № 4 к настоящему Порядку.
II. Этапы проведения конкурса
2.1. Конкурсная комиссия, созданная при департаменте социальной защиты населения автономного округа (далее - конкурсная комиссия, департамент), до 01 мая текущего года размещает в средствах массовой информации, а также на официальном сайте департамента в сети Интернет (www.dtszn.gov.yanao.ru) информацию:
- о месте и дате проведения конкурса;
- о сроках начала и окончания приема документов, требованиях к ним.
2.2. Конкурс проводится в два этапа.
2.3. Первый этап конкурса проводится в организациях социального обслуживания (либо органах социальной защиты населения, при которых создано отделение социального обслуживания) до 10 мая текущего года. Каждая кандидатура рассматривается на общем собрании с участием не менее 2/3 трудового коллектива.
Решение по итогам первого этапа конкурса по каждой номинации принимается по результатам голосования трудового коллектива большинством голосов и заносится в протокол общего собрания коллектива, оформляемым согласно форме, предусмотренной приложением № 1 к настоящему Порядку (далее - протокол № 1).
2.4. Протокол № 1, представления на победителей первого этапа конкурса, подписанные руководителем организации социального обслуживания (либо органа социальной защиты населения, при котором создано отделение социального обслуживания), и документы, перечень которых установлен приложением № 2 к настоящему Порядку (далее - пакет документов), направляются организациями социального обслуживания (либо органами социальной защиты населения, при которых создано отделение социального обслуживания) не позднее 3 рабочих дней после проведения первого этапа конкурса для регистрации в конкурсную комиссию по адресу: 629000, ул. Подшибякина, 15, г. Салехард, с пометкой "На окружной конкурс профессионального мастерства среди работников организаций системы социального обслуживания населения "Милосердие".
2.5. Пакет документов на номинантов принимается конкурсной комиссией до 15 мая текущего года.
Регистрация пакета документов осуществляется конкурсной комиссией в день их поступления.
2.6. Номинанты не допускаются к участию в конкурсе при наличии одного из следующих факторов:
- непредставление (неполное представление) документов, указанных в приложении № 2 к настоящему Порядку, а также нарушение сроков их представления;
- несоответствие требованиям пункта 1.3 настоящего Порядка.
2.7. Определение победителей конкурса (лауреатов 1, 2 и 3 степени) конкурсной комиссией производится по каждой номинации.
III. Порядок работы конкурсной комиссии
3.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии и членов конкурсной комиссии.
3.2. В состав конкурсной комиссии могут входить руководители и специалисты департамента, департамента образования автономного округа, департамента здравоохранения автономного округа, государственного казенного учреждения автономного округа "Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Центр социальных технологий), а также представители общественных объединений и организаций.
3.3. Председателем конкурсной комиссии является директор департамента.
Руководит деятельностью конкурсной комиссии председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.
В случае отсутствия одного из членов конкурсной комиссии участие в работе конкурсной комиссии принимает специалист, замещающий его по должности.
Секретарь конкурсной комиссии до 20 мая текущего года:
- осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии;
- рассматривает поступившие пакеты документов на номинантов на предмет их соответствия перечню, установленному приложением № 2 к настоящему Порядку, и требованиям пункта 1.3 настоящего Порядка;
- готовит список номинантов, которые не могут быть допущены к участию в конкурсе;
- готовит список номинантов, которые могут быть допущены к участию в конкурсе;
- готовит на номинантов, которые могут быть допущены к участию в конкурсе, оценочные листы по форме, определенной приложением № 3 к настоящему Порядку;
- передает членам конкурсной комиссии пакеты документов на всех номинантов и оценочные листы, указанные в пункте 3.3 настоящего Порядка, информацию о номинантах, которые не могут быть допущены к участию в конкурсе.
3.4. Члены конкурсной комиссии до 15 мая текущего года рассматривают пакеты документов на номинантов по каждой номинации и заполняют оценочные листы.
3.5. Оценка осуществляется исходя из критериев, установленных в приложении № 4 к настоящему Порядку.
3.6. На заседании конкурсной комиссии, которое проводится не позднее 30 мая текущего года:
3.6.1. секретарь конкурсной комиссии сообщает:
- о номинантах, которые не могут быть допущены к участию в конкурсе;
- о номинантах, которые могут быть допущены к участию в конкурсе;
- результаты рейтингового отбора, которые составляются в каждой номинации по форме согласно приложению № 5 к настоящему Порядку;
3.6.2. члены конкурсной комиссии:
- утверждают список номинантов, допущенных к участию в конкурсе;
- утверждают список номинантов, не допущенных к участию в конкурсе;
- коллегиально обсуждают результаты рейтингового отбора и путем открытого голосования по каждой номинации определяют победителей (лауреатов 1, 2 и 3 степени) конкурса.
Лауреатами 1 степени могут быть признаны номинанты, набравшие наибольшее количество баллов, но не менее 90% от максимально возможного количества баллов, предусмотренных по данной номинации.
Лауреатами 2 степени могут быть признаны номинанты, набравшие наибольшее количество баллов, но не менее 85% от максимально возможного количества баллов, предусмотренных по данной номинации.
Лауреатами 3 степени могут быть признаны номинанты, набравшие наибольшее количество баллов, но не менее 80% от максимально возможного количества баллов, предусмотренных по данной номинации.
3.7. Решения конкурсной комиссии принимаются большинством голосов от числа присутствующих членов конкурсной комиссии при условии, что на заседании конкурсной комиссии присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.
При равенстве голосов голос председателя конкурсной комиссии (а при его отсутствии - заместителя председателя конкурсной комиссии) является решающим.
По результатам заседания конкурсной комиссии секретарь конкурсной комиссии:
- оформляет протокол по форме согласно приложению № 6 к настоящему Порядку (далее - протокол № 2);
- направляет в адрес организаций социального обслуживания (либо органов социальной защиты населения, при которых созданы отделения социального обслуживания) уведомление о допуске к конкурсу или об отказе в допуске к конкурсу номинантов с указанием причин отказа, уведомление об итогах проведения конкурса в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения конкурсной комиссией.
3.8. На основании протокола № 2 секретарь конкурсной комиссии до 05 июня текущего года:
- готовит проект приказа департамента о победителях конкурса и единовременном денежном поощрении победителей конкурса (далее - приказ департамента);
- направляет копию приказа департамента в органы социальной защиты населения муниципальных образований в автономном округе и Центр социальных технологий для организации награждения победителей;
- размещает в средствах массовой информации и на сайте департамента информацию об итогах проведения конкурса.
3.9. Конкурсные документы хранятся в архиве департамента в течение 5 лет.
Приложение № 1
к Порядку проведения окружного конкурса
профессионального мастерства среди
работников организаций системы социального
обслуживания населения "Милосердие"
ПРОТОКОЛ
общего собрания коллектива
___________________________________________________________________________
(указывается наименование организации социального обслуживания населения)
________________ № _________
(дата)
Председатель _________________
(Ф.И.О.)
Секретарь _________________
(Ф.И.О.)
Присутствовали: ___________________________ человек.
(количество присутствующих)
Слушали: о выдвижении кандидатур на окружной конкурс профессионального
мастерства среди работников организаций системы социального обслуживания
населения "Милосердие".
Постановили:
По результатам голосования ____________________________________________
(Ф.И.О., должность, наименование организации
социального обслуживания населения)
признан победителем I этапа конкурса в ____________________________________
(указывается номинация)
в _________________________________________________________________________
(указывается наименование организации социального обслуживания населения)
Председатель _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
МП
Приложение № 2
к Порядку проведения окружного конкурса
профессионального мастерства среди
работников организаций системы социального
обслуживания населения "Милосердие"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ В КОНКУРСНУЮ КОМИССИЮ
НА КАЖДОГО НОМИНАНТА
1. Личный листок по учету кадров, цветная или черно-белая фотография 4 x 6 см; копия документа о профессиональном образовании и о квалификации, соответствующих направлению деятельности, или аттестата об основном общем образовании или о среднем общем образовании (в зависимости от квалификационных требований к образованию, предъявляемых к занимаемой должности <*>).
--------------------------------
<*> Для претендентов на участие в номинациях "Лучшая санитарка учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов", "Лучший социальный работник организации социального обслуживания" требования к уровню образования не предъявляются.
2. Копии документов о дополнительном профессиональном образовании, заверенные руководителем органа социальной защиты населения.
3. Отчет номинанта об основных итогах профессиональной деятельности за последние 3 года, информация о владении смежными специальностями (при наличии).
4. Годовой статистический отчет организации социального обслуживания либо органа социальной защиты населения, при котором создано отделение социального обслуживания населения, в котором работает номинант, за последние 3 года с показателями работы по разделам, по которым номинант выдвигается на конкурс (с отражением доли участия номинанта в данных показателях).
5. Сведения о внедрении номинантом или при его непосредственном участии передовых технологий (методик) работы с пожилыми людьми, инвалидами, детьми, с семьями, имеющими детей (указать каких).
6. Копии патентов, рационализаторские предложения (при наличии).
7. Перечень научных и практических публикаций в периодических изданиях (при наличии).
8. Отзывы обслуживаемых клиентов о номинанте за последние 3 года.
9. Фото-, видеоматериалы, характеризующие работу номинанта, в том числе на электронных носителях.
10. Характеристика номинанта, заверенная руководителем организации социального обслуживания либо органа социальной защиты населения, при котором создано отделение социального обслуживания населения, в котором работает номинант.
На номинанта из числа руководителей учреждений социального обслуживания характеристика заверяется руководителем органа социальной защиты населения.
Приложение № 3
к Порядку проведения окружного конкурса
профессионального мастерства среди
работников организаций системы социального
обслуживания населения "Милосердие"
ФОРМЫ ОЦЕНОЧНЫХ ЛИСТОВ
Форма оценочного листа
(для номинаций "Лучший директор организации
социального обслуживания",
"Лучший заведующий отделением организации
социального обслуживания")
№ п/п
Ф.И.О. номинанта
Место работы, занимаемая должность
Критерии оценки
Итого баллов
уровень профессиональной подготовки
наличие высоких показателей в работе
умение организовать коллектив на внедрение новых социальных технологий
уровень научно-методической подготовки
наличие положительных отзывов от клиентов организации социального обслуживания
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Ф.И.О. членов конкурсной комиссии ________________ "___" ________ 20__ года
(подпись)
Форма оценочного листа
(для номинаций "Лучший врач организации социального
обслуживания", "Лучшая медицинская сестра организации
(отделения) социального обслуживания", "Лучший специалист
по социальной работе организации (отделения) социального
обслуживания", "Лучший педагогический работник
организации социального обслуживания")
№ п/п
Ф.И.О. номинанта
Место работы, занимаемая должность
Критерии оценки
Итого баллов
уровень профессиональной подготовки
наличие высоких показателей в работе
степень участия в реализации новых социальных технологий
уровень научно-методической подготовки
наличие положительных отзывов от клиентов организации социального
обслуживания
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Ф.И.О. членов конкурсной комиссии _________________ "___" _______ 20__ года
(подпись)
Форма оценочного листа
(для номинаций "Лучшая санитарка организации социального
обслуживания", "Лучший социальный работник
организации социального обслуживания")
№ п/п
Ф.И.О. номинанта
Место работы, занимаемая должность
Критерии оценки
Итого баллов
уровень выполнения профессиональных обязанностей
степень участия в общественной жизни организации социального обслуживания
степень участия в реализации новых социальных технологий
наличие положительных отзывов от клиентов организации социального обслуживания
1
2
3
4
5
6
7
8
Ф.И.О. членов конкурсной комиссии _______________ "___" ________ 20___ года
(подпись)
Приложение № 4
к Порядку проведения окружного конкурса
профессионального мастерства среди
работников организаций системы социального
обслуживания населения "Милосердие"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ УЧАСТНИКОВ ОКРУЖНОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
МАСТЕРСТВА СРЕДИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "МИЛОСЕРДИЕ"
I. Для номинаций "Лучший директор организации социального обслуживания", "Лучший заведующий отделением организации социального обслуживания":
1. Уровень профессиональной подготовки:
- 0 баллов - если полученное номинантом образование не соответствует профилю деятельности организации социального обслуживания, дополнительное профессиональное образование не получено;
- 1 балл - если полученное номинантом образование соответствует профилю деятельности организации социального обслуживания, но номинант более трех лет не получал дополнительного профессионального образования;
- 2 балла - если полученное номинантом образование соответствует профилю деятельности организации социального обслуживания, номинант регулярно получал дополнительное профессиональное образование;
- 3 балла - если полученное номинантом образование соответствует профилю деятельности организации социального обслуживания, номинант регулярно получал дополнительное профессиональное образование, имеет смежную специальность и применяет имеющиеся навыки и умения по ней в своей работе.
2. Наличие высоких показателей в работе:
- 0 баллов - если за последние три года отсутствуют высокие показатели эффективности деятельности организации социального обслуживания либо отделения, созданного при органе социальной защиты населения (в организации (отделении) не внедряются новые социальные технологии, отмечено снижение численности обслуженных клиентов, имеются очередность на получение социальных услуг и жалобы на качество социального обслуживания);
- 1 балл - если имеются высокие показатели эффективности деятельности организации социального обслуживания либо отделения, созданного при органе социальной защиты населения, за последний год (в организации (отделении) внедряются новые социальные технологии, отмечено увеличение численности обслуженных клиентов, отсутствуют очередность на получение социальных услуг и жалобы на качество социального обслуживания);
- 2 балла - если имеются высокие показатели эффективности деятельности организации социального обслуживания либо отделения, созданного при органе социальной защиты населения, за последние два года (в организации (отделении) внедряются новые социальные технологии, отмечено увеличение численности обслуженных клиентов, отсутствуют очередность на получение социальных услуг и жалобы на качество социального обслуживания);
- 3 балла - если в течение последних трех лет имеются высокие показатели эффективности деятельности организации социального обслуживания либо отделения, созданного при органе социальной защиты населения (в организации (отделении) внедряются новые социальные технологии, отмечено увеличение численности обслуженных клиентов, отсутствуют очередность на получение социальных услуг и жалобы на качество социального обслуживания).
3. Умение организовать коллектив на внедрение новых социальных технологий:
- 0 баллов - если в коллективе организации социального обслуживания не созданы условия для мотивации сотрудников на внедрение новых социальных технологий;
- 1 балл - если в организации социального обслуживания приняты локальные нормативные акты, мотивирующие сотрудников на внедрение новых социальных технологий;
- 2 балла - если в организации социального обслуживания приняты локальные нормативные акты, мотивирующие сотрудников на внедрение новых социальных технологий, проводится методическая работа по внедрению новых социальных технологий;
- 3 балла - если в организации социального обслуживания приняты локальные нормативные акты, мотивирующие сотрудников на внедрение новых социальных технологий; проводится методическая работа по внедрению новых социальных технологий; к данной работе привлекаются представители общественности.
4. Уровень научно-методической подготовки:
- 0 баллов - если номинант не имеет научных и практических публикаций в периодических изданиях;
- 1 балл - если номинант имеет научные либо практические публикации в периодических изданиях;
- 2 балла - если номинант имеет научные и практические публикации в периодических изданиях;
- 3 балла - если номинант имеет научные и практические публикации в периодических изданиях, разработанные авторские технологии.
5. Наличие положительных отзывов от клиентов организации социального обслуживания либо отделения, созданного при органе социальной защиты населения:
- 0 баллов - если отсутствуют положительные отзывы от клиентов об организации социального обслуживания либо отделения, созданного при органе социальной защиты населения, и деятельности номинанта;
- 1 балл - если представлены положительные отзывы от клиентов только об организации социального обслуживания либо отделения, созданного при органе социальной защиты населения;
- 2 балла - если представлены положительные отзывы от клиентов только о номинанте;
- 3 балла - если представлены положительные отзывы от клиентов об организации социального обслуживания либо отделения, созданного при органе социальной защиты населения, и о номинанте.
II. Для номинаций "Лучший врач организации социального обслуживания", "Лучшая медицинская сестра организации (отделения) социального обслуживания", "Лучший специалист по социальной работе организации (отделения) социального обслуживания", "Лучший педагогический работник организации социального обслуживания":
1. Уровень профессиональной подготовки:
- 0 баллов - если полученное номинантом образование не соответствует профилю его деятельности в организации социального обслуживания, дополнительное профессиональное образование не получено;
- 1 балл - если полученное номинантом образование соответствует профилю его деятельности в организации социального обслуживания либо отделении, созданном при органе социальной защиты населения, но номинант более трех лет не получал дополнительного профессионального образования;
- 2 балла - если полученное номинантом образование соответствует его профилю деятельности в организации социального обслуживания либо отделении, созданном при органе социальной защиты населения, номинант регулярно получает дополнительное профессиональное образование;
- 3 балла - если полученное номинантом образование соответствует его профилю деятельности в организации социального обслуживания либо отделении, созданном при органе социальной защиты населения, номинант регулярно получает дополнительное профессиональное образование, имеет смежную специальность и применяет имеющиеся навыки и умения по ней в своей работе.
2. Наличие высоких показателей в работе:
- 0 баллов - если за последние три года отсутствуют высокие показатели эффективности деятельности номинанта;
- 1 балл - если имеются высокие показатели эффективности деятельности номинанта за последний год;
- 2 балла - если имеются высокие показатели эффективности деятельности номинанта за последние два года;
- 3 балла - если в течение последних трех лет имеются высокие показатели эффективности деятельности номинанта.
3. Степень участия в реализации новых социальных технологий:
- 0 баллов - если номинант не участвует во внедрении новых социальных технологий;
- 1 балл - если номинант является одним из специалистов в организации социального обслуживания, участвующим во внедрении новых социальных технологий;
- 2 балла - если номинант является одним из специалистов в организации социального обслуживания, участвующим во внедрении новых социальных технологий, обобщает имеющийся опыт и делится им с коллегами в ходе семинаров (совещаний, методчасов);
- 3 балла - если номинант является автором (одним из авторов) новой социальной технологии, организует ее внедрение, анализирует имеющийся опыт и делится им с коллегами в ходе семинаров (совещаний, методчасов).
4. Уровень научно-методической подготовки:
- 0 баллов - если номинант не имеет научных и практических публикаций в периодических изданиях;
- 1 балл - если номинант имеет научные либо практические публикации в периодических изданиях;
- 2 балла - если номинант имеет научные и практические публикации в периодических изданиях;
- 3 балла - если номинант имеет научные и практические публикации в периодических изданиях, разработанные авторские технологии.
5. Наличие положительных отзывов от клиентов организации социального обслуживания:
- 0 баллов - если отсутствуют положительные отзывы от клиентов об организации социального обслуживания и деятельности номинанта;
- 1 балл - если представлены положительные отзывы от клиентов только об организации социального обслуживания (либо о ее структурном подразделении, в котором работает номинант);
- 2 балла - если представлены положительные отзывы от клиентов только о номинанте;
- 3 балла - если представлены положительные отзывы от клиентов об организации социального обслуживания (либо о ее структурном подразделении, в котором работает номинант) и о номинанте.
III. Для номинаций "Лучшая санитарка организации социального обслуживания", "Лучший социальный работник организации социального обслуживания":
1. Уровень выполнения профессиональных обязанностей:
- 0 баллов - если в представленных материалах не отражена информация об уровне выполнения номинантом профессиональных обязанностей;
- 1 балл - если выполняемые номинантом профессиональные обязанности влияют на достижение высоких показателей эффективности деятельности организации социального обслуживания за последний год;
- 2 балла - если выполняемые номинантом профессиональные обязанности влияют на достижение высоких показателей эффективности деятельности организации социального обслуживания за последние два года;
- 3 балла - если выполняемые номинантом профессиональные обязанности влияют на достижение высоких показателей эффективности деятельности организации социального обслуживания за последние три года.
2. Степень участия в реализации новых социальных технологий:
- 0 баллов - если номинант не участвует во внедрении новых социальных технологий;
- 1 балл - если номинант является одним из участников внедрения новых социальных технологий в организации социального обслуживания либо отделении, созданном при органе социальной защиты населения;
- 2 балла - если номинант является одним из участников внедрения новых социальных технологий в организации социального обслуживания либо отделении, созданном при органе социальной защиты населения, участвует в семинарах (методчасах) по вопросам внедрения новых социальных технологий;
- 3 балла - если номинант является одним из участников внедрения новых социальных технологий в организации социального обслуживания либо отделении, созданном при органе социальной защиты населения, делится имеющимся опытом работы по ее реализации с коллегами в ходе семинаров (методчасов).
3. Наличие положительных отзывов от клиентов организации социального обслуживания либо отделения, созданного при органе социальной защиты населения:
- 0 баллов - если отсутствуют положительные отзывы от клиентов об организации социального обслуживания либо отделении, созданном при органе социальной защиты населения, и деятельности номинанта;
- 1 балл - если представлены положительные отзывы от клиентов только об организации социального обслуживания (либо о ее структурном подразделении, в котором работает номинант) либо отделении, созданном при органе социальной защиты населения;
- 2 балла - если представлены положительные отзывы от клиентов только о номинанте;
- 3 балла - если представлены положительные отзывы от клиентов об организации социального обслуживания (либо о ее структурном подразделении, в котором работает номинант) либо отделении, созданном при органе социальной защиты населения, и о номинанте.
Приложение № 5
к Порядку проведения окружного конкурса
профессионального мастерства среди
работников организаций системы социального
обслуживания населения "Милосердие"
РЕЗУЛЬТАТЫ
рейтингового отбора
№ п/п
Ф.И.О. номинанта
Место работы и занимаемая должность
Муниципальное образование
Количество баллов, набранных в результате рейтингового голосования
1
2
3
4
5
Наименование номинации
Наименование номинации
Наименование номинации
Приложение № 6
к Порядку проведения окружного конкурса
профессионального мастерства среди
работников организаций системы социального
обслуживания населения "Милосердие"
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии при департаменте социальной
защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа
о победителях окружного конкурса профессионального
мастерства среди работников организаций системы социального
обслуживания населения "Милосердие"
____________ № ________
(дата)
Председатель _________________________________
(Ф.И.О.)
Присутствовали: _________________________________
(Ф.И.О.)
Члены конкурсной комиссии: _________________________________
(Ф.И.О.)
_________________________________
(Ф.И.О.)
(инициалы и фамилии членов конкурсной комиссии
указываются в алфавитном порядке)
Слушали: о допуске (недопуске) номинантов к участию в окружном
конкурсе профессионального мастерства среди работников организаций системы
социального обслуживания населения "Милосердие" (приводятся результаты
голосования по каждой кандидатуре).
Постановили:
По результатам голосования признаны допущенными к участию в
конкурсе __________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, наименование учреждения)
признаны не допущенными к участию в конкурсе ______________________________
(Ф.И.О., должность,
наименование учреждения)
Слушали: о победителях окружного конкурса профессионального мастерства
среди работников организаций системы социального обслуживания населения
"Милосердие" (приводятся результаты голосования по каждой кандидатуре).
Постановили:
По результатам голосования ____________________________________________
(Ф.И.О., должность, наименование учреждения)
признаны победителями конкурса в __________________________________________
(указывается номинация)
___________________________________________________________________________
Председатель __________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены конкурсной комиссии __________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
(инициалы и фамилии членов конкурсной
комиссии указываются в алфавитном порядке)
МП
Приложение № 2
Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 апреля 2014 года № 329-П
ПРАВИЛА
ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЯМ
ОКРУЖНОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА СРЕДИ
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ "МИЛОСЕРДИЕ"
1. Настоящие Правила определяют порядок выплаты единовременного денежного поощрения победителям окружного конкурса профессионального мастерства среди работников организаций системы социального обслуживания населения "Милосердие" (далее - победители конкурса, поощрение).
2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с предоставлением поощрения, осуществляется в пределах средств окружного бюджета, предусмотренных в рамках государственной программы Ямало-Ненецкого автономного округа "Социальная поддержка граждан и охрана труда на 2014 - 2020 годы", утвержденной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 года № 1128-П, на указанные цели на соответствующий год.
3. Выплата поощрения осуществляется победителям конкурса по каждой номинации в следующем размере:
- лауреатам 1 степени - 200,0 тысяч рублей;
- лауреатам 2 степени - 150,0 тысяч рублей;
- лауреатам 3 степени - 100,0 тысяч рублей.
4. Выплата поощрения осуществляется государственным казенным учреждением Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Центр социальных технологий) путем перечисления в установленном законодательством порядке средств окружного бюджета с лицевого счета Центра социальных технологий на счета по вкладам, открытые победителями конкурса в финансово-кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, на основании приказа департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа о победителях конкурса и единовременном денежном поощрении победителей конкурса.
5. Для перечисления поощрения победители конкурса представляют в Центр социальных технологий заявление с указанием реквизитов банковского счета по вкладу, открытому в финансово-кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, копию паспорта, сведения об индивидуальном номере налогоплательщика (если выдавался налоговыми органами).
6. Центр социальных технологий регистрирует в установленном законодательством порядке поступившие от победителей конкурса документы и формирует выплатные документы. Регистрация документов осуществляется в день их поступления.
7. Выплата поощрения на счет победителя конкурса осуществляется в течение 10 рабочих дней с момента представления победителем конкурса документов, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
8. Уплата налогов с сумм поощрения осуществляется победителями конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 3
Утвержден
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 апреля 2014 года № 329-П
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ОКРУЖНОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
МАСТЕРСТВА СРЕДИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "МИЛОСЕРДИЕ"
Карпова Е.В.
-
директор департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа (председатель конкурсной комиссии)
Мажорова Л.Н.
-
заместитель директора департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа (заместитель председателя конкурсной комиссии)
Денисова С.В.
-
главный специалист отдела реализации социальных программ и социальных технологий государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа" (секретарь конкурсной комиссии)
Члены конкурсной комиссии:
-
директор государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа"
-
начальник отдела по семейной и демографической политике департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа
-
главный специалист отдела правовой и кадровой работы департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа
-
начальник отдела организации социального обслуживания департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа
-
заместитель директора, начальник организации развития медицинской помощи и профилактики заболеваний департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа
-
начальник отдела социально-правовой защиты детей и учащейся молодежи департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа
-
представитель региональной общественной организации инвалидов "Надежда" (по согласованию)
-
представитель Ямало-Ненецкой окружной общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов (по согласованию)
------------------------------------------------------------------