Приказ Аппарата Губернатора ЯНАО от 03.07.2014 N 123 "Об утверждении служебного распорядка аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа"
АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 3 июля 2014 г. № 123
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 декабря 2006 года № 90-ПГ "О служебном распорядке в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и примерном служебном распорядке для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях обеспечения организации повседневной деятельности аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Руководителям основных структурных подразделений аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа обеспечить соблюдение служебного распорядка аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. заместителя Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа,
руководителя аппарата Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
Н.В.ФИГОЛЬ
Утвержден
приказом аппарата Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 3 июля 2014 года № 123
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Служебный распорядок аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - служебный распорядок, аппарат, автономный округ) разработан для государственных гражданских служащих аппарата в целях укрепления служебной дисциплины, совершенствования организации службы и рационального использования служебного времени.
1.2. Служебный распорядок регламентирует начало, продолжительность и окончание служебного времени, времени отдыха, выходные дни, отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного поведения, ответственность за нарушение служебной дисциплины.
Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы автономного округа (далее - гражданская служба) и осуществления служебной деятельности (порядок приема на гражданскую службу автономного округа и увольнения с гражданской службы, права и обязанности представителя нанимателя и государственных гражданских служащих автономного округа (далее - гражданские служащие), поощрения, дисциплинарные взыскания) регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", иными нормативными правовыми актами автономного округа, трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу в аппарат, должен быть ознакомлен со служебным распорядком.
II. Служебное время и время отдыха
2.1. Для гражданских служащих аппарата устанавливается:
2.1.1. Пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
2.1.2. Продолжительность служебного времени в неделю:
а) для мужчин - 40 часов;
б) для женщин - 36 часов.
Время начала и окончания служебного дня и перерыва для отдыха и питания:
а) для мужчин:
начало служебного дня - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание служебного дня - 18 часов 00 минут.
б) для женщин:
начало служебного дня - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание служебного дня - 18 часов 00 минут в понедельник, в 17 часов 00 минут в остальные дни.
В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день, если иное не предусмотрено правовыми актами Российской Федерации.
2.2. Для конкретного гражданского служащего может быть установлено неполное служебное время в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.
2.3. На гражданского служащего, находящегося в служебной командировке, распространяется режим служебного времени и времени отдыха государственного органа или организации, в которые он командирован.
2.4. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданских служащих.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) не может быть менее 42 часов.
2.5. Представитель нанимателя обязан организовать учет служебного времени и времени отдыха гражданских служащих.
2.6. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с условиями его предоставления, устанавливаемыми законодательством о гражданской службе.
Перечень должностей гражданской службы (по категориям и группам должностей), при замещении которых предоставляется (может предоставляться) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день и его продолжительность устанавливается в приложении к служебному распорядку.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предусматривается в служебном контракте, при условии исполнения гражданским служащим служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени и в зависимости от объема и сложности исполняемых должностных обязанностей, интенсивности, напряженности и других условий гражданской службы.
2.7. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
2.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в аппарате.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданского служащего может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2.9. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым приказом аппарата (распоряжением Губернатора автономного округа), не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы аппарата. График отпусков обязателен для всех гражданских служащих.
Перенос дней отпуска на другой период допускается только по разрешению представителя нанимателя на основании заявления гражданского служащего.
2.10. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем календарном году может неблагоприятно отразиться на нормальной служебной деятельности аппарата или его основного структурного подразделения, допускается перенос отпуска на следующий календарный год с согласия гражданского служащего. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он предоставляется.
2.11. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
2.12. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
2.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число дней временной нетрудоспособности гражданского служащего либо перенесен на другой срок в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска. Гражданский служащий должен уведомить представителя нанимателя о своей болезни до окончания отпуска.
2.14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
III. Отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного
поведения
3.1. Представитель нанимателя обеспечивает контроль за соблюдением гражданскими служащими служебного распорядка аппарата.
3.2. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.
3.3. В здании, в котором расположены служебные помещения аппарата, устанавливается следующий пропускной режим:
а) в служебные (рабочие) дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;
б) в выходные и нерабочие праздничные дни пропуск гражданских служащих в служебные помещения аппарата осуществляется без ограничения времени для выполнения оперативных заданий.
3.4. По окончании служебного (рабочего) дня необходимо:
служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, поместить в надежно запираемые шкафы, ящики или сейфы;
отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить радио и освещение.
3.5. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения аппарата должны быть закрыты.
3.6. По вопросам пожарной безопасности издаются приказы аппарата, которые доводятся до всех гражданских служащих.
IV. Ответственность за нарушение служебной дисциплины
4.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания, установленные статьей 57 Федерального закона № 79-ФЗ.
4.2. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания определяется Федеральным законом № 79-ФЗ.
4.3. Случаи и порядок отстранения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы определены статьей 32 Федерального закона № 79-ФЗ.
V. Заключительные положения
5.1. Служебный распорядок аппарата доводится до сведения гражданских служащих под роспись.
5.2. Нарушение служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа.
Приложение
к служебному распорядку аппарата Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ (ПО КАТЕГОРИЯМ И ГРУППАМ
ДОЛЖНОСТЕЙ), ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ (МОЖЕТ
ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ) ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ
ОТПУСК ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
И ЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
Группа должностей
гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ)
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день
Должности категории "руководители"
Высшая группа должностей
10
Главная группа должностей
10
Ведущая группа должностей
9
Должности категории "помощники (советники)"
Главная группа должностей
9
Ведущая группа должностей
9
Должности категории "специалисты"
Главная группа должностей
9
Ведущая группа должностей
9
Старшая группа должностей
8
Должности категории "обеспечивающие специалисты"
Главная группа должностей
9
Ведущая группа должностей
9
Старшая группа должностей
8
Младшая группа должностей
7
------------------------------------------------------------------
АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 3 июля 2014 г. № 123
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 декабря 2006 года № 90-ПГ "О служебном распорядке в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и примерном служебном распорядке для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях обеспечения организации повседневной деятельности аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Руководителям основных структурных подразделений аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа обеспечить соблюдение служебного распорядка аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. заместителя Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа,
руководителя аппарата Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
Н.В.ФИГОЛЬ
Утвержден
приказом аппарата Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 3 июля 2014 года № 123
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Служебный распорядок аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - служебный распорядок, аппарат, автономный округ) разработан для государственных гражданских служащих аппарата в целях укрепления служебной дисциплины, совершенствования организации службы и рационального использования служебного времени.
1.2. Служебный распорядок регламентирует начало, продолжительность и окончание служебного времени, времени отдыха, выходные дни, отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного поведения, ответственность за нарушение служебной дисциплины.
Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы автономного округа (далее - гражданская служба) и осуществления служебной деятельности (порядок приема на гражданскую службу автономного округа и увольнения с гражданской службы, права и обязанности представителя нанимателя и государственных гражданских служащих автономного округа (далее - гражданские служащие), поощрения, дисциплинарные взыскания) регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", иными нормативными правовыми актами автономного округа, трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу в аппарат, должен быть ознакомлен со служебным распорядком.
II. Служебное время и время отдыха
2.1. Для гражданских служащих аппарата устанавливается:
2.1.1. Пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
2.1.2. Продолжительность служебного времени в неделю:
а) для мужчин - 40 часов;
б) для женщин - 36 часов.
Время начала и окончания служебного дня и перерыва для отдыха и питания:
а) для мужчин:
начало служебного дня - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание служебного дня - 18 часов 00 минут.
б) для женщин:
начало служебного дня - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание служебного дня - 18 часов 00 минут в понедельник, в 17 часов 00 минут в остальные дни.
В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день, если иное не предусмотрено правовыми актами Российской Федерации.
2.2. Для конкретного гражданского служащего может быть установлено неполное служебное время в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.
2.3. На гражданского служащего, находящегося в служебной командировке, распространяется режим служебного времени и времени отдыха государственного органа или организации, в которые он командирован.
2.4. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданских служащих.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) не может быть менее 42 часов.
2.5. Представитель нанимателя обязан организовать учет служебного времени и времени отдыха гражданских служащих.
2.6. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с условиями его предоставления, устанавливаемыми законодательством о гражданской службе.
Перечень должностей гражданской службы (по категориям и группам должностей), при замещении которых предоставляется (может предоставляться) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день и его продолжительность устанавливается в приложении к служебному распорядку.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предусматривается в служебном контракте, при условии исполнения гражданским служащим служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени и в зависимости от объема и сложности исполняемых должностных обязанностей, интенсивности, напряженности и других условий гражданской службы.
2.7. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
2.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в аппарате.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданского служащего может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2.9. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым приказом аппарата (распоряжением Губернатора автономного округа), не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы аппарата. График отпусков обязателен для всех гражданских служащих.
Перенос дней отпуска на другой период допускается только по разрешению представителя нанимателя на основании заявления гражданского служащего.
2.10. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем календарном году может неблагоприятно отразиться на нормальной служебной деятельности аппарата или его основного структурного подразделения, допускается перенос отпуска на следующий календарный год с согласия гражданского служащего. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он предоставляется.
2.11. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
2.12. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
2.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число дней временной нетрудоспособности гражданского служащего либо перенесен на другой срок в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска. Гражданский служащий должен уведомить представителя нанимателя о своей болезни до окончания отпуска.
2.14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
III. Отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного
поведения
3.1. Представитель нанимателя обеспечивает контроль за соблюдением гражданскими служащими служебного распорядка аппарата.
3.2. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.
3.3. В здании, в котором расположены служебные помещения аппарата, устанавливается следующий пропускной режим:
а) в служебные (рабочие) дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;
б) в выходные и нерабочие праздничные дни пропуск гражданских служащих в служебные помещения аппарата осуществляется без ограничения времени для выполнения оперативных заданий.
3.4. По окончании служебного (рабочего) дня необходимо:
служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, поместить в надежно запираемые шкафы, ящики или сейфы;
отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить радио и освещение.
3.5. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения аппарата должны быть закрыты.
3.6. По вопросам пожарной безопасности издаются приказы аппарата, которые доводятся до всех гражданских служащих.
IV. Ответственность за нарушение служебной дисциплины
4.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания, установленные статьей 57 Федерального закона № 79-ФЗ.
4.2. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания определяется Федеральным законом № 79-ФЗ.
4.3. Случаи и порядок отстранения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы определены статьей 32 Федерального закона № 79-ФЗ.
V. Заключительные положения
5.1. Служебный распорядок аппарата доводится до сведения гражданских служащих под роспись.
5.2. Нарушение служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа.
Приложение
к служебному распорядку аппарата Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ (ПО КАТЕГОРИЯМ И ГРУППАМ
ДОЛЖНОСТЕЙ), ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ (МОЖЕТ
ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ) ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ
ОТПУСК ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
И ЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
Группа должностей
гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ)
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день
Должности категории "руководители"
Высшая группа должностей
10
Главная группа должностей
10
Ведущая группа должностей
9
Должности категории "помощники (советники)"
Главная группа должностей
9
Ведущая группа должностей
9
Должности категории "специалисты"
Главная группа должностей
9
Ведущая группа должностей
9
Старшая группа должностей
8
Должности категории "обеспечивающие специалисты"
Главная группа должностей
9
Ведущая группа должностей
9
Старшая группа должностей
8
Младшая группа должностей
7
------------------------------------------------------------------