Постановление Администрации города Новый Уренгой от 09.07.2014 N 186 "Об утверждении Положения о предоставлении гарантий и компенсации расходов, связанных с переездом работника"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июля 2014 г. № 186
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГАРАНТИЙ
И КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕЕЗДОМ РАБОТНИКА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", руководствуясь Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о предоставлении гарантий и компенсации расходов, связанных с переездом работника.
2. Признать утратившими силу постановления Администрации города Новый Уренгой:
- от 22.09.2009 № 245 "Об утверждении Положения о порядке расходования бюджетных средств на оплату расходов, связанных с переездом работников организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Новый Уренгой";
- от 13.06.2013 № 220 "О внесении изменений в постановление Администрации города Новый Уренгой от 22.09.2009 № 245".
3. Организационно-распорядительному управлению Администрации города Новый Уренгой (Ермолаева Е.И.) опубликовать настоящее постановление в газете "Правда Севера".
4. Информационно-аналитическому управлению Администрации города Новый Уренгой (Невеселая Л.Н.) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой в сети Интернет.
5. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Глава Администрации города
И.И.КОСТОГРИЗ
Утверждено
постановлением Администрации
города Новый Уренгой
от 09.07.2014 № 186
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ
С ПЕРЕЕЗДОМ РАБОТНИКА
1. Общие положения
1.1. Положение о предоставлении гарантий и компенсации расходов, связанных с переездом работника (далее - Положение) разработано на основании норм Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
1.2. Положение регулирует порядок предоставления гарантий и нормы расходования бюджетных средств на компенсацию стоимости переезда лиц, заключивших трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях муниципального образования город Новый Уренгой, и членов их семей и работников, расторгающих трудовые договоры с органами местного самоуправления, муниципальными учреждениями муниципального образования город Новый Уренгой, и членов их семей.
1.3. К членам семьи работника, на которых распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, относятся:
- супруг (супруга);
- несовершеннолетние дети (родные, усыновленные), не достигшие 18 лет на день переезда;
- дети (родные, усыновленные), не достигшие 23 лет на день переезда, обучающиеся на дневных отделениях образовательных организаций среднего профессионального, высшего образования РФ, имеющих государственную аккредитацию.
1.4. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, предоставляются работнику только по основному месту работы.
2. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам,
заключившим трудовые договоры о работе в органах местного
самоуправления и муниципальных учреждениях муниципального
образования город Новый Уренгой, и прибывшим в соответствии
с этими договорами из других регионов Российской Федерации
2.1. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом Положения, предоставляются специалистам (работникам), заключающим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях муниципального образования город Новый Уренгой, если приглашение данного специалиста было предварительно согласовано с Администрацией города Новый Уренгой.
2.2. Работнику выплачивается единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника.
2.3. Работнику компенсируются затраты на проезд самого работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам:
- при проезде авиатранспортом - не выше тарифа авиабилетов экономического класса;
- при проезде железнодорожным транспортом - не выше стоимости железнодорожных билетов в купейном вагоне.
2.4. Работнику оплачивается стоимость провоза багажа (любым видом транспорта) не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.
2.5. При перевозке багажа железнодорожным транспортом работнику производится оплата расходов, связанных с доставкой груза до ближайшей к месту проживания работника контейнерной станции и от ближайшей контейнерной станции к новому месту жительства работника, погрузкой и разгрузкой багажа - по фактическим затратам.
2.6. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью семь календарных дней.
2.7. Отпуск, предусмотренный пунктом 2.6 настоящего Положения, является отпуском, предоставляемым работнику в связи с переездом. В случае неиспользования его при переезде право на отпуск у работника не сохраняется и в последующем он не может быть присоединен к очередному отпуску работника.
2.8. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора с органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями муниципального образования город Новый Уренгой.
2.9. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом, в случае:
- если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок;
- если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы, уволился по собственному желанию без уважительной причины (по семейным обстоятельствам) или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.
3. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам,
расторгающим трудовые договоры с органами местного
самоуправления и муниципальными учреждениями муниципального
образования город Новый Уренгой в случае переезда к новому
постоянному месту жительства в другую местность
3.1. Работнику, проработавшему в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях муниципального образования город Новый Уренгой не менее трех лет, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника - членам его семьи), за исключением увольнения за виновные действия, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом Положения.
3.2. Работнику компенсируются затраты на проезд самого работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам:
- при проезде авиатранспортом - не выше тарифа авиабилетов экономического класса;
- при проезде железнодорожным транспортом - не выше стоимости железнодорожных билетов в купейном вагоне.
3.3. Работнику оплачивается стоимость провоза багажа (любым видом транспорта) не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.
3.4. При перевозке багажа железнодорожным транспортом работнику производится оплата расходов, связанных с доставкой груза до ближайшей контейнерной станции и от нее по фактическим расходам, в том числе оплачивается погрузка, разгрузка багажа.
3.5. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня расторжения работником трудового договора с органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями муниципального образования город Новый Уренгой.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июля 2014 г. № 186
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГАРАНТИЙ
И КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕЕЗДОМ РАБОТНИКА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", руководствуясь Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о предоставлении гарантий и компенсации расходов, связанных с переездом работника.
2. Признать утратившими силу постановления Администрации города Новый Уренгой:
- от 22.09.2009 № 245 "Об утверждении Положения о порядке расходования бюджетных средств на оплату расходов, связанных с переездом работников организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Новый Уренгой";
- от 13.06.2013 № 220 "О внесении изменений в постановление Администрации города Новый Уренгой от 22.09.2009 № 245".
3. Организационно-распорядительному управлению Администрации города Новый Уренгой (Ермолаева Е.И.) опубликовать настоящее постановление в газете "Правда Севера".
4. Информационно-аналитическому управлению Администрации города Новый Уренгой (Невеселая Л.Н.) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой в сети Интернет.
5. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Глава Администрации города
И.И.КОСТОГРИЗ
Утверждено
постановлением Администрации
города Новый Уренгой
от 09.07.2014 № 186
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ
С ПЕРЕЕЗДОМ РАБОТНИКА
1. Общие положения
1.1. Положение о предоставлении гарантий и компенсации расходов, связанных с переездом работника (далее - Положение) разработано на основании норм Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
1.2. Положение регулирует порядок предоставления гарантий и нормы расходования бюджетных средств на компенсацию стоимости переезда лиц, заключивших трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях муниципального образования город Новый Уренгой, и членов их семей и работников, расторгающих трудовые договоры с органами местного самоуправления, муниципальными учреждениями муниципального образования город Новый Уренгой, и членов их семей.
1.3. К членам семьи работника, на которых распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, относятся:
- супруг (супруга);
- несовершеннолетние дети (родные, усыновленные), не достигшие 18 лет на день переезда;
- дети (родные, усыновленные), не достигшие 23 лет на день переезда, обучающиеся на дневных отделениях образовательных организаций среднего профессионального, высшего образования РФ, имеющих государственную аккредитацию.
1.4. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, предоставляются работнику только по основному месту работы.
2. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам,
заключившим трудовые договоры о работе в органах местного
самоуправления и муниципальных учреждениях муниципального
образования город Новый Уренгой, и прибывшим в соответствии
с этими договорами из других регионов Российской Федерации
2.1. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом Положения, предоставляются специалистам (работникам), заключающим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях муниципального образования город Новый Уренгой, если приглашение данного специалиста было предварительно согласовано с Администрацией города Новый Уренгой.
2.2. Работнику выплачивается единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника.
2.3. Работнику компенсируются затраты на проезд самого работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам:
- при проезде авиатранспортом - не выше тарифа авиабилетов экономического класса;
- при проезде железнодорожным транспортом - не выше стоимости железнодорожных билетов в купейном вагоне.
2.4. Работнику оплачивается стоимость провоза багажа (любым видом транспорта) не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.
2.5. При перевозке багажа железнодорожным транспортом работнику производится оплата расходов, связанных с доставкой груза до ближайшей к месту проживания работника контейнерной станции и от ближайшей контейнерной станции к новому месту жительства работника, погрузкой и разгрузкой багажа - по фактическим затратам.
2.6. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью семь календарных дней.
2.7. Отпуск, предусмотренный пунктом 2.6 настоящего Положения, является отпуском, предоставляемым работнику в связи с переездом. В случае неиспользования его при переезде право на отпуск у работника не сохраняется и в последующем он не может быть присоединен к очередному отпуску работника.
2.8. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора с органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями муниципального образования город Новый Уренгой.
2.9. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом, в случае:
- если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок;
- если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы, уволился по собственному желанию без уважительной причины (по семейным обстоятельствам) или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.
3. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам,
расторгающим трудовые договоры с органами местного
самоуправления и муниципальными учреждениями муниципального
образования город Новый Уренгой в случае переезда к новому
постоянному месту жительства в другую местность
3.1. Работнику, проработавшему в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях муниципального образования город Новый Уренгой не менее трех лет, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника - членам его семьи), за исключением увольнения за виновные действия, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом Положения.
3.2. Работнику компенсируются затраты на проезд самого работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам:
- при проезде авиатранспортом - не выше тарифа авиабилетов экономического класса;
- при проезде железнодорожным транспортом - не выше стоимости железнодорожных билетов в купейном вагоне.
3.3. Работнику оплачивается стоимость провоза багажа (любым видом транспорта) не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.
3.4. При перевозке багажа железнодорожным транспортом работнику производится оплата расходов, связанных с доставкой груза до ближайшей контейнерной станции и от нее по фактическим расходам, в том числе оплачивается погрузка, разгрузка багажа.
3.5. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня расторжения работником трудового договора с органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями муниципального образования город Новый Уренгой.
------------------------------------------------------------------