Постановление Правительства ЯНАО от 28.08.2014 N 692-П "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2014 г. № 692-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
В целях упорядочения оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению № 1;
1.2. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению № 2.
2. Установить размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" в соответствии с приложениями N№ 1, 2 к Положению, указанному в подпункте 1.1 пункта 1 настоящего постановления.
3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 октября 2011 года № 795-П "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа";
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 февраля 2012 года № 102-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 октября 2011 года № 795-П".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, директора департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа Мажарова А.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Приложение № 1
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 28 августа 2014 года № 692-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ
ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение, автономный округ).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:
1.2.1. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
1.2.2. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
1.2.3. государственных гарантий по оплате труда;
1.2.4. единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:
1.3.1. унификация подходов к формированию окладов (должностных окладов) всех профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) работников учреждения;
1.3.2. дифференциация окладов (должностных окладов) в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности и напряженности работы, занимаемой должности;
1.3.3. формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.4. Отнесение работников к ПКГ осуществляется в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад) устанавливается в отношении работников учреждения по ПКГ.
1.6. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.7. Для целей настоящего Положения используются следующие термины, основные понятия и сокращения:
- базовый оклад (базовый должностной оклад) (БО, БДО) - минимальные оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- оклад (должностной оклад) (О (ДО)) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер оклада (должностного оклада);
- фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат;
- фонд окладов (должностных окладов) (ФО (ДО)) - сумма денежных средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов) работников всех профессиональных квалификационных групп с учетом повышающих коэффициентов;
- фонд надбавок и доплат (ФНД) - денежные средства, направляемые на выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
- выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
II. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФО (ДО) + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФО (ДО) - фонд окладов (должностных окладов);
ФНД - фонд надбавок и доплат.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
2.2. Порядок формирования фонда окладов (должностных окладов).
2.2.1. Фонд окладов (должностных окладов) работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующие ПКГ, определяются путем суммирования всех окладов (должностных окладов) по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные группы, предусмотренные в штатном расписании учреждения, в расчете на год.
2.2.2. При формировании фонда окладов (должностных окладов) сверх сумм, предусмотренных для выплаты базовых окладов (базовых должностных окладов), предусматривается сумма повышающих коэффициентов в расчете на одного работника учреждения в год, в том числе:
- коэффициент сложности и напряженности - 12 базовых окладов (базовых должностных окладов);
- коэффициент квалификации - 3 базовых оклада (базовых должностных оклада).
2.2.3. Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:
О(ДО) = БО (БДО) + (БО(БДО) х (К1 + К2)),
где:
О (ДО) - оклад (должностной оклад);
БО(БДО) - величина базового оклада (базового должностного оклада);
К1 - коэффициент сложности и напряженности;
К2 - коэффициент квалификации.
2.3. Фонд надбавок и доплат составляет сумму выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.3.1. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается в процентном отношении к фонду окладов (фонду должностных окладов) и определяется по формуле:
ФНД = ФО (ДО) х 30%,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФО(ДО) - фонд окладов (должностных окладов).
III. Порядок и условия оплаты труда
3.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
3.2. Размер базовых должностных окладов и предельные размеры повышающих коэффициентов для должностей, не отнесенных к ПКГ (начальник управления, заместитель начальника управления и заведующий сектором), устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
3.3. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) по ПКГ в зависимости от занимаемой должности (профессии):
- коэффициент сложности и напряженности;
- коэффициент квалификации.
Применение повышающих коэффициентов к базовым должностным окладам (базовым окладам) образует оклад (должностной оклад).
3.3.1. Коэффициент сложности и напряженности (К1).
Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, устанавливаемая работнику учреждения с учетом уровня его сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.
Коэффициент сложности и напряженности устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении коэффициента сложности и напряженности и его размеров к базовым должностным окладам (базовым окладам) принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Предельные размеры коэффициента сложности и напряженности по должностям (профессиям), отнесенным к ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Конкретные размеры коэффициента сложности и напряженности определяются локальным актом учреждения в соответствии с критериями, указанными в Положении о порядке установления повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера, принятого учреждением с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3.3.2. Коэффициент квалификации (К2).
Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работника.
Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения, имеющих квалификационную группу по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения, а также работникам рабочих профессий, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии "водитель" за профессиональное мастерство (классность).
Работникам учреждения, имеющим право на установление коэффициента за квалификационную группу по итогам аттестации, за ученую степень кандидата (доктора) наук, или государственную награду, или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде (при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности) коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования.
При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по двум и более основаниям почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде, государственная награда устанавливается один коэффициент по выбору самого работника.
Конкретные размеры коэффициента квалификации в зависимости от основания устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
3.4. Размеры базового оклада (базового должностного оклада) изменяются на основании нормативных правовых актов автономного округа.
3.5. Фонд надбавок и доплат.
Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.5.1. Выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера и их конкретные размеры работникам учреждения осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального акта учреждения.
3.5.2. Выплаты стимулирующего характера.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:
- за непрерывный стаж работы;
- за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).
3.5.2.1. Выплаты за непрерывный стаж работы.
Непрерывный стаж работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей народного хозяйства, периоды трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя, в обществах с ограниченной ответственностью, акционерных обществах, кооперативах и т.д. на должностях руководителей, специалистов, служащих и приравненных к ним должностях, по рабочим специальностям с начала трудовой деятельности работника.
Выплата за непрерывный стаж работы производится ежемесячно к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
Непрерывный стаж работы
Величина выплат, % от базового должностного оклада (базового оклада)
1
2
От 1 до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
25
Свыше 15 лет
30
3.5.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ является мерой дополнительного стимулирования работников учреждения и осуществляется на основании показателей эффективности и результативности деятельности согласно приложениям N№ 5, 6 к настоящему Положению.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и устанавливается на определенный период времени локальным актом учреждения и выплачивается ежемесячно.
Конкретные размеры выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ определяются локальным актом учреждения в соответствии с порядком их установления, указанным в Положении о порядке установления повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера, принятого учреждением с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3.5.2.3. Размеры премиальных выплат по итогам работы (квартал, год) определяются директором учреждения на основании показателей эффективности и оценки качества деятельности работников, в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.
Размер премиальных выплат устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются пропорционально отработанному времени.
IV. Условия оплаты труда директора учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера
4.1. Фонд оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и работников учреждения устанавливается в кратности до 3.
Предельный уровень должностного оклада директора учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему окладу (должностному окладу) работников учреждения за прошедший год, относящихся к основному персоналу (приложение № 8 к настоящему Положению) учреждения, и составляет не более 3 размеров указанного среднего оклада (должностного оклада).
Размеры базовых должностных окладов, повышающих коэффициентов для должностей, не отнесенных к ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Перечень и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения.
4.3. Конкретный размер коэффициента сложности и напряженности директору учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с департаментом международных и внешнеэкономических связей автономного округа.
Конкретный размер коэффициента сложности и напряженности заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливается на основании локального акта учреждения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения определяются настоящим Положением и устанавливаются трудовым договором, заключенным с департаментом международных и внешнеэкономических связей автономного округа.
Размер премирования определяется исходя из результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности директора учреждения и критериями их оценки для премирования по итогам работы (согласно приложению № 9 к настоящему Положению) и рассчитывается в соответствии с количественной оценкой его деятельности (согласно приложению № 7 к настоящему Положению).
4.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей директора и главного бухгалтера производятся в соответствии с разделом III настоящего Положения.
V. Другие вопросы оплаты труда
При наличии денежных средств в пределах фонда оплаты труда работникам учреждения производятся единовременные выплаты:
- материальная помощь;
- иные выплаты, предусмотренные в соответствии с постановлением либо распоряжением Правительства автономного округа или Губернатора автономного округа.
5.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере не более двух базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
5.1.1. Причинение ущерба имуществу работника учреждения в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).
В случае причинения ущерба имуществу работника учреждения в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника учреждения, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии документа, подтверждающего принадлежность имущества, указанного в абзаце первом настоящего подпункта, работнику учреждения.
5.1.2. Продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма, признание инвалидом работника учреждения (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка).
При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом работника учреждения выплата материальной помощи производится по его личному заявлению с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, а также копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения.
При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом супруга/супруги, или одного из родителей, или ребенка работника учреждения выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника учреждения с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения, документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
Под медицинской организацией в настоящем Положении понимается юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В целях настоящего Положения к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность.
5.1.3. Смерть работника учреждения.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, ребенку, родному брату, сестре. Выплата производится по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
5.1.4. Смерть (гибель) близкого родственника (свойственника) работника учреждения (одного из родителей, супруга/супруги, ребенка, родного брата или сестры).
В случае смерти близкого родственника (свойственника) работника учреждения выплата производится по личному заявлению работника учреждения с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
5.1.5. Рождение ребенка (усыновление/удочерение).
Выплата производится при представлении личного заявления работника учреждения, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка.
В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении (усыновлении/удочерении) ребенка за счет средств государственного социального страхования.
5.1.6. Заключение брака работником учреждения (впервые).
При заключении брака оказывается материальная помощь. Выплата производится при представлении личного заявления работника учреждения, копии свидетельства о заключении брака.
5.1.7. Семейные обстоятельства работника учреждения:
- многодетная семья - семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей, в том числе усыновленные (удочеренные), находящиеся под опекой (попечительством), а также пасынки и падчерицы, в возрасте до 18 лет, а в случае обучения детей (ребенка) по очной форме в образовательной организации, за исключением образовательных организаций дополнительного образования, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет. В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах;
- воспитание ребенка (детей) одиноким родителем. Одиноким родителем признается родитель, не состоящий в браке (в том числе брак которого прекращен), либо родитель, супруг (супруга) которого признан безвестно отсутствующим по решению суда, вступившему в законную силу.
При семейных обстоятельствах работнику учреждения материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника учреждения и копий документов, подтверждающих статус одинокого родителя, многодетной семьи, в том числе копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о заключении брака (в случае заключения брака с лицом, имеющим ребенка/детей), копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя либо копии решения суда, вступившего в законную силу, о признании второго родителя безвестно отсутствующим или объявлении умершим, копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим или объявлении умершим, копии документов, подтверждающих обучение детей (ребенка) по очной форме в образовательных организациях.
5.1.8. Приобретение работником учреждения жилого помещения на условиях:
- кредитного договора (в том числе договора об ипотеке);
- участия в долевом строительстве;
- договора купли-продажи;
- индивидуального строительства.
При приобретении работником учреждения жилого помещения на условиях кредитного договора (в том числе договора об ипотеке) выплата производится при представлении личного заявления работника учреждения, копии кредитного договора (договора об ипотеке), одной из сторон которого является работник учреждения, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретенное жилое помещение, копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении работником учреждения жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата производится при представлении личного заявления работника учреждения, копии договора участия в долевом строительстве, одной из сторон которого является работник учреждения, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, копии кредитного договора (при наличии) и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении работником учреждения жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата производится при представлении личного заявления работника учреждения, копии договора купли-продажи, одной из сторон которого является работник учреждения, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При индивидуальном строительстве работником учреждения жилого помещения выплата производится при представлении личного заявления, копии разрешения на строительство, копии договора купли-продажи объекта незавершенного строительства и копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.
5.1.9. Наступление в отношении работника учреждения (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка) несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности.
При наступлении в отношении работника учреждения (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка) несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника учреждения, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
5.1.10. Дорогостоящее стоматологическое лечение работника учреждения.
При дорогостоящем стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов в рамках амбулаторного лечения) работнику учреждения материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника учреждения, документа, подтверждающего получение стоматологического лечения, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение (квитанция к приходному кассовому ордеру, чек кассового аппарата, банковские платежные документы, справка об оплате медицинских услуг).
5.1.11. Медицинская реабилитация и (или) санаторно-курортное лечение работника учреждения (супруги/супруга, одного из родителей/родителей, ребенка/детей).
При необходимости прохождения медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения работнику учреждения (супруга/супруги, одного из родителей/родителей, ребенка/детей) материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника учреждения, копии заключения медицинской организации о необходимости проведения медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения или копии санаторно-курортной карты, копии документов, подтверждающих оплату медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения, копии документов, подтверждающих получение медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения, указанного в заключении медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения медицинской организации частной системы здравоохранения.
В сумму материальной помощи не включаются расходы по проезду к месту прохождения медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения и обратно.
5.1.12. Оплата образовательных услуг в получении работником учреждения либо его детьми первого высшего образования в образовательной организации высшего образования, реализующей имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры.
При оплате образовательных услуг в получении первого высшего образования работником учреждения либо его детьми материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника учреждения, копии договора на оказание образовательных услуг на получение высшего образования, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг, документ, подтверждающий наличие государственной аккредитации образовательных программ бакалавриата, специалитета, магистратуры в образовательной организации.
5.2. В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной материальной помощи по причине отсутствия экономии денежных средств либо в связи с отсутствием основания предоставления единовременной материальной помощи, непредставлением необходимых документов заявитель письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней с указанием причины отказа.
5.3. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным настоящим разделом и возникшим (либо по длящимся, непрекратившимся) в текущем календарном году либо в декабре года, предшествующего текущему.
Под длящимися понимаются основания, предусмотренные подпунктами 5.1.2, 5.1.7, 5.1.8 пункта 5.1 настоящего Положения.
5.4. Для получения материальной помощи все копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо нотариально удостоверенные.
5.5. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ или для выполнения сезонных работ;
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;
работников, работающих по совместительству, имеющих основное место работы у другого работодателя.
5.6. Директору учреждения оказывается материальная помощь в размере не более двух базовых должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в календарном году.
Приложение № 1
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Центр развития
внешних связей Ямало-Ненецкого
автономного округа"
РАЗМЕРЫ
БАЗОВОГО ОКЛАДА (БАЗОВОГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) В
СООТВЕТСТВИИ С ЗАНИМАЕМЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ (ПРОФЕССИЯМИ)
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа
Базовый оклад (базовый должностной оклад) (руб.)
Должности (профессии), отнесенные к профессиональной квалификационной группе
1
2
3
4
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
14412
бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер, менеджер, инженер-технолог
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
15853,2
начальник отдела
3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
9608
водитель автомобиля
Приложение № 2
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Центр развития
внешних связей Ямало-Ненецкого
автономного округа"
РАЗМЕР
БАЗОВОГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА И ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ (СЛОЖНОСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ, КОЭФФИЦИЕНТА
КВАЛИФИКАЦИИ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
№ п/п
Наименование должности
Базовый должностной оклад (руб.)
Предельный размер коэффициента сложности и напряженности
Предельный размер коэффициента квалификации
1
2
3
4
5
1.
Директор
21618
1,7
0,3
2.
Заместитель директора, заместитель директора - начальник управления
19456,2
1,5
0,3
3.
Главный бухгалтер
19456,2
1,5
0,3
4.
Начальник управления
18231
1,5
0,3
5.
Заместитель начальника управления
16408
1,3
0,3
6.
Заведующий сектором
15061
1,15
0,3
Приложение № 3
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Центр развития
внешних связей Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ПРЕДЕЛЬНЫЙ РАЗМЕР
КОЭФФИЦИЕНТА СЛОЖНОСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ
(БАЗОВЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ) РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ДОЛЖНОСТЯМ (ПРОФЕССИЯМ),
ВХОДЯЩИМ В СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа
Предельный коэффициент сложности и напряженности
Должности (профессии), отнесенные к профессиональной квалификационной группе
1
2
3
4
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
0,9
бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер, менеджер, инженер-технолог
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1,2
начальник отдела
3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
0,4
водитель автомобиля
Приложение № 4
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Центр развития
внешних связей Ямало-Ненецкого
автономного округа"
РАЗМЕР
КОЭФФИЦИЕНТА КВАЛИФИКАЦИИ
Основание для повышения величины базового оклада (базового должностного оклада)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1
2
3
4
Квалификационная категория
Первая квалификационная категория
0
0,25
0
Вторая квалификационная категория
0
0,15
0
Квалификационная категория ведущий
0
0,40
0
Ученая степень
Доктор наук
0
0,50
0,50
Кандидат наук
0
0,30
0,30
Почетное звание СССР,
0
0,30
0,30
РСФСР, Российской Федерации
Государственная награда
0
0,50
0,50
Знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник"
0
0,20
0,20
Водитель 1 класса
0,25
0
0
Водитель 2 класса
0,10
0
0
Приложение № 5
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Центр развития
внешних связей Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
№ п/п
Наименование персонала
Наименование показателя
Предельный размер в % от оклада (должностного оклада)
1
2
3
4
Выплата за качество выполняемых работ
1.
Руководители
осуществление профессиональной деятельности в соответствии с уставом учреждения
30
проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу, внедрение инновационных форм работы в деятельности учреждения
40
организация и участие в подготовке и реализации государственных и целевых программ ведомства, а также поручений учредителя
30
2.
Специалисты
осуществление профессиональной деятельности в соответствии с уставом учреждения
25
проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу, внедрение инновационных форм работы в деятельности учреждения
25
организация и участие в подготовке и реализации государственных и целевых программ ведомства, а также поручений учредителя
20
экономия расходных материалов электрической и тепловой энергии
10
выполнение непредвиденных и срочных работ, компетентность работника в принятии решений
10
3.
Водитель автомобиля
содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии
25
безаварийное вождение
25
экономия расходных материалов
10
выполнение непредвиденных и срочных работ, компетентность работника в принятии решений
10
Приложение № 6
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Центр развития
внешних связей Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Критерии оценки
Предельный размер в % от оклада (должностного оклада)
1
2
3
4
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Реализация государственных целевых программ ведомства
выполнение пунктов программ в запланированном объеме. Критерием выполнения пунктов программ является реализация мероприятий качественно и в срок
40
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности объектов, находящихся в оперативном управлении учреждения
соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
20
наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
(- 2)
1.3.
Эффективность использования имущества, находящегося в оперативном управлении
использование по целевому назначению и безаварийная эксплуатация имущества
20
1.4.
Осуществление инновационной деятельности
достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских технологий по подготовке, проведению и организации мероприятий, разработанных и внедренных в работу учреждения
10
1.5.
Обеспечение информационной открытости учреждения
обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на сайте учредителя
10
наличие в учреждении официального интернет-сайта и его системное сопровождение
5
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
5
нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
(- 2)
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, в течение учетного периода
10
наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода
(- 2)
наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок
(-2)
Приложение № 7
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Центр развития
внешних связей Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ, ГОД
I. Показатели эффективности деятельности работников
учреждения (за исключением директора и рабочих (водителя))
№ п/п
Наименование показателя
Количество баллов
Периодичность выплаты
1
2
3
4
1.
Осуществление профессиональной деятельности в соответствии с уставными функциями
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
квартальная, по итогам работы за год
2.
Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента международных и внешнеэкономических связей автономного округа
1,5 балла за каждый квартал (6 баллов в год)
квартальная, по итогам работы за год
3.
Выполнение планов основной деятельности
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
4.
Обеспечение выполнения плана по целевым программам ведомства
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
квартальная, по итогам работы за год
5.
Соблюдение финансовой дисциплины
1,5 балла за каждый квартал (6 баллов в год)
квартальная, по итогам работы за год
6.
Отсутствие жалоб со стороны внешних агентов
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
7.
Интенсивность, оперативность выполняемой работы
2 балла за каждый квартал (8 баллов в год)
квартальная, по итогам работы за год
8.
Обеспечение бесперебойной работы информационных систем
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
9.
Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу, применение в работе современных форм и методов организации труда
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
квартальная, по итогам работы за год
10.
Обеспечение и реализация программы энергосбережения, контроль за экономией энергоресурсов, проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (водо-, тепло- и электроэнергии)
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)
квартальная, по итогам работы за год
11.
Обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний органов пожарной службы), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)
квартальная, по итогам работы за год
12.
Выполнение особо важных заданий (достижение высоких конечных результатов при внедрении новых форм и методов работы; существенное снижение затрат бюджета учреждения или увеличение его доходной части, давшие экономический эффект; участие в судебных делах, повлекших экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий, проводимых учреждением)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
13.
Способность принимать ответственные решения
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
14.
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления соответствующих расчетов в департамент международных и внешнеэкономических связей автономного округа (в установленном порядке и установленные сроки)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
15.
Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации и законодательства автономного округа при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
16.
Соблюдение сроков и порядка представления налоговой, экономической, бухгалтерской, статистической и иной отчетности
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
17.
Отсутствие замечаний в части представления информации по отдельным вопросам
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
18.
Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
19.
Соблюдение трудовой дисциплины
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
Совокупность всех критериев - 100 баллов.
Итоговое определение размера премиальной выплаты с учетом
числа полученных баллов в разрезе кварталов
Периодичность
Количество баллов
I квартал
25
II квартал
25
III квартал
25
IV квартал
25
год
100
Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов
Количество полученных баллов
Размер премии с учетом числа полученных баллов (в % от оклада (должностного оклада) с районным коэффициентом и северной надбавкой)
за I квартал
за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного года
за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного года
за IV квартал на основе расчета суммы баллов за год отчетного года
год
от 23,0 до 25,0
от 23,0 до 25,0
от 23,0 до 25,0
от 23,0 до 25,0
от 92,0 до 100,0
100
от 20,5 до 22,5
от 20,5 до 22,5
от 20,5 до 22,5
от 20,5 до 22,5
от 82,0 до 91,5
90
от 17,5 до 19,5
от 17,5 до 19,5
от 17,5 до 19,5
от 17,5 до 19,5
от 69,5 до 81,5
80
от 15,0 до 17,0
от 15,0 до 17,0
от 15,0 до 17,0
от 15,0 до 17,0
от 60,0 до 69,0
60
от 12,5 до 14,5
от 12,5 до 14,5
от 12,5 до 14,5
от 12,5 до 14,5
от 50,0 до 59,5
50
от 9,5 до 11,5
от 9,5 до 11,5
от 9,5 до 11,5
от 9,5 до 11,5
от 38,0 до 49,5
40
от 7,0 до 9,0
от 7,0 до 9,0
от 7,0 до 9,0
от 7,0 до 9,0
от 28,0 до 37,5
20
от 4,5 до 6,5
от 4,5 до 6,5
от 4,5 до 6,5
от 4,5 до 6,5
От 18,0 до 27,5
10
менее 4,5
менее 4,5
менее 4,5
менее 4,5
менее 18,0
не премируется
II. Показатели эффективности деятельности рабочих (водителя)
№ п/п
Наименование показателя
Количество баллов
Периодичность
1
2
3
4
1.
Осуществление профессиональной деятельности в соответствии с инструкциями
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
2.
Содержание транспортных средств в надлежащем состоянии
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
3.
Безаварийное вождение транспортных средств
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
4.
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
5.
Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, противопожарной защиты
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
Итого
20 баллов
Итоговое определение размера премиальной выплаты с учетом
числа полученных баллов в разрезе кварталов
Периодичность
Количество баллов
I квартал
5
II квартал
5
III квартал
5
IV квартал
5
год
20
Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов
Количество полученных баллов
Размер премии с учетом числа полученных баллов (в % от оклада с районным коэффициентом и северной надбавкой)
за I квартал
за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного года
за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного года отчетного года
за IV квартал на основе расчета суммы баллов за год отчетного года
год
5,0
5,0
5,0
5,0
20
100
4,0
4,0
4,0
4,0
16
80
3,0
3,0
3,0
3,0
12
50
2,0
2,0
2,0
2,0
8
30
менее 2,0
менее 2,0
менее 2,0
менее 2,0
менее 8,0
не премируется
Приложение № 8
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Центр развития
внешних связей Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Наименование должности
1
2
1.
Менеджер
2.
Инженер-технолог
Приложение № 9
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Центр развития
внешних связей Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Критерии оценки
Количество баллов
Периодичность выплаты
1
2
3
4
5
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Обеспечение выполнения планов по основной деятельности учреждения и внеплановых заданий
организация и проведение в полном объеме мероприятий в рамках целевых программ ведомства. Объем выполненных мероприятий определяется как отношение фактически проведенных мероприятий к плану мероприятий за отчетный период. Объем выполненных мероприятий считается выполненным, если отношение количества фактически проведенных мероприятий к планируемым за отчетный период составляет не менее 75%
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)
квартальная, по итогам работы за год
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил.
Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
квартальная, по итогам работы за год
1.3.
Обеспечение информационной открытости учреждения
обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении, в соответствии с установленными показателями на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
информирование физических и юридических лиц о порядке, способах и условиях осуществления международного и межрегионального сотрудничества
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
наличие в учреждении стендов с информацией о деятельности учреждения
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
1.4.
Удовлетворенность граждан и организаций качеством организации и проведения мероприятий в рамках целевых программ ведомства
положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан и организаций о качестве проведения мероприятий в рамках целевых программ ведомства или благодарностей, грамот
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
положительные результаты независимой оценки качества проведения мероприятий
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
1.5.
Оказание поддержки и развитие народного творчества коренных малочисленных народов Севера, популяризация региональной составляющей деятельности художников, ремесленников, мастеров народного творчества автономного округа
организация выставок, ярмарок, а также презентаций изделий мастеров и ремесленников автономного округа
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
создание и поддержка электронных баз данных о деятельности ремесленников, мастеров народного творчества, в том числе в сети "Интернет"
1 балл за каждый квартал (всего 4 за год)
квартальная, по итогам работы за год
предоставление методических, информационно-консультационных услуг, а также специального оборудования, содействие развитию народного мастерства всех этнических групп автономного округа, ремесленникам и мастерам народного творчества
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
изготовление изделий народных художественных промыслов, сувениров, полиграфической и иной продукции по заказу
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
организация мастер-классов ремесленников и мастеров народного творчества
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
комиссионная реализация сувенирной, полиграфической продукции и изделий ремесленников и мастеров народного творчества
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (директора)
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
квартальная, по итогам работы за год
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках целевых программ ведомства
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
III. Деятельность учреждения (директора), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками основного персонала учреждения
доля укомплектованности, составляющая от 80 до 100%
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
квартальная, по итогам работы за год
доля укомплектованности, составляющая менее 80%
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
3.2.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения
соблюдение сроков повышения квалификации работников не реже чем 1 раз в 3,1 - 5 лет
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
Приложение № 10
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Центр развития
внешних связей Ямало-Ненецкого
автономного округа"
КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ОЦЕНКА
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда для расчета премий по итогам работы с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)
за I квартал
за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года
за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года
за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
год
20 - 25 включительно
20 - 25 включительно
20 - 25 включительно
20 - 25 включительно
75 - 100 включительно
100
16 - 19
16 - 19
16 - 19
16 - 19
56 - 74
80
11 - 15
11 - 15
11 - 15
11 - 15
41 - 55
50
6 - 10
6 - 10
6 - 10
6 - 10
25 - 40
20
менее 6
менее 6
менее 6
менее 6
менее 25
не премируется
Приложение № 2
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 28 августа 2014 года № 692-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ И ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ
ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
I. Общие положения
1.1. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение) регламентирует порядок аттестации руководящих работников и служащих учреждения и тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов квалификации к базовому окладу (базовому должностному окладу).
1.2. Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:
аттестация - процедура оценки квалификации, практических навыков, деловых качеств конкретного работника, условий его труда, отношения к работе и результатов этой работы для целей установления работникам оплаты труда в соответствии с личным вкладом в работу учреждения;
тарификация - процедура исчисления окладов (должностных окладов) работников учреждения. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с настоящим Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при формировании окладов (должностных окладов) (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой должности).
II. Аттестация и тарификация работников учреждения
2.1. Для проведения аттестации образуется постоянно действующая аттестационная и тарификационная комиссия (далее аттестационная комиссия) в составе председателя, его заместителя, секретаря, членов комиссии.
2.2. В состав аттестационной комиссии учреждения включаются директор учреждения (или заместитель директора учреждения), главный бухгалтер, начальник юридического отдела, руководители структурных подразделений, представитель представительного органа учреждения, а также другие лица, привлекаемые руководителем.
2.3. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются Положением об аттестационной комиссии и утверждаются директором учреждения.
2.4. Аттестационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по форме согласно приложению к настоящему Положению.
2.5. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января и заверяются всеми членами аттестационной комиссии.
Тарификационные списки пересматриваются в течение года по результатам аттестации в случае изменения квалификационной категории работников, относящихся ко всем квалификационным группам.
При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату вступления в силу принятых изменений.
Право на изменение тарификационных списков возникает в следующие сроки:
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При присвоении или увеличении квалификационных классов водителям - со дня присвоения или увеличения.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.6. При приеме на работу новых работников на вакантные должности в срок не позднее 1 месяца со дня подписания приказа о приеме на работу на нового работника заполняется тарификационный список в соответствии с его квалификационными и иными характеристиками.
III. Заключительные положения
3.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до утверждения нового Положения.
Приложение
к Положению о проведении аттестации
и тарификации работников государственного
казенного учреждения "Центр развития
внешних связей Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ФОРМА ТАРИФИКАЦИОННОГО СПИСКА
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
работников государственного казенного учреждения "Центр
развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа"
по состоянию на "___" __________ 20__ г.
№ п/п
Признаки, дающие основание для применения повышающих коэффициентов при формировании окладов (должностных окладов) (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой должности)
Значение признака
1
2
3
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.
Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
4.
Базовый оклад (базовый должностной оклад (БО(БДО)) (руб.)
5.
Наличие оснований, дающих право для применения коэффициента сложности и напряженности
6.
Коэффициент сложности и напряженности (К1)
7.
Размер повышения должностного оклада в соответствии с коэффициентом сложности и напряженности (руб.)
8.
Наличие квалификационной категории, ученой степени (указать наименование и номер документа о присвоении квалификационной категории или ученого звания)
9.
Наличие почетного звания (указать наименование), знака отличия в труде (указать наименование)
10.
Коэффициент квалификации (К2)
11.
Размер повышения должностного оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)
12.
Итого размер ДО (руб.) (стр. 4 + стр. 7 + стр. 11)
13.
Районный коэффициент (РК)
14.
Размер повышения ДО в соответствии с районным коэффициентом (руб.)
15.
Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)
16.
Размер повышения ДО в соответствии с процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах) Крайнего Севера (руб.)
17.
Итого (стр. 12 + стр. 14 + стр. 16) (руб.)
18.
Месячный оклад по вакантной должности
19.
Дополнительные сведения
Подписи членов комиссии
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2014 г. № 692-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
В целях упорядочения оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению № 1;
1.2. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению № 2.
2. Установить размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" в соответствии с приложениями N№ 1, 2 к Положению, указанному в подпункте 1.1 пункта 1 настоящего постановления.
3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 октября 2011 года № 795-П "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа";
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 февраля 2012 года № 102-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 октября 2011 года № 795-П".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, директора департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа Мажарова А.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Приложение № 1
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 28 августа 2014 года № 692-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ
ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение, автономный округ).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:
1.2.1. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
1.2.2. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
1.2.3. государственных гарантий по оплате труда;
1.2.4. единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:
1.3.1. унификация подходов к формированию окладов (должностных окладов) всех профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) работников учреждения;
1.3.2. дифференциация окладов (должностных окладов) в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности и напряженности работы, занимаемой должности;
1.3.3. формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.4. Отнесение работников к ПКГ осуществляется в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад) устанавливается в отношении работников учреждения по ПКГ.
1.6. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.7. Для целей настоящего Положения используются следующие термины, основные понятия и сокращения:
- базовый оклад (базовый должностной оклад) (БО, БДО) - минимальные оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- оклад (должностной оклад) (О (ДО)) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер оклада (должностного оклада);
- фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат;
- фонд окладов (должностных окладов) (ФО (ДО)) - сумма денежных средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов) работников всех профессиональных квалификационных групп с учетом повышающих коэффициентов;
- фонд надбавок и доплат (ФНД) - денежные средства, направляемые на выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
- выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
II. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФО (ДО) + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФО (ДО) - фонд окладов (должностных окладов);
ФНД - фонд надбавок и доплат.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
2.2. Порядок формирования фонда окладов (должностных окладов).
2.2.1. Фонд окладов (должностных окладов) работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующие ПКГ, определяются путем суммирования всех окладов (должностных окладов) по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные группы, предусмотренные в штатном расписании учреждения, в расчете на год.
2.2.2. При формировании фонда окладов (должностных окладов) сверх сумм, предусмотренных для выплаты базовых окладов (базовых должностных окладов), предусматривается сумма повышающих коэффициентов в расчете на одного работника учреждения в год, в том числе:
- коэффициент сложности и напряженности - 12 базовых окладов (базовых должностных окладов);
- коэффициент квалификации - 3 базовых оклада (базовых должностных оклада).
2.2.3. Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:
О(ДО) = БО (БДО) + (БО(БДО) х (К1 + К2)),
где:
О (ДО) - оклад (должностной оклад);
БО(БДО) - величина базового оклада (базового должностного оклада);
К1 - коэффициент сложности и напряженности;
К2 - коэффициент квалификации.
2.3. Фонд надбавок и доплат составляет сумму выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.3.1. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается в процентном отношении к фонду окладов (фонду должностных окладов) и определяется по формуле:
ФНД = ФО (ДО) х 30%,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФО(ДО) - фонд окладов (должностных окладов).
III. Порядок и условия оплаты труда
3.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
3.2. Размер базовых должностных окладов и предельные размеры повышающих коэффициентов для должностей, не отнесенных к ПКГ (начальник управления, заместитель начальника управления и заведующий сектором), устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
3.3. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) по ПКГ в зависимости от занимаемой должности (профессии):
- коэффициент сложности и напряженности;
- коэффициент квалификации.
Применение повышающих коэффициентов к базовым должностным окладам (базовым окладам) образует оклад (должностной оклад).
3.3.1. Коэффициент сложности и напряженности (К1).
Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, устанавливаемая работнику учреждения с учетом уровня его сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.
Коэффициент сложности и напряженности устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении коэффициента сложности и напряженности и его размеров к базовым должностным окладам (базовым окладам) принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Предельные размеры коэффициента сложности и напряженности по должностям (профессиям), отнесенным к ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Конкретные размеры коэффициента сложности и напряженности определяются локальным актом учреждения в соответствии с критериями, указанными в Положении о порядке установления повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера, принятого учреждением с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3.3.2. Коэффициент квалификации (К2).
Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работника.
Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения, имеющих квалификационную группу по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения, а также работникам рабочих профессий, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии "водитель" за профессиональное мастерство (классность).
Работникам учреждения, имеющим право на установление коэффициента за квалификационную группу по итогам аттестации, за ученую степень кандидата (доктора) наук, или государственную награду, или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде (при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности) коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования.
При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по двум и более основаниям почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде, государственная награда устанавливается один коэффициент по выбору самого работника.
Конкретные размеры коэффициента квалификации в зависимости от основания устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
3.4. Размеры базового оклада (базового должностного оклада) изменяются на основании нормативных правовых актов автономного округа.
3.5. Фонд надбавок и доплат.
Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.5.1. Выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера и их конкретные размеры работникам учреждения осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального акта учреждения.
3.5.2. Выплаты стимулирующего характера.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:
- за непрерывный стаж работы;
- за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).
3.5.2.1. Выплаты за непрерывный стаж работы.
Непрерывный стаж работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей народного хозяйства, периоды трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя, в обществах с ограниченной ответственностью, акционерных обществах, кооперативах и т.д. на должностях руководителей, специалистов, служащих и приравненных к ним должностях, по рабочим специальностям с начала трудовой деятельности работника.
Выплата за непрерывный стаж работы производится ежемесячно к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
Непрерывный стаж работы
Величина выплат, % от базового должностного оклада (базового оклада)
1
2
От 1 до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
25
Свыше 15 лет
30
3.5.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ является мерой дополнительного стимулирования работников учреждения и осуществляется на основании показателей эффективности и результативности деятельности согласно приложениям N№ 5, 6 к настоящему Положению.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и устанавливается на определенный период времени локальным актом учреждения и выплачивается ежемесячно.
Конкретные размеры выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ определяются локальным актом учреждения в соответствии с порядком их установления, указанным в Положении о порядке установления повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера, принятого учреждением с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3.5.2.3. Размеры премиальных выплат по итогам работы (квартал, год) определяются директором учреждения на основании показателей эффективности и оценки качества деятельности работников, в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.
Размер премиальных выплат устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются пропорционально отработанному времени.
IV. Условия оплаты труда директора учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера
4.1. Фонд оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и работников учреждения устанавливается в кратности до 3.
Предельный уровень должностного оклада директора учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему окладу (должностному окладу) работников учреждения за прошедший год, относящихся к основному персоналу (приложение № 8 к настоящему Положению) учреждения, и составляет не более 3 размеров указанного среднего оклада (должностного оклада).
Размеры базовых должностных окладов, повышающих коэффициентов для должностей, не отнесенных к ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Перечень и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения.
4.3. Конкретный размер коэффициента сложности и напряженности директору учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с департаментом международных и внешнеэкономических связей автономного округа.
Конкретный размер коэффициента сложности и напряженности заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливается на основании локального акта учреждения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения определяются настоящим Положением и устанавливаются трудовым договором, заключенным с департаментом международных и внешнеэкономических связей автономного округа.
Размер премирования определяется исходя из результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности директора учреждения и критериями их оценки для премирования по итогам работы (согласно приложению № 9 к настоящему Положению) и рассчитывается в соответствии с количественной оценкой его деятельности (согласно приложению № 7 к настоящему Положению).
4.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей директора и главного бухгалтера производятся в соответствии с разделом III настоящего Положения.
V. Другие вопросы оплаты труда
При наличии денежных средств в пределах фонда оплаты труда работникам учреждения производятся единовременные выплаты:
- материальная помощь;
- иные выплаты, предусмотренные в соответствии с постановлением либо распоряжением Правительства автономного округа или Губернатора автономного округа.
5.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере не более двух базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
5.1.1. Причинение ущерба имуществу работника учреждения в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).
В случае причинения ущерба имуществу работника учреждения в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника учреждения, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии документа, подтверждающего принадлежность имущества, указанного в абзаце первом настоящего подпункта, работнику учреждения.
5.1.2. Продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма, признание инвалидом работника учреждения (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка).
При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом работника учреждения выплата материальной помощи производится по его личному заявлению с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, а также копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения.
При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом супруга/супруги, или одного из родителей, или ребенка работника учреждения выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника учреждения с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения, документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
Под медицинской организацией в настоящем Положении понимается юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В целях настоящего Положения к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность.
5.1.3. Смерть работника учреждения.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, ребенку, родному брату, сестре. Выплата производится по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
5.1.4. Смерть (гибель) близкого родственника (свойственника) работника учреждения (одного из родителей, супруга/супруги, ребенка, родного брата или сестры).
В случае смерти близкого родственника (свойственника) работника учреждения выплата производится по личному заявлению работника учреждения с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
5.1.5. Рождение ребенка (усыновление/удочерение).
Выплата производится при представлении личного заявления работника учреждения, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка.
В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении (усыновлении/удочерении) ребенка за счет средств государственного социального страхования.
5.1.6. Заключение брака работником учреждения (впервые).
При заключении брака оказывается материальная помощь. Выплата производится при представлении личного заявления работника учреждения, копии свидетельства о заключении брака.
5.1.7. Семейные обстоятельства работника учреждения:
- многодетная семья - семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей, в том числе усыновленные (удочеренные), находящиеся под опекой (попечительством), а также пасынки и падчерицы, в возрасте до 18 лет, а в случае обучения детей (ребенка) по очной форме в образовательной организации, за исключением образовательных организаций дополнительного образования, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет. В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах;
- воспитание ребенка (детей) одиноким родителем. Одиноким родителем признается родитель, не состоящий в браке (в том числе брак которого прекращен), либо родитель, супруг (супруга) которого признан безвестно отсутствующим по решению суда, вступившему в законную силу.
При семейных обстоятельствах работнику учреждения материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника учреждения и копий документов, подтверждающих статус одинокого родителя, многодетной семьи, в том числе копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о заключении брака (в случае заключения брака с лицом, имеющим ребенка/детей), копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя либо копии решения суда, вступившего в законную силу, о признании второго родителя безвестно отсутствующим или объявлении умершим, копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим или объявлении умершим, копии документов, подтверждающих обучение детей (ребенка) по очной форме в образовательных организациях.
5.1.8. Приобретение работником учреждения жилого помещения на условиях:
- кредитного договора (в том числе договора об ипотеке);
- участия в долевом строительстве;
- договора купли-продажи;
- индивидуального строительства.
При приобретении работником учреждения жилого помещения на условиях кредитного договора (в том числе договора об ипотеке) выплата производится при представлении личного заявления работника учреждения, копии кредитного договора (договора об ипотеке), одной из сторон которого является работник учреждения, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретенное жилое помещение, копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении работником учреждения жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата производится при представлении личного заявления работника учреждения, копии договора участия в долевом строительстве, одной из сторон которого является работник учреждения, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, копии кредитного договора (при наличии) и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении работником учреждения жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата производится при представлении личного заявления работника учреждения, копии договора купли-продажи, одной из сторон которого является работник учреждения, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При индивидуальном строительстве работником учреждения жилого помещения выплата производится при представлении личного заявления, копии разрешения на строительство, копии договора купли-продажи объекта незавершенного строительства и копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.
5.1.9. Наступление в отношении работника учреждения (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка) несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности.
При наступлении в отношении работника учреждения (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка) несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника учреждения, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
5.1.10. Дорогостоящее стоматологическое лечение работника учреждения.
При дорогостоящем стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов в рамках амбулаторного лечения) работнику учреждения материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника учреждения, документа, подтверждающего получение стоматологического лечения, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение (квитанция к приходному кассовому ордеру, чек кассового аппарата, банковские платежные документы, справка об оплате медицинских услуг).
5.1.11. Медицинская реабилитация и (или) санаторно-курортное лечение работника учреждения (супруги/супруга, одного из родителей/родителей, ребенка/детей).
При необходимости прохождения медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения работнику учреждения (супруга/супруги, одного из родителей/родителей, ребенка/детей) материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника учреждения, копии заключения медицинской организации о необходимости проведения медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения или копии санаторно-курортной карты, копии документов, подтверждающих оплату медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения, копии документов, подтверждающих получение медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения, указанного в заключении медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения медицинской организации частной системы здравоохранения.
В сумму материальной помощи не включаются расходы по проезду к месту прохождения медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения и обратно.
5.1.12. Оплата образовательных услуг в получении работником учреждения либо его детьми первого высшего образования в образовательной организации высшего образования, реализующей имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры.
При оплате образовательных услуг в получении первого высшего образования работником учреждения либо его детьми материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника учреждения, копии договора на оказание образовательных услуг на получение высшего образования, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг, документ, подтверждающий наличие государственной аккредитации образовательных программ бакалавриата, специалитета, магистратуры в образовательной организации.
5.2. В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной материальной помощи по причине отсутствия экономии денежных средств либо в связи с отсутствием основания предоставления единовременной материальной помощи, непредставлением необходимых документов заявитель письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней с указанием причины отказа.
5.3. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным настоящим разделом и возникшим (либо по длящимся, непрекратившимся) в текущем календарном году либо в декабре года, предшествующего текущему.
Под длящимися понимаются основания, предусмотренные подпунктами 5.1.2, 5.1.7, 5.1.8 пункта 5.1 настоящего Положения.
5.4. Для получения материальной помощи все копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо нотариально удостоверенные.
5.5. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ или для выполнения сезонных работ;
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;
работников, работающих по совместительству, имеющих основное место работы у другого работодателя.
5.6. Директору учреждения оказывается материальная помощь в размере не более двух базовых должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в календарном году.
Приложение № 1
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Центр развития
внешних связей Ямало-Ненецкого
автономного округа"
РАЗМЕРЫ
БАЗОВОГО ОКЛАДА (БАЗОВОГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) В
СООТВЕТСТВИИ С ЗАНИМАЕМЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ (ПРОФЕССИЯМИ)
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа
Базовый оклад (базовый должностной оклад) (руб.)
Должности (профессии), отнесенные к профессиональной квалификационной группе
1
2
3
4
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
14412
бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер, менеджер, инженер-технолог
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
15853,2
начальник отдела
3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
9608
водитель автомобиля
Приложение № 2
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Центр развития
внешних связей Ямало-Ненецкого
автономного округа"
РАЗМЕР
БАЗОВОГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА И ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ (СЛОЖНОСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ, КОЭФФИЦИЕНТА
КВАЛИФИКАЦИИ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
№ п/п
Наименование должности
Базовый должностной оклад (руб.)
Предельный размер коэффициента сложности и напряженности
Предельный размер коэффициента квалификации
1
2
3
4
5
1.
Директор
21618
1,7
0,3
2.
Заместитель директора, заместитель директора - начальник управления
19456,2
1,5
0,3
3.
Главный бухгалтер
19456,2
1,5
0,3
4.
Начальник управления
18231
1,5
0,3
5.
Заместитель начальника управления
16408
1,3
0,3
6.
Заведующий сектором
15061
1,15
0,3
Приложение № 3
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Центр развития
внешних связей Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ПРЕДЕЛЬНЫЙ РАЗМЕР
КОЭФФИЦИЕНТА СЛОЖНОСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ
(БАЗОВЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ) РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ДОЛЖНОСТЯМ (ПРОФЕССИЯМ),
ВХОДЯЩИМ В СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа
Предельный коэффициент сложности и напряженности
Должности (профессии), отнесенные к профессиональной квалификационной группе
1
2
3
4
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
0,9
бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер, менеджер, инженер-технолог
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1,2
начальник отдела
3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
0,4
водитель автомобиля
Приложение № 4
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Центр развития
внешних связей Ямало-Ненецкого
автономного округа"
РАЗМЕР
КОЭФФИЦИЕНТА КВАЛИФИКАЦИИ
Основание для повышения величины базового оклада (базового должностного оклада)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1
2
3
4
Квалификационная категория
Первая квалификационная категория
0
0,25
0
Вторая квалификационная категория
0
0,15
0
Квалификационная категория ведущий
0
0,40
0
Ученая степень
Доктор наук
0
0,50
0,50
Кандидат наук
0
0,30
0,30
Почетное звание СССР,
0
0,30
0,30
РСФСР, Российской Федерации
Государственная награда
0
0,50
0,50
Знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник"
0
0,20
0,20
Водитель 1 класса
0,25
0
0
Водитель 2 класса
0,10
0
0
Приложение № 5
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Центр развития
внешних связей Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
№ п/п
Наименование персонала
Наименование показателя
Предельный размер в % от оклада (должностного оклада)
1
2
3
4
Выплата за качество выполняемых работ
1.
Руководители
осуществление профессиональной деятельности в соответствии с уставом учреждения
30
проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу, внедрение инновационных форм работы в деятельности учреждения
40
организация и участие в подготовке и реализации государственных и целевых программ ведомства, а также поручений учредителя
30
2.
Специалисты
осуществление профессиональной деятельности в соответствии с уставом учреждения
25
проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу, внедрение инновационных форм работы в деятельности учреждения
25
организация и участие в подготовке и реализации государственных и целевых программ ведомства, а также поручений учредителя
20
экономия расходных материалов электрической и тепловой энергии
10
выполнение непредвиденных и срочных работ, компетентность работника в принятии решений
10
3.
Водитель автомобиля
содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии
25
безаварийное вождение
25
экономия расходных материалов
10
выполнение непредвиденных и срочных работ, компетентность работника в принятии решений
10
Приложение № 6
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Центр развития
внешних связей Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Критерии оценки
Предельный размер в % от оклада (должностного оклада)
1
2
3
4
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Реализация государственных целевых программ ведомства
выполнение пунктов программ в запланированном объеме. Критерием выполнения пунктов программ является реализация мероприятий качественно и в срок
40
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности объектов, находящихся в оперативном управлении учреждения
соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
20
наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
(- 2)
1.3.
Эффективность использования имущества, находящегося в оперативном управлении
использование по целевому назначению и безаварийная эксплуатация имущества
20
1.4.
Осуществление инновационной деятельности
достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских технологий по подготовке, проведению и организации мероприятий, разработанных и внедренных в работу учреждения
10
1.5.
Обеспечение информационной открытости учреждения
обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на сайте учредителя
10
наличие в учреждении официального интернет-сайта и его системное сопровождение
5
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
5
нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
(- 2)
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, в течение учетного периода
10
наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода
(- 2)
наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок
(-2)
Приложение № 7
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Центр развития
внешних связей Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ, ГОД
I. Показатели эффективности деятельности работников
учреждения (за исключением директора и рабочих (водителя))
№ п/п
Наименование показателя
Количество баллов
Периодичность выплаты
1
2
3
4
1.
Осуществление профессиональной деятельности в соответствии с уставными функциями
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
квартальная, по итогам работы за год
2.
Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента международных и внешнеэкономических связей автономного округа
1,5 балла за каждый квартал (6 баллов в год)
квартальная, по итогам работы за год
3.
Выполнение планов основной деятельности
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
4.
Обеспечение выполнения плана по целевым программам ведомства
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
квартальная, по итогам работы за год
5.
Соблюдение финансовой дисциплины
1,5 балла за каждый квартал (6 баллов в год)
квартальная, по итогам работы за год
6.
Отсутствие жалоб со стороны внешних агентов
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
7.
Интенсивность, оперативность выполняемой работы
2 балла за каждый квартал (8 баллов в год)
квартальная, по итогам работы за год
8.
Обеспечение бесперебойной работы информационных систем
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
9.
Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу, применение в работе современных форм и методов организации труда
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
квартальная, по итогам работы за год
10.
Обеспечение и реализация программы энергосбережения, контроль за экономией энергоресурсов, проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (водо-, тепло- и электроэнергии)
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)
квартальная, по итогам работы за год
11.
Обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний органов пожарной службы), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)
квартальная, по итогам работы за год
12.
Выполнение особо важных заданий (достижение высоких конечных результатов при внедрении новых форм и методов работы; существенное снижение затрат бюджета учреждения или увеличение его доходной части, давшие экономический эффект; участие в судебных делах, повлекших экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий, проводимых учреждением)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
13.
Способность принимать ответственные решения
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
14.
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления соответствующих расчетов в департамент международных и внешнеэкономических связей автономного округа (в установленном порядке и установленные сроки)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
15.
Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации и законодательства автономного округа при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
16.
Соблюдение сроков и порядка представления налоговой, экономической, бухгалтерской, статистической и иной отчетности
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
17.
Отсутствие замечаний в части представления информации по отдельным вопросам
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
18.
Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
19.
Соблюдение трудовой дисциплины
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
Совокупность всех критериев - 100 баллов.
Итоговое определение размера премиальной выплаты с учетом
числа полученных баллов в разрезе кварталов
Периодичность
Количество баллов
I квартал
25
II квартал
25
III квартал
25
IV квартал
25
год
100
Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов
Количество полученных баллов
Размер премии с учетом числа полученных баллов (в % от оклада (должностного оклада) с районным коэффициентом и северной надбавкой)
за I квартал
за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного года
за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного года
за IV квартал на основе расчета суммы баллов за год отчетного года
год
от 23,0 до 25,0
от 23,0 до 25,0
от 23,0 до 25,0
от 23,0 до 25,0
от 92,0 до 100,0
100
от 20,5 до 22,5
от 20,5 до 22,5
от 20,5 до 22,5
от 20,5 до 22,5
от 82,0 до 91,5
90
от 17,5 до 19,5
от 17,5 до 19,5
от 17,5 до 19,5
от 17,5 до 19,5
от 69,5 до 81,5
80
от 15,0 до 17,0
от 15,0 до 17,0
от 15,0 до 17,0
от 15,0 до 17,0
от 60,0 до 69,0
60
от 12,5 до 14,5
от 12,5 до 14,5
от 12,5 до 14,5
от 12,5 до 14,5
от 50,0 до 59,5
50
от 9,5 до 11,5
от 9,5 до 11,5
от 9,5 до 11,5
от 9,5 до 11,5
от 38,0 до 49,5
40
от 7,0 до 9,0
от 7,0 до 9,0
от 7,0 до 9,0
от 7,0 до 9,0
от 28,0 до 37,5
20
от 4,5 до 6,5
от 4,5 до 6,5
от 4,5 до 6,5
от 4,5 до 6,5
От 18,0 до 27,5
10
менее 4,5
менее 4,5
менее 4,5
менее 4,5
менее 18,0
не премируется
II. Показатели эффективности деятельности рабочих (водителя)
№ п/п
Наименование показателя
Количество баллов
Периодичность
1
2
3
4
1.
Осуществление профессиональной деятельности в соответствии с инструкциями
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
2.
Содержание транспортных средств в надлежащем состоянии
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
3.
Безаварийное вождение транспортных средств
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
4.
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
5.
Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, противопожарной защиты
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
Итого
20 баллов
Итоговое определение размера премиальной выплаты с учетом
числа полученных баллов в разрезе кварталов
Периодичность
Количество баллов
I квартал
5
II квартал
5
III квартал
5
IV квартал
5
год
20
Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов
Количество полученных баллов
Размер премии с учетом числа полученных баллов (в % от оклада с районным коэффициентом и северной надбавкой)
за I квартал
за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного года
за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного года отчетного года
за IV квартал на основе расчета суммы баллов за год отчетного года
год
5,0
5,0
5,0
5,0
20
100
4,0
4,0
4,0
4,0
16
80
3,0
3,0
3,0
3,0
12
50
2,0
2,0
2,0
2,0
8
30
менее 2,0
менее 2,0
менее 2,0
менее 2,0
менее 8,0
не премируется
Приложение № 8
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Центр развития
внешних связей Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Наименование должности
1
2
1.
Менеджер
2.
Инженер-технолог
Приложение № 9
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Центр развития
внешних связей Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Критерии оценки
Количество баллов
Периодичность выплаты
1
2
3
4
5
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Обеспечение выполнения планов по основной деятельности учреждения и внеплановых заданий
организация и проведение в полном объеме мероприятий в рамках целевых программ ведомства. Объем выполненных мероприятий определяется как отношение фактически проведенных мероприятий к плану мероприятий за отчетный период. Объем выполненных мероприятий считается выполненным, если отношение количества фактически проведенных мероприятий к планируемым за отчетный период составляет не менее 75%
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)
квартальная, по итогам работы за год
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил.
Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
квартальная, по итогам работы за год
1.3.
Обеспечение информационной открытости учреждения
обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении, в соответствии с установленными показателями на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
информирование физических и юридических лиц о порядке, способах и условиях осуществления международного и межрегионального сотрудничества
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
наличие в учреждении стендов с информацией о деятельности учреждения
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
1.4.
Удовлетворенность граждан и организаций качеством организации и проведения мероприятий в рамках целевых программ ведомства
положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан и организаций о качестве проведения мероприятий в рамках целевых программ ведомства или благодарностей, грамот
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
положительные результаты независимой оценки качества проведения мероприятий
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
1.5.
Оказание поддержки и развитие народного творчества коренных малочисленных народов Севера, популяризация региональной составляющей деятельности художников, ремесленников, мастеров народного творчества автономного округа
организация выставок, ярмарок, а также презентаций изделий мастеров и ремесленников автономного округа
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
создание и поддержка электронных баз данных о деятельности ремесленников, мастеров народного творчества, в том числе в сети "Интернет"
1 балл за каждый квартал (всего 4 за год)
квартальная, по итогам работы за год
предоставление методических, информационно-консультационных услуг, а также специального оборудования, содействие развитию народного мастерства всех этнических групп автономного округа, ремесленникам и мастерам народного творчества
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
изготовление изделий народных художественных промыслов, сувениров, полиграфической и иной продукции по заказу
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
организация мастер-классов ремесленников и мастеров народного творчества
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
комиссионная реализация сувенирной, полиграфической продукции и изделий ремесленников и мастеров народного творчества
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (директора)
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
квартальная, по итогам работы за год
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках целевых программ ведомства
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
III. Деятельность учреждения (директора), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками основного персонала учреждения
доля укомплектованности, составляющая от 80 до 100%
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
квартальная, по итогам работы за год
доля укомплектованности, составляющая менее 80%
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
3.2.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения
соблюдение сроков повышения квалификации работников не реже чем 1 раз в 3,1 - 5 лет
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
квартальная, по итогам работы за год
Приложение № 10
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников государственного
казенного учреждения "Центр развития
внешних связей Ямало-Ненецкого
автономного округа"
КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ОЦЕНКА
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда для расчета премий по итогам работы с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)
за I квартал
за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года
за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года
за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
год
20 - 25 включительно
20 - 25 включительно
20 - 25 включительно
20 - 25 включительно
75 - 100 включительно
100
16 - 19
16 - 19
16 - 19
16 - 19
56 - 74
80
11 - 15
11 - 15
11 - 15
11 - 15
41 - 55
50
6 - 10
6 - 10
6 - 10
6 - 10
25 - 40
20
менее 6
менее 6
менее 6
менее 6
менее 25
не премируется
Приложение № 2
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 28 августа 2014 года № 692-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ И ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ
ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
I. Общие положения
1.1. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение) регламентирует порядок аттестации руководящих работников и служащих учреждения и тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов квалификации к базовому окладу (базовому должностному окладу).
1.2. Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:
аттестация - процедура оценки квалификации, практических навыков, деловых качеств конкретного работника, условий его труда, отношения к работе и результатов этой работы для целей установления работникам оплаты труда в соответствии с личным вкладом в работу учреждения;
тарификация - процедура исчисления окладов (должностных окладов) работников учреждения. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с настоящим Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при формировании окладов (должностных окладов) (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой должности).
II. Аттестация и тарификация работников учреждения
2.1. Для проведения аттестации образуется постоянно действующая аттестационная и тарификационная комиссия (далее аттестационная комиссия) в составе председателя, его заместителя, секретаря, членов комиссии.
2.2. В состав аттестационной комиссии учреждения включаются директор учреждения (или заместитель директора учреждения), главный бухгалтер, начальник юридического отдела, руководители структурных подразделений, представитель представительного органа учреждения, а также другие лица, привлекаемые руководителем.
2.3. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются Положением об аттестационной комиссии и утверждаются директором учреждения.
2.4. Аттестационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по форме согласно приложению к настоящему Положению.
2.5. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января и заверяются всеми членами аттестационной комиссии.
Тарификационные списки пересматриваются в течение года по результатам аттестации в случае изменения квалификационной категории работников, относящихся ко всем квалификационным группам.
При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату вступления в силу принятых изменений.
Право на изменение тарификационных списков возникает в следующие сроки:
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При присвоении или увеличении квалификационных классов водителям - со дня присвоения или увеличения.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.6. При приеме на работу новых работников на вакантные должности в срок не позднее 1 месяца со дня подписания приказа о приеме на работу на нового работника заполняется тарификационный список в соответствии с его квалификационными и иными характеристиками.
III. Заключительные положения
3.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до утверждения нового Положения.
Приложение
к Положению о проведении аттестации
и тарификации работников государственного
казенного учреждения "Центр развития
внешних связей Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ФОРМА ТАРИФИКАЦИОННОГО СПИСКА
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
работников государственного казенного учреждения "Центр
развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа"
по состоянию на "___" __________ 20__ г.
№ п/п
Признаки, дающие основание для применения повышающих коэффициентов при формировании окладов (должностных окладов) (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой должности)
Значение признака
1
2
3
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.
Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
4.
Базовый оклад (базовый должностной оклад (БО(БДО)) (руб.)
5.
Наличие оснований, дающих право для применения коэффициента сложности и напряженности
6.
Коэффициент сложности и напряженности (К1)
7.
Размер повышения должностного оклада в соответствии с коэффициентом сложности и напряженности (руб.)
8.
Наличие квалификационной категории, ученой степени (указать наименование и номер документа о присвоении квалификационной категории или ученого звания)
9.
Наличие почетного звания (указать наименование), знака отличия в труде (указать наименование)
10.
Коэффициент квалификации (К2)
11.
Размер повышения должностного оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)
12.
Итого размер ДО (руб.) (стр. 4 + стр. 7 + стр. 11)
13.
Районный коэффициент (РК)
14.
Размер повышения ДО в соответствии с районным коэффициентом (руб.)
15.
Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)
16.
Размер повышения ДО в соответствии с процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах) Крайнего Севера (руб.)
17.
Итого (стр. 12 + стр. 14 + стр. 16) (руб.)
18.
Месячный оклад по вакантной должности
19.
Дополнительные сведения
Подписи членов комиссии
------------------------------------------------------------------