ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ГУБКИНСКОГО

РЕШЕНИЕ
от 25 сентября 2014 г. № 403

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ,
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО

Принято 25 сентября 2014 года

В соответствии со статьями 11, 32 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 29 Устава муниципального образования город Губкинский, Городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о порядке организации дополнительного профессионального образования лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих города Губкинского (приложение).
2. Руководителям органов местного самоуправления (представителям нанимателя) принять меры по обеспечению своевременного получения дополнительного профессионального образования указанных лиц в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего решения.
3. Признать утратившим силу решение Городской Думы от 26 сентября 2007 года № 203 "Об утверждении Положения о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих города Губкинского".
4. Опубликовать настоящее решение в газете "Губкинская неделя".
5. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования.

Глава города
В.В.ЛЕБЕДЕВИЧ
25 сентября 2014 года
№ 403

Председатель
Городской Думы
Т.Ю.ПОЛЯКОВА
25 сентября 2014 года





Приложение
к решению Городской Думы
"Об утверждении Положения о порядке организации
дополнительного профессионального образования
лиц, замещающих муниципальные должности,
и муниципальных служащих города Губкинского"

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ,
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом ЯНАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", Уставом города Губкинского, а также в целях обеспечения местного самоуправления квалифицированными специалистами, приобретения лицами, замещающими муниципальные должности, и муниципальными служащими знаний, умений и навыков, обеспечивающих эффективное выполнение ими должностных обязанностей, стимулирование продвижения лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих по службе.
2. Настоящее Положение определяет порядок организации дополнительного профессионального образования лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, осуществляющих свою деятельность в органах местного самоуправления города Губкинского (далее учреждения).
3. Дополнительное профессиональное образование осуществляется с целью развития имеющихся и приобретения лицами, замещающими муниципальные должности, и муниципальными служащими новых профессионально важных качеств, знаний, умений и навыков, обеспечивающих повышение эффективности исполнения ими должностных полномочий и функциональных обязанностей по замещаемой или планируемой к замещению муниципальной должности, должности муниципальной службы, создания условий для продвижения квалифицированных кадров.
4. Лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему, направленному на обучение по дополнительным профессиональным программам, сохраняется денежное содержание по замещаемой должности на весь период обучения.
Лица, замещающие муниципальные должности, и муниципальные служащие обязаны использовать результаты обучения для повышения эффективности исполнения должностных полномочий и функциональных обязанностей, улучшения качества работы учреждения по решению стоящих перед ним задач, а также предоставить руководителю учреждения документы, подтверждающие прохождение обучения.

Статья 2. Организация дополнительного профессионального образования

1. Дополнительное профессиональное образование включает:
1) повышение квалификации;
2) профессиональную переподготовку.
2. Направление лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих с целью получения дополнительного профессионального образования проводится в соответствии с потребностями учреждения на обучение и осуществляется как в государственных образовательных организациях, так и в негосударственных образовательных организациях высшего или дополнительного профессионального образования.
Расходы, связанные с получением лицами, замещающими муниципальные должности, и муниципальными служащими дополнительного профессионального образования, производятся в пределах средств, предусмотренных на эти цели местным бюджетом на соответствующий финансовый год.
3. Повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих производится без изменения профиля основной деятельности.
Повышение квалификации может производиться как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва (заочная форма обучения) от выполнения должностных обязанностей.
4. Переподготовка производится в плановом порядке и по мере необходимости и целесообразности.
5. Лица, замещающие муниципальные должности, и муниципальные служащие, впервые поступившие на муниципальную должность или муниципальную службу, в течение года подлежат первоначальному обучению (профессиональной адаптации). Первоначальное обучение проводится с целью ознакомления с законодательством об органах местного самоуправления и их структурой в городе, законодательством о муниципальной службе, действующими нормативными документами об учреждении, структурном подразделении и направлении деятельности, к которому относится замещаемая должность, а также с особенностями осуществления деятельности в органах местного самоуправления и их взаимодействия.

Статья 3. Планирование дополнительного профессионального образования и финансовых затрат

1. На основании предложений, поступивших от структурных подразделений (специалиста) учреждения, и расчета потребности в дополнительном профессиональном образовании структурным подразделением Администрации города, ответственным за организацию прохождения муниципальной службы, составляется план обучения.
2. Предложения по конкретным видам дополнительного профессионального образования, формам (с отрывом, без отрыва от муниципальной службы), направлениям (специализация по сферам деятельности, объемам обучения) и срокам обучения лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих разрабатываются структурным подразделением (специалистом) учреждения, ответственным за кадровую работу, и за подписью руководителя учреждения направляются в структурное подразделение Администрации города Губкинского, ответственное за организацию прохождения муниципальной службы города.
3. С целью формирования плана на обучение лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих города учреждениями проводятся следующие мероприятия:
1) оценка эффективности исполнения лицами, замещающими муниципальные должности, и муниципальными служащими функциональных обязанностей, их перспективности, творческого потенциала с целью принятия решения о необходимости получения дополнительных знаний и навыков с учетом квалификационных требований, которая может быть совмещена с проведением аттестации должностных лиц;
2) расчет потребности в получении дополнительного образования лицами, замещающими муниципальные должности, и муниципальными служащими, в разрезе учреждений на очередной календарный год;
3) составление списка лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
При расчете не учитываются лица, замещающие муниципальные должности, и муниципальные служащие:
1) находящиеся в длительных отпусках (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.) и служебных командировках;
2) обучающиеся в настоящее время в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях и аспирантуре;
3) достигающие предельного возраста пребывания на муниципальной службе в расчетном году;
4) проходившие профессиональную переподготовку, повышение квалификации или окончившие высшие учебные заведения в течение двух предыдущих календарных лет.
4. Структурные подразделения (специалисты) учреждений, ответственные за кадровую работу, вносят предложения руководителям учреждений и в срок до 01 апреля текущего года направляют их в структурное подразделение Администрации города, ответственное за организацию прохождения муниципальной службы города, для включения в муниципальную программу "Совершенствование муниципального управления" (далее - муниципальная программа).
5. Муниципальная программа содержит следующие сведения:
1) численность подлежащих обучению лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в разрезе учреждений;
2) объем средств на возмещение транспортных и командировочных расходов;
3) объем средств, подлежащих уплате за обучение.
6. Финансирование дополнительного профессионального образования осуществляется в соответствии с подпрограммой "Развитие муниципальной службы в городе Губкинском" муниципальной программы "Совершенствование муниципального управления".

Статья 4. Отчетность и ответственность

1. Персональную ответственность за организацию дополнительного профессионального образования лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, поддержание их высокого профессионализма, своевременную подготовку к выполнению трудовой функции несут руководители учреждений, а также руководитель структурного подразделения Администрации города, обеспечивающего прохождение муниципальной службы города.
2. Структурное подразделение Администрации города, ответственное за организацию прохождения муниципальной службы города, на основании сведений, представляемых структурными подразделениями (специалистами) учреждений, ответственными за кадровую работу, ежегодно формирует сведения о лицах, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, а также обеспечивает предоставление данной информации в соответствии с поступающими запросами.


------------------------------------------------------------------