Постановление Администрации города Лабытнанги от 20.10.2014 N 700 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в муниципальном образовании город Лабытнанги"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2014 г. № 700
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", Порядком проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги, утвержденным решением Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 18.06.2014 № 614, руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в муниципальном образовании город Лабытнанги.
2. Рекомендовать представительному органу муниципального образования город Лабытнанги, Контрольно-счетной палате муниципального образования город Лабытнанги при формировании кадрового резерва муниципальной службы руководствоваться настоящим постановлением.
3. Признать утратившим силу постановление Администрации города Лабытнанги от 01.11.2013 № 658 "Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги".
4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации, управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Исполняющий обязанности
главы Администрации
Р.Ф.КАСИМОВ
Утверждено
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 20 октября 2014 г. № 700
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы и порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе в муниципальном образовании город Лабытнанги (далее - муниципальная служба, муниципальное образование) и работы с ним.
1.2. На муниципальной службе формируются кадровый резерв муниципального образования и кадровые резервы органа местного самоуправления, органа Администрации города Лабытнанги (далее - кадровый резерв).
1.3. Кадровый резерв - специально отобранная на конкурсной основе категория муниципальных служащих, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе и желающих поступить на нее, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги.
1.4. Принципами формирования кадрового резерва на муниципальной службе и работы с ним являются:
учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих муниципального образования (далее - муниципальный служащий);
равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
ответственность руководителей органов местного самоуправления, органов Администрации города Лабытнанги за формирование кадрового резерва и работу с ним;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на муниципальной службе и о его реализации;
неограниченность численного состава кандидатов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
возможность участия одного кандидата в конкурсе для включения в кадровый резерв на неограниченное количество должностей.
1.5. Максимальный срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 (три) года.
1.6. Правовую основу формирования кадрового резерва составляют Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги, утвержденный решением Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 18.06.2014 № 614, настоящее Положение и иные муниципальные правовые акты.
1.7. Руководитель органа местного самоуправления, органа Администрации города Лабытнанги, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальных служащих, осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его обучение, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.
Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет уполномоченное руководителем кадровое подразделение (специалист).
Непосредственную работу с кадровым резервом муниципального образования осуществляет отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги.
II. Формирование кадрового резерва
муниципального образования
2.1. Кадровый резерв муниципального образования состоит из муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровые резервы органов местного самоуправления, органов Администрации города Лабытнанги.
2.2. Кадровый резерв муниципального образования ведется на основании списков лиц, включенных в кадровые резервы, представляемых органами местного самоуправления, органами Администрации города Лабытнанги.
III. Порядок формирования кадрового резерва
3.1. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя (работодателем).
3.2. Включение в кадровый резерв производится:
3.2.1. муниципальных служащих (граждан), изъявивших желание и успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности муниципальной службы, в том числе поступающих как впервые, так и после перерыва в исполнении обязанностей по должности муниципальной службы;
3.2.2. муниципальных служащих (граждан) - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;
3.2.3. муниципальных служащих, рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации в порядке должностного роста и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности муниципальной службы.
3.3. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги, утвержденном решением Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 18.06.2014 № 614, и разделом IV настоящего Положения.
3.4. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв в соответствии с подпунктами 3.2.1, 3.2.2 пункта 3.2 настоящего Положения производится в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, по которой был объявлен конкурс на включение в кадровый резерв (конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы).
3.5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по основанию, предусмотренному подпунктом 3.2.1 пункта 3.2 настоящего Положения, осуществляется в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по основанию, предусмотренному подпунктом 3.2.2 пункта 3.2 настоящего Положения, осуществляется в течение одного месяца со дня получения его согласия на включение в кадровый резерв.
3.6. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.
3.7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя), копия которого направляется в отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги в трехдневный срок со дня его издания.
3.8. Кадровый резерв пополняется по мере необходимости с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы.
3.9. На каждую должность муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы в кадровый резерв включается один человек, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3.10 настоящего Положения.
3.10. На каждую из одноименных должностей муниципальной службы в одном структурном подразделении (далее - одноименные должности) в кадровый резерв включается один человек в случае различия предусмотренных должностной инструкцией должностных обязанностей по каждой из одноименных должностей с учетом функциональных особенностей этих должностей муниципальной службы.
3.11. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько должностей муниципальной службы, в том числе относящихся к разным группам должностей муниципальной службы, а также в кадровом резерве нескольких органов местного самоуправления, органов Администрации города Лабытнанги.
IV. Порядок подготовки и проведения конкурса
на включение в кадровый резерв
4.1. Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя), копия которого в трехдневный срок с даты принятия направляется в отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги.
С учетом потребности в формировании кадрового резерва представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о проведении конкурса на определенные должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.
4.2. Конкурс проводится отдельно на каждую из одноименных должностей муниципальной службы в случаях, предусмотренных пунктом 3.10 настоящего Положения.
4.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
V. Порядок ведения кадрового резерва
5.1. Ведение кадрового резерва включает в себя формирование списка лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы (далее - список кадрового резерва), внесение произошедших изменений в списки кадрового резерва.
5.2. Формирование и ведение списка кадрового резерва осуществляется соответствующим органом местного самоуправления, органом Администрации города Лабытнанги по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
5.3. Список кадрового резерва составляется с разбивкой по:
категориям должностей муниципальной службы;
группам должностей муниципальной службы.
5.4. К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, которые подлежат указанию в списке кадрового резерва, относятся:
фамилия, имя, отчество;
год, число и месяц рождения;
образование (образовательная организация, в которой муниципальный служащий (гражданин) получил профессиональное образование, специальность, направление подготовки профессионального образования, наличие ученой степени, ученого звания);
замещаемая должность муниципальной службы, должность и место работы гражданина на момент его включения в кадровый резерв;
общий трудовой стаж/стаж муниципальной службы на момент его включения в кадровый резерв;
основание включения в кадровый резерв, реквизиты правового акта представителя нанимателя (работодателя) о включении в кадровый резерв, дата включения в кадровый резерв;
должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
данные о получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве (организация, осуществляющая образовательную деятельность, тема обучения, дата окончания обучения, количество часов);
основания исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва, предусмотренные пунктом 7.4 раздела VII настоящего Положения;
реквизиты правового акта представителя нанимателя (работодателя) об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва.
5.5. На каждого муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, оформляется дело, в котором хранятся:
личное заявление;
документы, представленные на конкурс;
соответствующий правовой акт (или выписка) о включении в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва);
уведомления о проведении конкурса, результатах конкурса.
К делу муниципального служащего также приобщается индивидуальный план подготовки муниципального служащего и ежегодный отчет о выполнении индивидуального плана.
Личное дело резервиста в течение трех лет хранится в кадровой службе представителя нанимателя (работодателя). По истечении трехлетнего периода личное дело передается в архив, после чего подлежит уничтожению.
VI. Подготовка кадрового резерва
6.1. Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для получения муниципальным служащим дополнительного профессионального образования.
6.2. Не позднее чем через месяц после включения муниципального служащего в кадровый резерв кадровым подразделением (специалистом) с участием муниципального служащего, включенного в кадровый резерв, составляется индивидуальный план подготовки муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве (далее - индивидуальный план подготовки), на срок, предусмотренный пунктом 1.5 раздела I настоящего Положения, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению и утверждается представителем нанимателя (работодателем), в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальной службы соответствующих муниципальных служащих.
6.3. Подготовка кадрового резерва осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки и включает в себя:
6.3.1. мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в кадровом резерве, профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции;
6.3.2. временное замещение должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, на которую муниципальный служащий включен в кадровый резерв, или выполнение отдельных поручений по указанной должности муниципальной службы;
6.3.3. дополнительное профессиональное образование муниципального служащего;
6.3.4. участие в разработке конкретных мероприятий, подготовке проблемных вопросов по направлениям деятельности.
6.4. Индивидуальный план подготовки составляется в двух экземплярах, за исключением случая, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта.
В случае замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы в том же органе местного самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги, в котором он состоит в кадровом резерве, индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах.
Один экземпляр индивидуального плана подготовки передается муниципальному служащему, второй - непосредственному руководителю муниципального служащего в случае, предусмотренном абзацем вторым настоящего пункта, а третий экземпляр находится в кадровом подразделении в целях осуществления контроля за его выполнением.
6.5. Отчет о выполнении индивидуального плана подготовки за год представляется муниципальным служащим в кадровое подразделение (специалисту) не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
6.6. На основании представленного муниципальным служащим отчета в течение 7 рабочих дней со дня его получения сотрудником кадрового подразделения (специалистом) в индивидуальном плане подготовки ставится отметка о выполнении (невыполнении) его пунктов.
VII. Исключение из кадрового резерва
7.1. Решение об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в течение 3 дней с момента возникновения оснований, предусмотренных пунктом 7.4 настоящего Положения, и в трехдневный срок со дня принятия копия данного правового акта направляется в отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги.
7.2. Представитель нанимателя (работодатель) в течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения в письменной форме направляет сообщение об исключении из кадрового резерва лицу, исключенному из кадрового резерва.
7.3. Муниципальный служащий (гражданин), исключенный из кадрового резерва, исключается из кадрового резерва муниципального образования.
Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва муниципального образования осуществляется на основании сведений органа местного самоуправления, органа Администрации города Лабытнанги об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва.
7.4. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва по истечении срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 1.5 настоящего Положения.
До истечения срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 1.5 настоящего Положения, муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва по следующим основаниям:
7.4.1. назначение муниципального служащего (гражданина) на вакантную должность муниципальной службы из кадрового резерва;
7.4.2. письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва;
7.4.3. отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве, выражающийся в форме:
письменного заявления об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы;
отсутствия письменного ответа на предложение представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной должности муниципальной службы, которое вручается лично либо направляется заказным письмом по адресу, представленному муниципальным служащим (гражданином), по истечении 10 дней со дня получения этого предложения;
возврата представителю нанимателя (работодателю) заказного письма, в котором содержалось предложение представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной должности муниципальной службы, с отделения почтовой связи в связи с истечением срока хранения;
7.4.4. принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, в случае понижения его в должности муниципальной службы по результатам аттестации;
7.4.5. смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, муниципального служащего (гражданина), состоявшего в кадровом резерве;
7.4.6. невыполнение по вине муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, индивидуального плана подготовки;
7.4.7. изменение квалификационных требований к должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
7.4.8. достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
7.4.9. сокращение должности муниципальной службы, на которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;
7.4.10. вступившее в законную силу решение суда в отношении муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации, о лишении права занимать определенные должности муниципальной службы;
7.4.11. вступившее в законную силу решение суда о признании муниципального служащего (гражданина) недееспособным, ограниченно дееспособным;
7.4.12. полная нетрудоспособность муниципального служащего (гражданина) в соответствии с медицинским заключением;
7.4.13. прекращение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретение им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7.4.14. представление муниципальным служащим (гражданином) подложных документов или заведомо ложных сведений;
7.4.15. возникновение и (или) установление иных обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению муниципальным служащим муниципальной службы.
VIII. Замещение вакантной должности муниципальной службы
муниципальным служащим (гражданином),
состоящим в кадровом резерве
8.1. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, и состоящим в кадровом резерве, в течение 2 месяцев со дня ее образования.
Срок, предусмотренный абзацем 1 пункта 8.1 настоящего Положения, может быть продлен представителем нанимателя (работодателем) в случае невозможности замещения вакантной должности муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по имеющимся у данного муниципального служащего (гражданина) уважительным причинам.
8.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в кадровый резерв на одну должность муниципальной службы, представитель нанимателя (работодатель) в течение 30 (тридцати) дней с момента освобождения должности принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из кандидатов с учетом степени их готовности к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы.
При отказе кандидата, состоящего в кадровом резерве от предложенной ему должности муниципальной службы, она предлагается другому кандидату, состоящему в кадровом резерве на эту же должность, в течение 30 (тридцати) дней с момента получения отказа от первого кандидата.
При отказе кандидатов, состоящих в кадровом резерве от предложенной должности, вакантная должность может быть замещена по конкурсу.
Представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о назначении на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), не состоящего в кадровом резерве, при этом конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы не проводится, при условии неоднократно, не менее двух раз, несостоявшихся конкурсов на данную должность.
8.3. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (работодателя).
При этом должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть в пределах той группы должностей муниципальной службы, для замещения которых он включен в кадровый резерв.
8.4. При отказе лица, состоящего в кадровом резерве, в форме, предусмотренной подпунктом 7.4.3 пункта 7.4 настоящего Положения, от предложенной ему должности муниципальной службы она может быть предложена лицу, соответствующему квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, состоящему в кадровом резерве на должность муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относится вакантная должность муниципальной службы, в течение 30 дней со дня получения такого отказа.
8.5. При определении степени готовности кандидата, указанного в абзаце 1 пункта 8.2 и в пункте 8.4 настоящего Положения к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы используются методы изучения и оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
8.6. При положительном решении представителя нанимателя (работодателя) о назначении на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве и согласии муниципального служащего (гражданина) на замещение вакантной должности муниципальной службы, уполномоченным кадровым подразделением (специалистом) разрабатывается проект правового акта о назначении на должность муниципальной службы, который представляется для подписания представителю нанимателя (работодателю).
IX. Обязанности должностных лиц,
отвечающих за работу с кадровым резервом
9.1. Руководитель органа местного самоуправления, органа Администрации города Лабытнанги, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих муниципальных служащих:
руководит формированием и подготовкой кадрового резерва и организует работу с ним;
ставит задачи перед кадровым подразделением (специалистом) по организации работы с кадровым резервом и осуществляет через кадровое подразделение (специалиста) контроль за выполнением этих задач;
организует своевременное направление муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, для получения дополнительного профессионального образования на основе контрактной системы и осуществляет контроль за их обучением;
несет ответственность за организацию работы с кадровым резервом в соответствии с действующим законодательством, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности муниципальной службы.
9.2. Кадровое подразделение (специалист):
организует работу с кадровым резервом;
ведет работу по учету, накоплению и обновлению данных о кадровом резерве;
готовит индивидуальные планы подготовки и осуществляет контроль за их выполнением муниципальными служащими;
ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения руководителя органа местного самоуправления, органа Администрации города Лабытнанги;
обеспечивает своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности муниципальной службы;
ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги на бумажном и электронном носителях список кадрового резерва, подготовленный с использованием MS-Exsel (тип шрифта - Times New Roman, размер шрифта - 10) и по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным кварталом.
X. Заключительные и переходные положения
10.1. Персональные данные о лицах, состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.2. В случае возникновения обстоятельств, связанных с изменением места жительства, фамилии, имени, отчества муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, а также иных обстоятельств, препятствующих нахождению в кадровом резерве, муниципальный служащий (гражданин) обязан сообщать в кадровое подразделение (специалисту), в котором сформирован этот кадровый резерв, о возникновении данных обстоятельств в течение 10 дней со дня их появления.
10.3. В случае реорганизации (либо изменения структуры) муниципальные служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя (работодателя) без проведения конкурса включаются в кадровый резерв реорганизованного структурного подразделения для замещения равноценных вакантных должностей муниципальной службы (с учетом категории и группы должностей), в случае соответствия их новым квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
10.4. При замещении вакантных должностей муниципальной службы, на которые до вступления в силу настоящего Положения в кадровый резерв включены два человека, представитель нанимателя (работодатель) решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из указанных лиц в соответствии с пунктами 8.2, 8.5 настоящего Положения.
Приложение № 1
к Положению о кадровом резерве на муниципальной службе
в муниципальном образовании город Лабытнанги
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель органа местного самоуправления,
органа Администрации города Лабытнанги
________________________ И.О. Фамилия
(подпись)
____________________ 20_ г.
СПИСОК
лиц, включенных в кадровый резерв
для замещения должностей муниципальной службы в
____________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления,
органа Администрации города Лабытнанги)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц рождения
Образование (образовательная организация, год окончания, специальность, направление подготовки)
Замещаемая должность (место работы) на момент включения в кадровый резерв
Общий трудовой стаж/стаж муниципальной службы на момент включения в кадровый резерв
Основание включения в кадровый резерв, реквизиты правового акта о включении в кадровый резерв, дата включения в кадровый резерв
Должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв
Отметка о дополнительном профессиональном образовании в период нахождения в кадровом резерве (организация, осуществляющая образовательную деятельность, год обучения, тема, количество часов)
Основания исключения из кадрового резерва ("назначение на должность"; "истечение срока нахождения в кадровом резерве"; "личное заявление", "отказ от замещения вакантной должности"; "сокращение должности, для замещения которой гражданин состоял в кадровом резерве"; иные основания, указанные в пункте 7.4 Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в муниципальном образовании город Лабытнанги)
Реквизиты правового акта об исключении из кадрового резерва (дата, номер)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Категория _______ Группа__________
Приложение № 2
к Положению о кадровом резерве на муниципальной службе
в муниципальном образовании город Лабытнанги
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель органа местного
самоуправления, органа Администрации
города Лабытнанги
____________________ И.О. Фамилия
(подпись)
____________________ 20_ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
муниципального служащего, включенного в кадровый резерв
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
включенного на основании __________________________________________________
(наименование и реквизиты правового акта
___________________________________________________________________________
представителя нанимателя (работодателя)
в кадровый резерв _________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, органа
Администрации города Лабытнанги)
для замещения должности муниципальной службы _____________________________,
(полное наименование должности)
относящейся к ____________________________________________________________.
(наименование группы должностей муниципальной службы)
№ п/п
Содержание плана (разделы)
Срок исполнения
Отметка о выполнении
1
2
3
4
____________________ И.О. Фамилия
(подпись муниципального служащего,
включенного в кадровый резерв)
____________________________________ ________________ И.О. Фамилия
(наименование должности руководителя (подпись)
кадрового подразделения (специалиста)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2014 г. № 700
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", Порядком проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги, утвержденным решением Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 18.06.2014 № 614, руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в муниципальном образовании город Лабытнанги.
2. Рекомендовать представительному органу муниципального образования город Лабытнанги, Контрольно-счетной палате муниципального образования город Лабытнанги при формировании кадрового резерва муниципальной службы руководствоваться настоящим постановлением.
3. Признать утратившим силу постановление Администрации города Лабытнанги от 01.11.2013 № 658 "Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги".
4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации, управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Исполняющий обязанности
главы Администрации
Р.Ф.КАСИМОВ
Утверждено
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 20 октября 2014 г. № 700
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы и порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе в муниципальном образовании город Лабытнанги (далее - муниципальная служба, муниципальное образование) и работы с ним.
1.2. На муниципальной службе формируются кадровый резерв муниципального образования и кадровые резервы органа местного самоуправления, органа Администрации города Лабытнанги (далее - кадровый резерв).
1.3. Кадровый резерв - специально отобранная на конкурсной основе категория муниципальных служащих, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе и желающих поступить на нее, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги.
1.4. Принципами формирования кадрового резерва на муниципальной службе и работы с ним являются:
учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих муниципального образования (далее - муниципальный служащий);
равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
ответственность руководителей органов местного самоуправления, органов Администрации города Лабытнанги за формирование кадрового резерва и работу с ним;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на муниципальной службе и о его реализации;
неограниченность численного состава кандидатов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
возможность участия одного кандидата в конкурсе для включения в кадровый резерв на неограниченное количество должностей.
1.5. Максимальный срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 (три) года.
1.6. Правовую основу формирования кадрового резерва составляют Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги, утвержденный решением Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 18.06.2014 № 614, настоящее Положение и иные муниципальные правовые акты.
1.7. Руководитель органа местного самоуправления, органа Администрации города Лабытнанги, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальных служащих, осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его обучение, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.
Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет уполномоченное руководителем кадровое подразделение (специалист).
Непосредственную работу с кадровым резервом муниципального образования осуществляет отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги.
II. Формирование кадрового резерва
муниципального образования
2.1. Кадровый резерв муниципального образования состоит из муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровые резервы органов местного самоуправления, органов Администрации города Лабытнанги.
2.2. Кадровый резерв муниципального образования ведется на основании списков лиц, включенных в кадровые резервы, представляемых органами местного самоуправления, органами Администрации города Лабытнанги.
III. Порядок формирования кадрового резерва
3.1. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя (работодателем).
3.2. Включение в кадровый резерв производится:
3.2.1. муниципальных служащих (граждан), изъявивших желание и успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности муниципальной службы, в том числе поступающих как впервые, так и после перерыва в исполнении обязанностей по должности муниципальной службы;
3.2.2. муниципальных служащих (граждан) - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;
3.2.3. муниципальных служащих, рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации в порядке должностного роста и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности муниципальной службы.
3.3. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги, утвержденном решением Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 18.06.2014 № 614, и разделом IV настоящего Положения.
3.4. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв в соответствии с подпунктами 3.2.1, 3.2.2 пункта 3.2 настоящего Положения производится в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, по которой был объявлен конкурс на включение в кадровый резерв (конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы).
3.5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по основанию, предусмотренному подпунктом 3.2.1 пункта 3.2 настоящего Положения, осуществляется в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по основанию, предусмотренному подпунктом 3.2.2 пункта 3.2 настоящего Положения, осуществляется в течение одного месяца со дня получения его согласия на включение в кадровый резерв.
3.6. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.
3.7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя), копия которого направляется в отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги в трехдневный срок со дня его издания.
3.8. Кадровый резерв пополняется по мере необходимости с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы.
3.9. На каждую должность муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы в кадровый резерв включается один человек, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3.10 настоящего Положения.
3.10. На каждую из одноименных должностей муниципальной службы в одном структурном подразделении (далее - одноименные должности) в кадровый резерв включается один человек в случае различия предусмотренных должностной инструкцией должностных обязанностей по каждой из одноименных должностей с учетом функциональных особенностей этих должностей муниципальной службы.
3.11. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько должностей муниципальной службы, в том числе относящихся к разным группам должностей муниципальной службы, а также в кадровом резерве нескольких органов местного самоуправления, органов Администрации города Лабытнанги.
IV. Порядок подготовки и проведения конкурса
на включение в кадровый резерв
4.1. Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя), копия которого в трехдневный срок с даты принятия направляется в отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги.
С учетом потребности в формировании кадрового резерва представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о проведении конкурса на определенные должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.
4.2. Конкурс проводится отдельно на каждую из одноименных должностей муниципальной службы в случаях, предусмотренных пунктом 3.10 настоящего Положения.
4.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
V. Порядок ведения кадрового резерва
5.1. Ведение кадрового резерва включает в себя формирование списка лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы (далее - список кадрового резерва), внесение произошедших изменений в списки кадрового резерва.
5.2. Формирование и ведение списка кадрового резерва осуществляется соответствующим органом местного самоуправления, органом Администрации города Лабытнанги по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
5.3. Список кадрового резерва составляется с разбивкой по:
категориям должностей муниципальной службы;
группам должностей муниципальной службы.
5.4. К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, которые подлежат указанию в списке кадрового резерва, относятся:
фамилия, имя, отчество;
год, число и месяц рождения;
образование (образовательная организация, в которой муниципальный служащий (гражданин) получил профессиональное образование, специальность, направление подготовки профессионального образования, наличие ученой степени, ученого звания);
замещаемая должность муниципальной службы, должность и место работы гражданина на момент его включения в кадровый резерв;
общий трудовой стаж/стаж муниципальной службы на момент его включения в кадровый резерв;
основание включения в кадровый резерв, реквизиты правового акта представителя нанимателя (работодателя) о включении в кадровый резерв, дата включения в кадровый резерв;
должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
данные о получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве (организация, осуществляющая образовательную деятельность, тема обучения, дата окончания обучения, количество часов);
основания исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва, предусмотренные пунктом 7.4 раздела VII настоящего Положения;
реквизиты правового акта представителя нанимателя (работодателя) об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва.
5.5. На каждого муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, оформляется дело, в котором хранятся:
личное заявление;
документы, представленные на конкурс;
соответствующий правовой акт (или выписка) о включении в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва);
уведомления о проведении конкурса, результатах конкурса.
К делу муниципального служащего также приобщается индивидуальный план подготовки муниципального служащего и ежегодный отчет о выполнении индивидуального плана.
Личное дело резервиста в течение трех лет хранится в кадровой службе представителя нанимателя (работодателя). По истечении трехлетнего периода личное дело передается в архив, после чего подлежит уничтожению.
VI. Подготовка кадрового резерва
6.1. Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для получения муниципальным служащим дополнительного профессионального образования.
6.2. Не позднее чем через месяц после включения муниципального служащего в кадровый резерв кадровым подразделением (специалистом) с участием муниципального служащего, включенного в кадровый резерв, составляется индивидуальный план подготовки муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве (далее - индивидуальный план подготовки), на срок, предусмотренный пунктом 1.5 раздела I настоящего Положения, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению и утверждается представителем нанимателя (работодателем), в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальной службы соответствующих муниципальных служащих.
6.3. Подготовка кадрового резерва осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки и включает в себя:
6.3.1. мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в кадровом резерве, профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции;
6.3.2. временное замещение должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, на которую муниципальный служащий включен в кадровый резерв, или выполнение отдельных поручений по указанной должности муниципальной службы;
6.3.3. дополнительное профессиональное образование муниципального служащего;
6.3.4. участие в разработке конкретных мероприятий, подготовке проблемных вопросов по направлениям деятельности.
6.4. Индивидуальный план подготовки составляется в двух экземплярах, за исключением случая, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта.
В случае замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы в том же органе местного самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги, в котором он состоит в кадровом резерве, индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах.
Один экземпляр индивидуального плана подготовки передается муниципальному служащему, второй - непосредственному руководителю муниципального служащего в случае, предусмотренном абзацем вторым настоящего пункта, а третий экземпляр находится в кадровом подразделении в целях осуществления контроля за его выполнением.
6.5. Отчет о выполнении индивидуального плана подготовки за год представляется муниципальным служащим в кадровое подразделение (специалисту) не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
6.6. На основании представленного муниципальным служащим отчета в течение 7 рабочих дней со дня его получения сотрудником кадрового подразделения (специалистом) в индивидуальном плане подготовки ставится отметка о выполнении (невыполнении) его пунктов.
VII. Исключение из кадрового резерва
7.1. Решение об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в течение 3 дней с момента возникновения оснований, предусмотренных пунктом 7.4 настоящего Положения, и в трехдневный срок со дня принятия копия данного правового акта направляется в отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги.
7.2. Представитель нанимателя (работодатель) в течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения в письменной форме направляет сообщение об исключении из кадрового резерва лицу, исключенному из кадрового резерва.
7.3. Муниципальный служащий (гражданин), исключенный из кадрового резерва, исключается из кадрового резерва муниципального образования.
Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва муниципального образования осуществляется на основании сведений органа местного самоуправления, органа Администрации города Лабытнанги об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва.
7.4. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва по истечении срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 1.5 настоящего Положения.
До истечения срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 1.5 настоящего Положения, муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва по следующим основаниям:
7.4.1. назначение муниципального служащего (гражданина) на вакантную должность муниципальной службы из кадрового резерва;
7.4.2. письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва;
7.4.3. отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве, выражающийся в форме:
письменного заявления об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы;
отсутствия письменного ответа на предложение представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной должности муниципальной службы, которое вручается лично либо направляется заказным письмом по адресу, представленному муниципальным служащим (гражданином), по истечении 10 дней со дня получения этого предложения;
возврата представителю нанимателя (работодателю) заказного письма, в котором содержалось предложение представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной должности муниципальной службы, с отделения почтовой связи в связи с истечением срока хранения;
7.4.4. принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, в случае понижения его в должности муниципальной службы по результатам аттестации;
7.4.5. смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, муниципального служащего (гражданина), состоявшего в кадровом резерве;
7.4.6. невыполнение по вине муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, индивидуального плана подготовки;
7.4.7. изменение квалификационных требований к должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
7.4.8. достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
7.4.9. сокращение должности муниципальной службы, на которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;
7.4.10. вступившее в законную силу решение суда в отношении муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации, о лишении права занимать определенные должности муниципальной службы;
7.4.11. вступившее в законную силу решение суда о признании муниципального служащего (гражданина) недееспособным, ограниченно дееспособным;
7.4.12. полная нетрудоспособность муниципального служащего (гражданина) в соответствии с медицинским заключением;
7.4.13. прекращение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретение им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7.4.14. представление муниципальным служащим (гражданином) подложных документов или заведомо ложных сведений;
7.4.15. возникновение и (или) установление иных обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению муниципальным служащим муниципальной службы.
VIII. Замещение вакантной должности муниципальной службы
муниципальным служащим (гражданином),
состоящим в кадровом резерве
8.1. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, и состоящим в кадровом резерве, в течение 2 месяцев со дня ее образования.
Срок, предусмотренный абзацем 1 пункта 8.1 настоящего Положения, может быть продлен представителем нанимателя (работодателем) в случае невозможности замещения вакантной должности муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по имеющимся у данного муниципального служащего (гражданина) уважительным причинам.
8.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в кадровый резерв на одну должность муниципальной службы, представитель нанимателя (работодатель) в течение 30 (тридцати) дней с момента освобождения должности принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из кандидатов с учетом степени их готовности к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы.
При отказе кандидата, состоящего в кадровом резерве от предложенной ему должности муниципальной службы, она предлагается другому кандидату, состоящему в кадровом резерве на эту же должность, в течение 30 (тридцати) дней с момента получения отказа от первого кандидата.
При отказе кандидатов, состоящих в кадровом резерве от предложенной должности, вакантная должность может быть замещена по конкурсу.
Представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о назначении на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), не состоящего в кадровом резерве, при этом конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы не проводится, при условии неоднократно, не менее двух раз, несостоявшихся конкурсов на данную должность.
8.3. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (работодателя).
При этом должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть в пределах той группы должностей муниципальной службы, для замещения которых он включен в кадровый резерв.
8.4. При отказе лица, состоящего в кадровом резерве, в форме, предусмотренной подпунктом 7.4.3 пункта 7.4 настоящего Положения, от предложенной ему должности муниципальной службы она может быть предложена лицу, соответствующему квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, состоящему в кадровом резерве на должность муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относится вакантная должность муниципальной службы, в течение 30 дней со дня получения такого отказа.
8.5. При определении степени готовности кандидата, указанного в абзаце 1 пункта 8.2 и в пункте 8.4 настоящего Положения к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы используются методы изучения и оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
8.6. При положительном решении представителя нанимателя (работодателя) о назначении на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве и согласии муниципального служащего (гражданина) на замещение вакантной должности муниципальной службы, уполномоченным кадровым подразделением (специалистом) разрабатывается проект правового акта о назначении на должность муниципальной службы, который представляется для подписания представителю нанимателя (работодателю).
IX. Обязанности должностных лиц,
отвечающих за работу с кадровым резервом
9.1. Руководитель органа местного самоуправления, органа Администрации города Лабытнанги, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих муниципальных служащих:
руководит формированием и подготовкой кадрового резерва и организует работу с ним;
ставит задачи перед кадровым подразделением (специалистом) по организации работы с кадровым резервом и осуществляет через кадровое подразделение (специалиста) контроль за выполнением этих задач;
организует своевременное направление муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, для получения дополнительного профессионального образования на основе контрактной системы и осуществляет контроль за их обучением;
несет ответственность за организацию работы с кадровым резервом в соответствии с действующим законодательством, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности муниципальной службы.
9.2. Кадровое подразделение (специалист):
организует работу с кадровым резервом;
ведет работу по учету, накоплению и обновлению данных о кадровом резерве;
готовит индивидуальные планы подготовки и осуществляет контроль за их выполнением муниципальными служащими;
ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения руководителя органа местного самоуправления, органа Администрации города Лабытнанги;
обеспечивает своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности муниципальной службы;
ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги на бумажном и электронном носителях список кадрового резерва, подготовленный с использованием MS-Exsel (тип шрифта - Times New Roman, размер шрифта - 10) и по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным кварталом.
X. Заключительные и переходные положения
10.1. Персональные данные о лицах, состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.2. В случае возникновения обстоятельств, связанных с изменением места жительства, фамилии, имени, отчества муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, а также иных обстоятельств, препятствующих нахождению в кадровом резерве, муниципальный служащий (гражданин) обязан сообщать в кадровое подразделение (специалисту), в котором сформирован этот кадровый резерв, о возникновении данных обстоятельств в течение 10 дней со дня их появления.
10.3. В случае реорганизации (либо изменения структуры) муниципальные служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя (работодателя) без проведения конкурса включаются в кадровый резерв реорганизованного структурного подразделения для замещения равноценных вакантных должностей муниципальной службы (с учетом категории и группы должностей), в случае соответствия их новым квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
10.4. При замещении вакантных должностей муниципальной службы, на которые до вступления в силу настоящего Положения в кадровый резерв включены два человека, представитель нанимателя (работодатель) решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из указанных лиц в соответствии с пунктами 8.2, 8.5 настоящего Положения.
Приложение № 1
к Положению о кадровом резерве на муниципальной службе
в муниципальном образовании город Лабытнанги
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель органа местного самоуправления,
органа Администрации города Лабытнанги
________________________ И.О. Фамилия
(подпись)
____________________ 20_ г.
СПИСОК
лиц, включенных в кадровый резерв
для замещения должностей муниципальной службы в
____________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления,
органа Администрации города Лабытнанги)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц рождения
Образование (образовательная организация, год окончания, специальность, направление подготовки)
Замещаемая должность (место работы) на момент включения в кадровый резерв
Общий трудовой стаж/стаж муниципальной службы на момент включения в кадровый резерв
Основание включения в кадровый резерв, реквизиты правового акта о включении в кадровый резерв, дата включения в кадровый резерв
Должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв
Отметка о дополнительном профессиональном образовании в период нахождения в кадровом резерве (организация, осуществляющая образовательную деятельность, год обучения, тема, количество часов)
Основания исключения из кадрового резерва ("назначение на должность"; "истечение срока нахождения в кадровом резерве"; "личное заявление", "отказ от замещения вакантной должности"; "сокращение должности, для замещения которой гражданин состоял в кадровом резерве"; иные основания, указанные в пункте 7.4 Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в муниципальном образовании город Лабытнанги)
Реквизиты правового акта об исключении из кадрового резерва (дата, номер)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Категория _______ Группа__________
Приложение № 2
к Положению о кадровом резерве на муниципальной службе
в муниципальном образовании город Лабытнанги
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель органа местного
самоуправления, органа Администрации
города Лабытнанги
____________________ И.О. Фамилия
(подпись)
____________________ 20_ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
муниципального служащего, включенного в кадровый резерв
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
включенного на основании __________________________________________________
(наименование и реквизиты правового акта
___________________________________________________________________________
представителя нанимателя (работодателя)
в кадровый резерв _________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, органа
Администрации города Лабытнанги)
для замещения должности муниципальной службы _____________________________,
(полное наименование должности)
относящейся к ____________________________________________________________.
(наименование группы должностей муниципальной службы)
№ п/п
Содержание плана (разделы)
Срок исполнения
Отметка о выполнении
1
2
3
4
____________________ И.О. Фамилия
(подпись муниципального служащего,
включенного в кадровый резерв)
____________________________________ ________________ И.О. Фамилия
(наименование должности руководителя (подпись)
кадрового подразделения (специалиста)
------------------------------------------------------------------