МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОЯБРЬСК
АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2014 г. № П-530

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБУЧЕНИЕ, МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации г. Ноябрьска
от 21.10.2014 № П-1076)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.02.2009 № 56-А "О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение", руководствуясь Уставом муниципального образования город Ноябрьск, Администрация города Ноябрьска постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, муниципального образования город Ноябрьск по профессиональной квалификационной группе "рабочие" согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.2. Классификатор типов муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в образовательных организациях и организациях, осуществляющих обучение, муниципального образования город Ноябрьск (классификатор специфики) согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
1.3. Перечень объемных показателей и порядок отнесения муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, муниципального образования город Ноябрьск к группам по оплате труда работников согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
1.4. Перечень должностей по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, муниципального образования город Ноябрьск согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
1.5. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, муниципального образования город Ноябрьск согласно приложению № 5 к настоящему постановлению.
2. Установить:
2.1. Размеры базового коэффициента для определения расчета должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, муниципального образования город Ноябрьск, согласно приложению № 6 к настоящему постановлению.
2.2. Размеры повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, муниципального образования город Ноябрьск по профессиональным квалификационным группам должностей согласно приложению № 7 к настоящему постановлению.
2.3. Размер базового оклада для исчисления должностных окладов и тарифных ставок:
- для профессиональных квалификационных групп должностей работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, муниципального образования город Ноябрьск - 4094 рубля;
------------------------------------------------------------------
Постановлением Администрации г. Ноябрьска от 21.10.2014 № П-1076 в абзац третий пункта 2.3 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.
------------------------------------------------------------------
- для профессиональной квалификационной группы специалистов общеобразовательных муниципальных организаций муниципального образования город Ноябрьск - 5500 рублей;
(в ред. постановления Администрации г. Ноябрьска от 21.10.2014 № П-1076)
- для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Ноябрьска - 5500 рублей;
------------------------------------------------------------------
Действие абзаца пятого пункта 2.3, введенного постановлением Администрации г. Ноябрьска от 21.10.2014 № П-1076, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.
------------------------------------------------------------------
- для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников муниципальных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с 01 июня 2014 года - базовый оклад в размере 5500 рублей.
(абзац введен постановлением Администрации г. Ноябрьска от 21.10.2014 № П-1076)
2.4. Размер коэффициента фонда надбавок и доплат - 25% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих, в том числе для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций - в размере 35 процентов фонда должностных окладов.
2.5. Коэффициенты почасовой оплаты труда специалистов, привлекаемых к проведению учебных занятий в муниципальных образовательных организациях, согласно приложению № 8 к настоящему постановлению.
2.6. Значения кратного отношения должностного оклада руководителя образовательной организации к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и средней заработной платы руководителя образовательной организации к средней заработной плате работников возглавляемой им организации согласно приложению № 9 к настоящему постановлению.
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 2.7, введенного постановлением Администрации г. Ноябрьска от 21.10.2014 № П-1076, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------
2.7. Базовые оклады педагогических работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, установлены с учетом размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
(п. 2.7 введен постановлением Администрации г. Ноябрьска от 21.10.2014 № П-1076)
3. Установить, что заработная плата работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, муниципального образования город Ноябрьск (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с системой оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) до введения указанной новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Признать утратившими силу:
4.1. постановление Администрации города от 04.06.2012 № П-637 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ноябрьска".
4.2. постановление Администрации города от 29.10.2012 № П-1429 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 04.06.2012 № П-637 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ноябрьска".
4.3. постановление Администрации города от 22.11.2012 № П-1553 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 04.06.2012 № П-637 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ноябрьска".
4.4. постановление Администрации города от 19.04.2013 № П-393 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города от 04.06.2012 № П-637 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ноябрьска".
4.5. постановление Администрации города от 09.09.2013 № П-1161 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 04.06.2012 № П-637 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ноябрьска".
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
6. Управлению делами Администрации города Ноябрьска (Дьяченко Е.Л.) обеспечить опубликование настоящего постановления в городской общественно-политической газете "Северная вахта".
7. Отделу информатизации Администрации города Ноябрьска (Потупало В.И.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Сиренко В.Н.

И.о. Главы Администрации города
В.С.КАМЫШ





Приложение № 1

Утверждена
постановлением
Администрации города
от 28.05.2014 № П-530

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ "РАБОЧИЕ"

1. Тарифные ставки (оклады) работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, муниципального образования город Ноябрьск (далее - образовательные организации) по профессиональной квалификационной группе "рабочие" определяются на основе следующей таблицы:

Квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
1
2
3
4
5
6
7
Тарифный коэффициент
1= Бо
1,01
1,16
1,30
1,40
1,50

Тарифные ставки (оклады), определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.
2. Тарифные ставки (оклады) рабочих определяются путем умножения базового оклада на соответствующий тарифный коэффициент.





Приложение № 2

Утвержден
постановлением
Администрации города
от 28.05.2014 № П-530

КЛАССИФИКАТОР
ТИПОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ, И ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ (КЛАССИФИКАТОР СПЕЦИФИКИ)
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации г. Ноябрьска
от 21.10.2014 № П-1076)

Наименование типов образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение
Размер повышающего коэффициента по специфике работы/группа
Наименование видов деятельности в образовательных организациях различных типов и категорий
1. Дошкольные образовательные организации
тип 5
1.1. Работа в группах общеразвивающей направленности (реализация образовательной программы дошкольного образования)
тип 4
1.2. Работа:
- в группах раннего возраста без реализации образовательной программы дошкольного образования (обеспечивающие развитие, присмотр, уход и оздоровление воспитанников от 2 месяцев до 3 лет);
- в группах по присмотру и уходу без реализации образовательной программы дошкольного образования для воспитанников в возрасте от 2 месяцев до 7 лет

тип 2
1.3. Работа в группах компенсирующей и комбинированной направленности
тип 1
1.4. Работа в группах оздоровительной направленности (для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих и других категорий детей, нуждающихся в длительном лечении и проведении для них необходимого комплекса специальных лечебно-оздоровительных мероприятий)
2. Общеобразовательные организации
тип 5
2.1. Работа в общеобразовательной организации, реализующей:
- образовательные программы начального общего образования;
- образовательные программы основного общего образования;
- образовательные программы среднего общего образования
тип 4
2.2. Работа в вечерней (сменной) общеобразовательной школе, открытой (сменной) общеобразовательной школе.
2.3. Работа, связанная со следующими видами деятельности:
2.3.1. <*> - проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии, изобразительного искусства, информатики, естествознания, обществознания, природоведения;
2.3.2. работа в классах компенсирующего обучения;
2.3.3. руководство школьным методическим объединением

тип 3
2.4. Работа в гимназии, школе с углубленным изучением предметов, школе с углубленным изучением отдельных предметов, в гимназических и лицейских классах, классах с углубленным изучением предметов.
2.5. Обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации.
2.6. Работа, связанная со следующими видами деятельности:
- заведование учебным, методическим кабинетом, городским и районным методическим объединением, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом.
2.7. Работа, связанная со следующими видами деятельности:
- проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, родного языка, математики, иностранных языков;
- преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого.
2.8. Выполнение обязанностей классного руководителя

тип 2
2.9. Работа учителя, связанная со следующими видами деятельности:
- работа в классах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам;
- работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно.
2.10. Выполнение обязанностей классного руководителя в классах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам
тип 1
2.11. Работа в вечерних (сменных) общеобразовательных школах
(в ред. постановления Администрации г. Ноябрьска от 21.10.2014 № П-1076)
3. Организации дополнительного образования
тип 5
3.1. Работа в организациях дополнительного образования второй категории (по итогам аттестации)
тип 4
3.2. Работа в организациях дополнительного образования первой категории (по итогам аттестации)
тип 3
3.3. Работа в организациях дополнительного образования высшей категории (по итогам аттестации)
------------------------------------------------------------------
Постановлением Администрации г. Ноябрьска от 21.10.2014 № П-1076 в подпункт 4.1 пункта 4 графы 3 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.
------------------------------------------------------------------
4. Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
тип 1
4.1. Работа в общеобразовательных организациях, имеющих интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; работа в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
тип 2
4.2. Работа в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых; организациях, реализующих адаптированные образовательные программы
(в ред. постановления Администрации г. Ноябрьска от 21.10.2014 № П-1076)
5. Организации, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным образовательным программам
тип 2
5.1. Работа в организациях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
тип 3
5.2. Работа, связанная со следующими видами деятельности:
- заведование учебным, методическим кабинетом, методическим объединением, мастерской;
- выполнение обязанностей классного руководителя.
5.3. Работа учителя, связанная с проверкой тетрадей

Примечания:
1. Коэффициент специфики работы распространяется на работников, относящихся ко всем профессиональным квалификационным группам. Для работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, коэффициент специфики работы устанавливается в размере, предусмотренном приложением № 7 к настоящему постановлению, для работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей учебно-вспомогательного персонала.
2. Категории присваиваются образовательным организациям по итогам аттестации.
3. В случае, если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум типам (категориям) образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, указанных в настоящем классификаторе типов образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в муниципальных образовательных организациях и организациях, осуществляющих обучение (классификатор специфики) (далее - классификатор специфики), его должностной оклад повышается по двум основаниям. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется из произведения базового оклада на базовый коэффициент без учета повышения по другому основанию. Например, если учитель работает в организации дополнительного образования первой категории (тип 4), но с группой (классом), обучающейся по утвержденной гимназической программе (тип 3), расчет производится по двум основаниям.
4. В случае, если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем Классификаторе специфики, его должностной оклад также повышается по двум основаниям. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется исходя из произведения базового оклада на базовый коэффициент без учета повышения по другому основанию.
Например, если учитель русского языка выполняет работу классного руководителя и проверяет тетради по русскому языку, расчет производится по двум основаниям.
5. По видам работ, указанным в пунктах 2.3.1, 2.3.2 пункта 2.3, пунктах 2.5, 2.7, 2.9, 5.3 настоящего Классификатора специфики, повышающий коэффициент устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.
6. По видам работ, указанным в пунктах 2.3.3 пункта 2.3, пунктах 2.6, 2.8, 2.10, 5.2 настоящего Классификатора специфики, повышающий коэффициент устанавливается на базовый оклад без учета фактического объема нагрузки работника.





Приложение № 3

Утвержден
постановлением
Администрации города
от 28.05.2014 № П-530

ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБУЧЕНИЕ, МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1. Основным критерием для определения коэффициента масштаба управления являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
2. По объемным показателям установлено 4 группы по оплате труда для работников:

№ п/п
Тип образовательной организации
Группа, к которой организация относится по оплате труда работников от суммы баллов
1
2
3
4
1
Общеобразовательные организации, дошкольные образовательные организации, организации дополнительного образования
свыше 500
до 500
до 350
до 200
2
Общеобразовательные организации (школы, гимназии и школы с углубленным изучением предметов)
свыше 400
до 400
до 300

3
Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых; организации, осуществляющие образовательную деятельность по адаптивным образовательным программам
свыше 350
до 350
до 250
до 150

3. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательной организацией и организацией, осуществляющей обучение: численность работников, число обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательной организации и организации, осуществляющей обучение, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству образовательной организацией и организацией, осуществляющей обучение.
4. Отнесение образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, к одной из четырех групп по оплате труда работников производится по сумме баллов после оценки сложности руководства по следующим показателям:

Показатели
Условия
Количество баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях и организациях, осуществляющих обучение
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2. Количество групп в дошкольных образовательных организациях
из расчета за группу
10
3. Число обучающихся в организациях дополнительного образования:


- в многопрофильных;
за каждого обучающегося
0,3
- в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; оздоровительных лагерях
за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
0,5
4. Превышение плановой или (проектной) наполняемости (по классам/группам/или по количеству обучающихся) в общеобразовательных организациях
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
5. Количество работников в образовательной организации
- за каждого работника;
1
- дополнительно за каждого работника, имеющего:

- первую квалификационную категорию,
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
6. Наличие групп продленного дня
за наличие
до 20
7. Режим работы образовательной организации в две, три смены
за наличие
до 20
8. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других общеобразовательных организациях
- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников;
до 10
- за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в организациях, работающих в таком режиме
до 30
9. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных организациях
за каждого обучающегося (воспитанника) дополнительно
0,5
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
до 10
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
12. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
до 15
13. Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
до 3, но в сумме не более 20
14. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
до 50
15. Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов
за каждый вид
до 20
16. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных организациях, дошкольных образовательных организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
17. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
за каждый вид
до 15
18. Наличие школьного музея, имеющего паспорт установленного образца
за наличие
20
19. Наличие и использование в учебном процессе лингафонного кабинета, кино-, видеозала, обсерватории, выставочного зала, учебной лаборатории
за каждый вид
10
20. Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется ведение образовательного процесса
за наличие
до 20
21. Организация работы городских лагерей:


- на своей базе;
за 1 смену
5
- на базе загородных лагерей
за 1 смену
до 15
22. Организация работы районных логопедических пунктов
за организацию работы
до 20
23. Наличие кабельной, телевизионной сети, сети "Интернет"
за каждый вид
до 20
24. Наличие оборудованных и используемых в учебном процессе в организациях дополнительного образования мастерских скульптуры, лепки, обжига, декоративно-прикладного искусства, классов технических средств обучения, выставочных залов детского художественного творчества
за каждый вид
до 20
25. Ведение образовательного процесса в приспособленных зданиях
за наличие
до 20
26. Наличие пришкольных интернатов
за наличие
до 50

5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4 настоящего перечня, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательной организации и организации, осуществляющей обучение, суммарное количество баллов увеличивается департаментом образования Администрации города Ноябрьска за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов, предусмотренных показателем с приставкой "до", устанавливается департаментом образования Администрации города Ноябрьска.





Приложение № 4

Утвержден
постановлением
Администрации города
от 28.05.2014 № П-530

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК

№ п/п
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационным уровням
1
2
3
1. Руководители структурных подразделений
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1.1
1 квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования <*>
1.2
2 квалификационный уровень
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования, начальник (заведующий, руководитель, управляющий) кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений профессиональной образовательной организации (подразделения); старший мастер профессиональной образовательной организации (подразделения)
1.3
3 квалификационный уровень
начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения профессиональной образовательной организации (подразделения)
2. Специалисты
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2.1
1 квалификационный уровень
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
2.2
2 квалификационный уровень
инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог
2.3
3 квалификационный уровень
воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования
2.4
4 квалификационный уровень
педагог-библиотекарь, преподаватель <*>, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор <**>, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
--------------------------------
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования
3. Служащие
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3.1
1 квалификационный уровень
дежурный по режиму, младший воспитатель
3.2
2 квалификационный уровень
диспетчер образовательной организации и организации, осуществляющей обучение, старший дежурный по режиму
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3.3

вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих первого уровня
3.4
1 квалификационный уровень
архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор
3.5
2 квалификационный уровень
должности служащего первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня
3.6
1 квалификационный уровень
администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, художник
3.7
2 квалификационный уровень
заведующий архивом, заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория
3.8
3 квалификационный уровень
заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория
3.9
4 квалификационный уровень
механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3.10
5 квалификационный уровень
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня
3.11
1 квалификационный уровень
бухгалтер, документовед, инженер, психолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, библиотекарь
3.12
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
3.13
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
3.14
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3.15
5 квалификационный уровень
заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня
3.16
1 квалификационный уровень
начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник юридического отдела
3.17
2 квалификационный уровень
главный <*> (диспетчер, механик, технолог, энергетик)
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации
4. Рабочие
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
4.1
1 квалификационный уровень
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, курьер, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий
4.2
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
4.3
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
4.4
2 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4.5
3 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4.6
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы





Приложение № 5

Утверждено
постановлением
Администрации города
от 28.05.2014 № П-530

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, муниципального образования город Ноябрьск (далее - Положение) устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, муниципального образования город Ноябрьск.
1.2. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, муниципального образования город Ноябрьск (далее - образовательные организации) являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов, работников всех профессиональных квалификационных групп;
- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам образовательных организаций, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления), от объемных показателей "масштаба" образовательной организации;
- установление базового оклада для работников каждой профессиональной квалификационной группы;
- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для работников всех профессиональных квалификационных групп.
1.3. На новую систему оплаты труда переводятся работники профессиональных квалификационных групп в соответствии с рекомендуемым перечнем, утвержденным постановлением Администрации города.
1.4. Рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам, базовые оклады, тарифные ставки которых устанавливаются по новой системе оплаты труда работников образовательных организаций, соответствует перечню должностей по профессиональным квалификационным группам работников образовательных организаций, применяемому для формирования штатного расписания образовательной организации.

2. Основные термины и понятия

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
- система оплаты труда работников образовательных организаций - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
- базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда компенсационных доплат и фонда надбавок и доплат;
- фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала и общеотраслевых должностей служащих, включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов;
- фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";
- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих надбавок и доплат, носящих как регулярный, так и разовый характер;
- доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие как компенсационный, так и стимулирующий характер;
- надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, имеющие регулярный или разовый характер;
- фонд компенсационных доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплату доплат, носящих компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ, за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда компенсационных доплат и фонда надбавок и доплат.
При формировании фонда должностных окладов работников образовательных организаций, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базового оклада, соответствующего вакантной должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.
Фонд оплаты труда исчисляется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФСР + ФНД + ФКД,

где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФКД - фонд компенсационных доплат.
3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФС) x Кнд,

где:
ФНД - величина фонда надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих;
Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, установленный постановлением Администрации города Ноябрьска.
Величина фонда компенсационных доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФКД = (ФДО + ФСР) * Ккв,

где:
ФКД - величина фонда компенсационных доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
Ккв - коэффициент фонда компенсационных доплат, установленный в размере не более 5% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.
3.3. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования город Ноябрьск.

3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников образовательных организаций сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии к профессиональному празднику Дню учителя.

4. Базовый оклад работника и базовый коэффициент

4.1. Базовый оклад работника образовательной организации является составной частью его должностного оклада. Размер базового оклада устанавливается постановлением Администрации города и индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.
4.2. Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников образовательных организаций. Значения базового коэффициента устанавливается постановлением Администрации города.
По должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования, повышающий коэффициент за наличие среднего профессионального или высшего образования при формировании должностных окладов не устанавливаются.
4.3. В случае, если фактический объем нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.

5. Повышающие коэффициенты

5.1. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (далее - повышающие коэффициенты). Значения повышающих коэффициентов устанавливаются постановлением Администрации города.
5.2. Коэффициент стажа работы (К2).
Для работников образовательных организаций, замещающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала и общеотраслевых должностей служащих устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2).
При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений, педагогических работников учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.
Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "служащие", учитывается стаж работы по занимаемой должности.
5.3. Коэффициент специфики работы (К3).
Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов образовательных организаций и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в образовательных организациях (классификатор специфики), утвержденный постановлением Администрации города.
Классификатором специфики образовательные организации и соответствующие виды деятельности работников объединяются в пять типовых групп по общему признаку - размеру доплат и надбавок к окладу.
Для каждой типовой группы образовательных организаций и видов деятельности работников устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.
5.4. Коэффициент квалификации (К4).
Коэффициент квалификации применяется для работников образовательных организаций, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", при условии их соответствия профилю образовательной организации или профилю деятельности.
Коэффициент квалификации для профессиональных квалификационных групп должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников, устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентами за ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник".
Коэффициент квалификации для работников профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала и общеотраслевых должностей служащих, устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификацию по должности с коэффициентами за ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник".
Уровень квалификации для профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала и общеотраслевых должностей служащих определяется предварительной аттестацией при приеме на работу и включается в наименование должности по тарифно-квалификационному справочнику (например, должности по первому или второму квалификационному уровню или наименования "старший", "ведущий").
При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по двум и более основаниям, связанным с наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук, государственной награды, почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", коэффициент квалификации устанавливается по одному основанию в максимально возможном размере.
Коэффициент квалификации для работников образовательных организаций, имеющих ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", устанавливается на базовый оклад без учета фактической нагрузки работника.
5.5. Коэффициент масштаба управления (К5).

Коэффициент масштаба управления устанавливается работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей (1 и 5 разделы приложения № 4 настоящего постановления) и общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3, и 5 квалификационные уровни), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня (1 и 2 квалификационные уровни), в зависимости от группы по оплате труда.
Группы по оплате труда работников определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства образовательной организацией.
Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объемным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.
Отнесение к группам по оплате труда работников осуществляется в порядке, установленном постановлением Администрации города Ноябрьска.
Группа по оплате труда работников определяется не чаще одного раза в год департаментом образования Администрации города Ноябрьска в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательной организации.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года.
Для применения коэффициента масштаба управления при исчислении должностного оклада работников следует руководствоваться перечнем должностей по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение муниципального образования город Ноябрьск, утвержденных настоящим постановлением (далее - перечень должностей).
Должности "старший методист", "старший инструктор-методист", "старший мастер", "старший воспитатель" в образовательных организациях могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а также при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
5.6. Коэффициент уровня управления (К6).
Коэффициент уровня управления устанавливается работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений (1 и 5 разделы приложения № 4 настоящего постановления) и общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня (1 и 2 квалификационные уровни), в зависимости от группы оплаты труда.
Отнесение должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений (1 и 5 разделы приложения № 4 настоящего постановления), общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня (1 и 2 квалификационные уровни).
5.7. Коэффициент территории (К7).
Коэффициент территории применяется для исчисления должностного оклада работников муниципальных образовательных организаций города Ноябрьска, проживающих и работающих в труднодоступной и отдаленной местности микрорайона "Вынгапуровский" города Ноябрьска.
Коэффициент территории за работу в труднодоступной и отдаленной местности начисляется на базовый оклад и рассчитывается по схеме расчета всех повышающих коэффициентов как произведение базового оклада на базовый коэффициент и на коэффициент территории.

6. Должностной оклад работника

6.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.
6.2. Для каждой профессиональной квалификационной группы формируется набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.
6.2.1. Должностной оклад работника профессиональной квалификационной группы руководителей структурных подразделений и группы общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня исчисляется по формуле:

О рук = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) +

+ (Бо x К1 x К4) + (Бо x К1 x К5) + (Бо x К1 x К6) +

+ (Бо x К1 x К7),

где:
О рук - размер должностного оклада руководителя или служащего;
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 - коэффициент стажа работы;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К5 - коэффициент масштаба управления;
К6 - коэффициент уровня управления;
К7 - коэффициент территории (за работу в труднодоступной и отдаленной местности микрорайона "Вынгапуровский" города Ноябрьска).
6.2.2. Должностной оклад работника квалификационной группы должностей педагогических работников исчисляется по формуле:

О сп = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) +

+ (Бо x К1 x К4) + (Бо x К1 x К7),

где:
О сп - размер должностного оклада педагогического работника;
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 - коэффициент стажа работы (педагогический стаж);
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К7 - коэффициент территории (за работу в труднодоступной и отдаленной местности микрорайона "Вынгапуровский" города Ноябрьска);
6.2.3. Должностной оклад служащего профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала и служащих первого уровня, второго уровней (1 и 4 квалификационные уровни), третьего уровня (1, 2, 3 и 4 квалификационные уровни) исчисляется по формуле:



где:
- размер должностного оклада служащего;
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 - коэффициент стажа работы (стаж работы по специальности);
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К7 - коэффициент территории (за работу в труднодоступной и отдаленной местности микрорайона "Вынгапуровский" города Ноябрьска).
6.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципального образования город Ноябрьск.
6.4. Для установления должностного оклада профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала.
Для установления должностного оклада профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, удостоенных государственной награды, к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент квалификации.
6.5. Должностной оклад работника по рабочей профессии исчисляется по формуле:

О р = (Бо x Кр) + (Бо x Кр x К3) + (Бо x Кр x К7),

где:
О р - размер должностного оклада рабочего по итогам аттестации рабочего места;
Бо - величина базового оклада;
Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда);
К3 - коэффициент специфики работы;
К7 - коэффициент территории (за работу в труднодоступной и отдаленной местности микрорайона "Вынгапуровский" города Ноябрьска).
6.6. Доплаты и надбавки профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих производятся из фонда доплат и надбавок.

7. Принципы формирования и использования фонда надбавок
и доплат и фонда компенсационных доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:
- стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;
- оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников.
Размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам работников образовательных организаций, условия и порядок их установления определяются образовательной организацией самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательной организации, но не могут быть ниже установленных федеральным законодательством.
7.2. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается постановлением Администрации города в процентах от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. Размер фонда надбавок и доплат может устанавливаться дифференцированно для разных типов образовательных организаций.
7.3. Из фонда компенсационных доплат производятся обязательные компенсационные выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Перечень и предельные размеры указанных выплат устанавливаются постановлением Администрации города.
7.4. Для осуществления стимулирующих надбавок руководителям образовательных организаций в структуре фонда надбавок и доплат формируется фонд надбавок и доплат руководителям образовательных организаций ("директорский фонд"). Размер фонда надбавок и доплат руководителям образовательных организаций составляет до 5 процентов от фонда надбавок и доплат, выделяемого образовательной организации. Формирование и использование фонда надбавок и доплат руководителям образовательных организаций осуществляется департаментом образования Администрации города Ноябрьска.
7.5. Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам образовательных организаций из фонда надбавок и доплат, производятся:
- иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, установленные постановлением Администрации города;
- выплата материальной помощи членам семьи умершего работника образовательной организации или работнику образовательной организации в связи со смертью члена (членов) его семьи.
Иные выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой (планом финансово-хозяйственной деятельности) образовательной организации.
Размер и порядок премирования иных выплат стимулирующего характера определяются образовательной организацией самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательной организации.
Материальная помощь оказывается членам семьи умершего работника образовательной организации в размере 50000 рублей или работнику образовательной организации в связи со смертью члена (членов) его семьи в размере 20000 рублей.
В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям, выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке).
В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей работника материальная помощь оказывается при предоставлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

8. Порядок и условия оплаты труда руководителя
образовательной организации, его заместителей
и главного бухгалтера

8.1. Фонд оплаты труда руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Должностной оклад руководителю образовательной организации устанавливается в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости образовательной организации.
8.3. Должностной оклад руководителя образовательной организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и составляет не более значения, установленного для данного типа организации, в соответствии со значениями кратного отношения должностного оклада руководителя образовательной организации к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и средней заработной платы труда руководителя образовательной организации к средней заработной плате работников возглавляемой им организации. К основному персоналу образовательной организации относятся работники, замещающие должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.
8.4. Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
8.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации устанавливаются в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности деятельности, имеющими качественные и количественные характеристики, которые устанавливаются локальным нормативным актом департамента образования Администрации города Ноябрьска, и принятием с учетом мнения представительного органа работников.
Целевые показатели устанавливаются с учетом показателей, предусмотренных планом мероприятий ("дорожной картой"), направленных на повышение эффективности образования и науки в Ямало-Ненецком автономном округе.
8.6. Соотношение средней заработной платы труда руководителя образовательной организации и средней заработной платы работников возглавляемой им организации не должно превышать кратного отношения, установленного для данного типа организации, в соответствии со значениями кратного отношения должностного оклада руководителя образовательной организации к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и средней заработной платы труда руководителя образовательной организации к средней заработной плате работников возглавляемой им организации.
Должностной оклад руководителя образовательной организации, перечень и размер выплат компенсационного, стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с департаментом образования Администрации города Ноябрьска.
8.7. Должностные оклады заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этой организации.
Конкретный размер должностного оклада и другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами образовательных организаций, трудовым договором с учетом мнения представительного органа работников.
8.8. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя образовательной организации и главному бухгалтеру образовательной организации устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
8.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя образовательной организации устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю образовательной организации.
Порядок установления выплат стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру образовательной организации определяется локальными нормативными актами образовательной организации, согласованными с департаментом образования Администрации города Ноябрьска, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

9. Порядок и условия почасовой оплаты труда

9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:
- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временного отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по 5-дневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
9.2. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий курсов, лекций.
Размер оплаты за один час работы определяется исходя из размера базового оклада работников профессиональных квалификационных групп должностей работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, с применением установленных постановлением Администрации города коэффициентов почасовой оплаты труда специалистов, привлекаемых к проведению учебных занятий в муниципальных образовательных организациях.
Оплата труда членов жюри, конкурсов, смотров и соревнований, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренной для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися.





Приложение № 6
к постановлению
Администрации города
от 28.05.2014 № П-530

РАЗМЕРЫ
БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫХ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК

№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базового оклада
Величина базового коэффициента <*>
1
2
3
4
1.
Базовый коэффициент
1.1.
Коэффициент уровня образования
высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "специалист", "магистр"
1,50
высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "бакалавр"
1,40
средне профессиональное образование
1,30
среднее общее образование
1,10
основное общее образование
1,00

--------------------------------
<*> Применяется для расчета должностного оклада работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, общеотраслевых должностей служащих.





Приложение № 7
к постановлению
Администрации города
от 28.05.2014 № П-530

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ

1. Профессиональные квалификационные группы должностей
"руководителей структурных подразделений
и педагогических работников"

№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базового оклада
Руководители структурных подразделений
Педагогические работники
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
1
2
3
4
5
6
7
1. Повышающие коэффициенты
1.1.
Коэффициент стажа работы
стаж работы более 20 лет
0,20
0,20
0,20
0,20
стаж работы от 10 до 20 лет
0,20
0,20
0,20
0,20
стаж работы от 3 до 10 лет
0,10
0,10
0,10
0,10
стаж работы от 0 до 3 лет
0,05
0,05
0,05
0,05
1.2.
Коэффициент специфики работы
тип 1
0,20
0,20
0,20
0,25
тип 2
0,15
0,15
0,15
0,20
тип 3
0,10
0,10
0,10
0,15
тип 4
0,05
0,05
0,05
0,10
тип 5
0,00
0,00
0,00
0,00
1.3.
Коэффициент квалификации
высшая квалификационная категория
0,50
0,50
0,50
0,50
первая квалификационная категория
0,30
0,30
0,30
0,30
вторая квалификационная категория; вторая категория
0,15
0,15
0,15
0,15


знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник"
0,20
0,20
0,20
0,20
почетные звания "Народный"
2,12
2,12
2,12
2,12
почетные звания "Заслуженный"
1,77
1,77
1,77
1,77
ученая степень доктора наук
2,12
2,12
2,12
2,12
ученая степень кандидата наук
1,77
1,77
1,77
1,77
государственная награда
1,06
1,06
1,06
1,06
1.4.
Коэффициент масштаба управления
группа 1
0,60
0,60
0,60

группа 2
0,40
0,40
0,40

группа 3
0,20
0,20
0,20

группа 4
0,10
0,10
0,10

1.5.
Коэффициент уровня управления
уровень управления
0,60
1,00
1,80
0,00
1.6.
Коэффициент территории
Работа в труднодоступной и отдаленной местности
0,25
0,25
0,25
0,25

2. Профессиональные квалификационные группы должностей
"учебно-вспомогательного персонала и служащих"

№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базового оклада
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих первого уровня
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
1. Повышающие коэффициенты















1.1.
Коэффициент стажа работы
стаж работы более 20 лет
0,25
0,25
0,25
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
стаж работы от 10 до 20 лет
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
стаж работы от 3 до 10 лет
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
0,10
стаж работы от 0 до 3 лет
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
0,05
1.2.
Коэффициент специфики работы
тип 1
0,16
0,16
0,16
0,25
0,20
0,20
0,25
0,20
0,25
0,25
0,25
0,25
0,20
0,20
0,20
тип 2
0,12
0,12
0,12
0,20
0,15
0,15
0,20
0,15
0,20
0,20
0,20
0,20
0,15
0,15
0,15
тип 3
0,08
0,08
0,08
0,15
0,10
0,10
0,15
0,10
0,15
0,15
0,15
0,15
0,10
0,10
0,10
тип 4
0,04
0,04
0,04
0,10
0,05
0,05
0,10
0,05
0,10
0,10
0,10
0,10
0,05
0,05
0,05
тип 5
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
1.3.
Коэффициент квалификации
"ведущий", "старший", специалисты
0,40
0,00
0,40
0,40
0,40
0,40
0,40
0,40
0,40
0,40
0,40
0,40
0,40
0,40
0,40
первая категория
0,25
0,25
0,00
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,00
0,25
0,25
вторая категория
0,15
0,15
0,00
0,15
0,15
0,15
0,15
0,15
0,15
0,15
0,15
0,15
0,00
0,15
0,15
знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник"
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20
0,20


почетные звания "Народный"



2,12
2,12
2,12
2,12
2,12
2,12
2,12
2,12
2,12
2,12
2,12
2,12
почетные звания "Заслуженный"



1,77
1,77
1,77
1,77
1,77
1,77
1,77
1,77
1,77
1,77
1,77
1,77
ученая степень доктора наук



2,12
2,12
2,12
2,12
2,12
2,12
2,12
2,12
2,12
2,12
2,12
2,12
ученая степень кандидата наук



1,77
1,77
1,77
1,77
1,77
1,77
1,77
1,77
1,77
1,77
1,77
1,77
государственная награда
1,06
1,06
1,06
1,06
1,06
1,06
1,06
1,06
1,06
1,06
1,06
1,06
1,06
1,06
1,06
1.4.
Коэффициент масштаба управления
группа 1




0,60
0,60

0,60




0,60
0,60
0,60
группа 2




0,40
0,40

0,40




0,40
0,40
0,40
группа 3




0,20
0,20

0,20




0,20
0,20
0,20
группа 4




0,10
0,10

0,10




0,10
0,10
0,10
1.5.
Коэффициент уровня управления
уровень управления




0,60
0,60

0,60




0,60
0,60
0,60
1.6.
Коэффициент территории
Работа в труднодоступной и отдаленной местности
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25





Приложение № 8
к постановлению
Администрации города
от 28.05.2014 № П-530

КОЭФФИЦИЕНТЫ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К
ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЯХ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации г. Ноябрьска
от 21.10.2014 № П-1076)

№ п/п
Контингент обучающихся
Размеры почасовой оплаты труда
доктор наук; лица, имеющие почетное звание "Народный"
кандидат наук; лица, имеющие почетное звание "Заслуженный"
лица, не имеющие ученой степени
1
2
3
4
5
1.
Обучающиеся в общеобразовательных организациях
0,17
0,13
0,08





Приложение № 9
к постановлению
Администрации города
от 28.05.2014 № П-530

ЗНАЧЕНИЯ
КРАТНОГО ОТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ К СРЕДНЕМУ ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ВОЗГЛАВЛЯЕМОЙ ИМ ОРГАНИЗАЦИИ, И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ К СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ВОЗГЛАВЛЯЕМОЙ ИМ ОРГАНИЗАЦИИ

№ п/п
Тип образовательной организации
Кратное отношение должностного оклада руководителя образовательной организации к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации
Кратное отношение средней заработной платы труда руководителя образовательной организации к средней заработной плате работников возглавляемой им организации
1
2
3
4
1.
Общеобразовательные организации
1,9
4,5
2.
Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
2,0
3,5
3.
Организации дополнительного образования
2,5
3,5
4.
Дошкольные образовательные организации
3,3
3,0


------------------------------------------------------------------