Постановление Администрации города Лабытнанги от 06.05.2014 N 320 "Об иных выплатах материального поощрения работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Лабытнанги и работникам образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение в муниципальном образовании город Лабытнанги, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств субвенций из окружного бюджета на осуществление органами местного самоуправления в Ямало-Ненецком автономном округе отдельных государственных полномочий"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2014 г. № 320
ОБ ИНЫХ ВЫПЛАТАХ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ И РАБОТНИКАМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБУЧЕНИЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА, ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ ИЗ ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА
НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ ОТДЕЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ
В соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 13.1 решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 28.11.2013 № 560 "О бюджете муниципального образования город Лабытнанги на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов", руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об иных выплатах материального поощрения, работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Лабытнанги, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств субвенций из окружного бюджета на осуществление органами местного самоуправления в Ямало-Ненецком автономном округе отдельных государственных полномочий, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.2. Положение об иных выплатах материального поощрения, работникам образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение в муниципальном образовании город Лабытнанги, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств субвенций из окружного бюджета на осуществление органами местного самоуправления в Ямало-Ненецком автономном округе отдельных государственных полномочий, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Главным распорядителям бюджетных средств привести в соответствие с настоящим постановлением локальные правовые акты, регулирующие иные выплаты материального поощрения работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Лабытнанги и работникам образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение в муниципальном образовании город Лабытнанги, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств субвенций из окружного бюджета на осуществление органами местного самоуправления в Ямало-Ненецком автономном округе отдельных государственных полномочий.
3. Отменить пункт 7.7 раздела VII "Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат и фонда компенсационных выплат" Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, утвержденного постановлением Администрации города Лабытнанги от 16.01.2014 № 12.
4. Муниципальному учреждению "Департамент финансов Администрации города Лабытнанги" (Пищугина Л.А.) производить расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, в пределах средств местного бюджета на соответствующий финансовый год.
5. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 г.
6. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу Администрации города Лабытнанги Черевко О.Л.
Глава Администрации
О.Л.ЧЕРЕВКО
Приложение № 1
Утверждено
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 6 мая 2014 г. № 320
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИНЫХ ВЫПЛАТАХ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ, РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА,
ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ ИЗ ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ
ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ
АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 13.1 решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 28.11.2013 № 560 "О бюджете муниципального образования город Лабытнанги на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов" и устанавливает порядок иных выплат материального поощрения за счет средств местного бюджета работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Лабытнанги, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств субвенций из окружного бюджета на осуществление органами местного самоуправления в Ямало-Ненецком автономном округе отдельных государственных полномочий.
1.2. К муниципальным учреждениям социального обслуживания населения муниципального образования город Лабытнанги, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств субвенций из окружного бюджета на осуществление органами местного самоуправления в Ямало-Ненецком автономном округе отдельных государственных полномочий, относится:
муниципальное бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения муниципального образования город Лабытнанги" (далее - учреждение).
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, за исключением работников, принятых на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
1.4. Настоящее Положение разработано в целях:
повышения материальной заинтересованности работников учреждения в целом и отдельных работников в улучшении качества работы, росте профессионального мастерства;
усиления социальной защиты и материальной поддержки работников учреждения.
II. Источники формирования иных выплат
материального поощрения
2.1. Источником формирования иных выплат материального поощрения работникам учреждения является:
средства местного бюджета (субсидия на цели, не связанные с возмещением нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).
III. Порядок иных выплат материального поощрения
3.1. Иные выплаты материального поощрения производятся с целью материальной поддержки и социальной защищенности работников учреждения.
3.2. Иные выплаты материального поощрения производятся с учетом всех налоговых и иных удержаний.
3.3. Размеры иных выплат материального поощрения могут определяться в процентном отношении к ежемесячной заработной плате или должностному окладу, а также в конкретной денежной сумме.
3.4. Основанием для выплаты материального поощрения является приказ руководителя учреждения с указанием размера выплаты каждому работнику.
IV. Иные выплаты материального поощрения
4.1. К иным выплатам материального поощрения для работников учреждения относятся:
Премии, не связанные с производственным процессом, выплата которых происходит при наступлении определенных событий:
премия к профессиональному празднику;
премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;
премия к праздничным датам, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, а также имеющим на момент увольнения действующие дисциплинарные взыскания, премии, предусмотренные пунктом 4.1, не выплачиваются.
4.3. Премирование работников учреждения устанавливается в пределах выделенной иной субсидии на соответствующий финансовый год.
V. Заключительные положения
5.1. Начисление иных выплат материального поощрения, установленных настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа лицам, работающим в районах Крайнего Севера.
5.2. Решение об установлении иных выплат материального поощрения по установленным основаниям может быть принято только в пределах выделенных субсидий на цели, не связанные с возмещением нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).
Приложение № 2
Утверждено
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 6 мая 2014 г. № 320
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИНЫХ ВЫПЛАТАХ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ, РАБОТНИКАМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБУЧЕНИЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА, ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ ИЗ ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА
НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ ОТДЕЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 13.1 решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 28.11.2013 № 560 "О бюджете муниципального образования город Лабытнанги на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов" и устанавливает порядок иных выплат материального поощрения за счет средств местного бюджета работникам образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение в муниципальном образовании город Лабытнанги, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств субвенций из окружного бюджета на осуществление органами местного самоуправления в Ямало-Ненецком автономном округе отдельных государственных полномочий.
1.2. К образовательным организациям и организациям, осуществляющим обучение в муниципальном образовании город Лабытнанги, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств субвенций из окружного бюджета на осуществление органами местного самоуправления в Ямало-Ненецком автономном округе отдельных государственных полномочий, относятся:
образовательные учреждения, подведомственные муниципальному учреждению "Управление образования Администрации города Лабытнанги" (далее - учреждения).
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников учреждений, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, за исключением работников, принятых на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
1.4. Настоящее Положение разработано в целях:
повышения материальной заинтересованности работников учреждений в целом и отдельных работников в улучшении качества работы, росте профессионального мастерства;
усиления социальной защиты и материальной поддержки работников учреждения.
II. Источники формирования иных выплат
материального поощрения
2.1. Источником формирования иных выплат материального поощрения работникам учреждений является:
средства местного бюджета (субсидия на цели, не связанные с возмещением нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ)).
III. Порядок иных выплат материального поощрения
3.1. Иные выплаты материального поощрения устанавливаются на основании определенных показателей с целью материальной поддержки и социальной защищенности работников учреждений.
3.2. Иные выплаты материального поощрения производятся с учетом всех налоговых и иных удержаний.
3.3. Размеры иных выплат материального поощрения могут определяться в процентном отношении к ежемесячной заработной плате или должностному окладу, а также в конкретной денежной сумме.
3.4. Основанием для выплаты материального поощрения является приказ руководителя учреждения с указанием размера выплаты каждому работнику.
IV. Показатели и размеры иных выплат материального поощрения
4.1. К показателям иных выплат материального поощрения для работников учреждений относятся:
4.1.1. Премии, выплата которых происходит с определенной периодичностью:
премия по итогам работы за квартал, за год.
4.1.2. Премии, не связанные с производственным процессом, выплата которых происходит при наступлении определенных событий:
премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;
премия к праздничным датам, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. Премирование по итогам работы за квартал, за год.
4.2.1. Премирование производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций учреждения. Расчетным периодом для начисления премии являются квартал, год. Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, командировке, а также период отсутствия работника в связи с производственной травмой включается в расчетный период для начисления премии.
4.2.2. Основанием премирования работников за квартал, за год являются:
а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;
б) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время;
в) выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией;
г) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;
д) соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
е) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы, умение организовать работу;
ж) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию; результативность;
з) эффективная реализация муниципальных программ, поддержание уровня профессиональной квалификации.
4.2.3. Основанием для уменьшения работникам премий за квартал, год являются:
а) наличие действующего дисциплинарного взыскания: замечание - до 50%; выговор - до 100%;
б) нарушение в течение премируемого периода правил внутреннего трудового распорядка учреждения, в частности:
прогул (более 4 часов) - до 100%;
систематическое опоздание на работу, систематический уход с работы раньше установленного времени - до 50%;
в) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;
г) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;
д) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, инвентаря и спецодежды - до 50%;
е) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;
ж) наличие установленного факта нарушения конфиденциальности информации - до 100%;
з) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой оборудования или электрооборудования, - до 100%;
и) нарушение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности при производстве работ, правил технической эксплуатации вверенного оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет, - до 50%.
4.2.4. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью (за исключением периода нетрудоспособности в связи с производственной травмой), увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, а также имеющим на момент увольнения действующие дисциплинарные взыскания, премии, предусмотренные подпунктами 4.1.1, 4.1.2, не выплачиваются.
4.3. Премирование работников учреждений устанавливается в пределах выделенной иной субсидии на соответствующий финансовый год.
V. Заключительные положения
5.1. Начисление иных выплат материального поощрения, установленных настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа лицам, работающим в районах Крайнего Севера.
5.2. Решение об установлении иных выплат материального поощрения по установленным основаниям может быть принято только в пределах выделенных субсидий на цели, не связанные с возмещением нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2014 г. № 320
ОБ ИНЫХ ВЫПЛАТАХ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ И РАБОТНИКАМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБУЧЕНИЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА, ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ ИЗ ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА
НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ ОТДЕЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ
В соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 13.1 решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 28.11.2013 № 560 "О бюджете муниципального образования город Лабытнанги на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов", руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об иных выплатах материального поощрения, работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Лабытнанги, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств субвенций из окружного бюджета на осуществление органами местного самоуправления в Ямало-Ненецком автономном округе отдельных государственных полномочий, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.2. Положение об иных выплатах материального поощрения, работникам образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение в муниципальном образовании город Лабытнанги, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств субвенций из окружного бюджета на осуществление органами местного самоуправления в Ямало-Ненецком автономном округе отдельных государственных полномочий, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Главным распорядителям бюджетных средств привести в соответствие с настоящим постановлением локальные правовые акты, регулирующие иные выплаты материального поощрения работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Лабытнанги и работникам образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение в муниципальном образовании город Лабытнанги, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств субвенций из окружного бюджета на осуществление органами местного самоуправления в Ямало-Ненецком автономном округе отдельных государственных полномочий.
3. Отменить пункт 7.7 раздела VII "Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат и фонда компенсационных выплат" Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, утвержденного постановлением Администрации города Лабытнанги от 16.01.2014 № 12.
4. Муниципальному учреждению "Департамент финансов Администрации города Лабытнанги" (Пищугина Л.А.) производить расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, в пределах средств местного бюджета на соответствующий финансовый год.
5. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 г.
6. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу Администрации города Лабытнанги Черевко О.Л.
Глава Администрации
О.Л.ЧЕРЕВКО
Приложение № 1
Утверждено
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 6 мая 2014 г. № 320
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИНЫХ ВЫПЛАТАХ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ, РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА,
ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ ИЗ ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ
ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ
АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 13.1 решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 28.11.2013 № 560 "О бюджете муниципального образования город Лабытнанги на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов" и устанавливает порядок иных выплат материального поощрения за счет средств местного бюджета работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Лабытнанги, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств субвенций из окружного бюджета на осуществление органами местного самоуправления в Ямало-Ненецком автономном округе отдельных государственных полномочий.
1.2. К муниципальным учреждениям социального обслуживания населения муниципального образования город Лабытнанги, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств субвенций из окружного бюджета на осуществление органами местного самоуправления в Ямало-Ненецком автономном округе отдельных государственных полномочий, относится:
муниципальное бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения муниципального образования город Лабытнанги" (далее - учреждение).
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, за исключением работников, принятых на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
1.4. Настоящее Положение разработано в целях:
повышения материальной заинтересованности работников учреждения в целом и отдельных работников в улучшении качества работы, росте профессионального мастерства;
усиления социальной защиты и материальной поддержки работников учреждения.
II. Источники формирования иных выплат
материального поощрения
2.1. Источником формирования иных выплат материального поощрения работникам учреждения является:
средства местного бюджета (субсидия на цели, не связанные с возмещением нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).
III. Порядок иных выплат материального поощрения
3.1. Иные выплаты материального поощрения производятся с целью материальной поддержки и социальной защищенности работников учреждения.
3.2. Иные выплаты материального поощрения производятся с учетом всех налоговых и иных удержаний.
3.3. Размеры иных выплат материального поощрения могут определяться в процентном отношении к ежемесячной заработной плате или должностному окладу, а также в конкретной денежной сумме.
3.4. Основанием для выплаты материального поощрения является приказ руководителя учреждения с указанием размера выплаты каждому работнику.
IV. Иные выплаты материального поощрения
4.1. К иным выплатам материального поощрения для работников учреждения относятся:
Премии, не связанные с производственным процессом, выплата которых происходит при наступлении определенных событий:
премия к профессиональному празднику;
премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;
премия к праздничным датам, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, а также имеющим на момент увольнения действующие дисциплинарные взыскания, премии, предусмотренные пунктом 4.1, не выплачиваются.
4.3. Премирование работников учреждения устанавливается в пределах выделенной иной субсидии на соответствующий финансовый год.
V. Заключительные положения
5.1. Начисление иных выплат материального поощрения, установленных настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа лицам, работающим в районах Крайнего Севера.
5.2. Решение об установлении иных выплат материального поощрения по установленным основаниям может быть принято только в пределах выделенных субсидий на цели, не связанные с возмещением нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).
Приложение № 2
Утверждено
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 6 мая 2014 г. № 320
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИНЫХ ВЫПЛАТАХ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ, РАБОТНИКАМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБУЧЕНИЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА, ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ ИЗ ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА
НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ ОТДЕЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 13.1 решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 28.11.2013 № 560 "О бюджете муниципального образования город Лабытнанги на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов" и устанавливает порядок иных выплат материального поощрения за счет средств местного бюджета работникам образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение в муниципальном образовании город Лабытнанги, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств субвенций из окружного бюджета на осуществление органами местного самоуправления в Ямало-Ненецком автономном округе отдельных государственных полномочий.
1.2. К образовательным организациям и организациям, осуществляющим обучение в муниципальном образовании город Лабытнанги, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств субвенций из окружного бюджета на осуществление органами местного самоуправления в Ямало-Ненецком автономном округе отдельных государственных полномочий, относятся:
образовательные учреждения, подведомственные муниципальному учреждению "Управление образования Администрации города Лабытнанги" (далее - учреждения).
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников учреждений, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, за исключением работников, принятых на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
1.4. Настоящее Положение разработано в целях:
повышения материальной заинтересованности работников учреждений в целом и отдельных работников в улучшении качества работы, росте профессионального мастерства;
усиления социальной защиты и материальной поддержки работников учреждения.
II. Источники формирования иных выплат
материального поощрения
2.1. Источником формирования иных выплат материального поощрения работникам учреждений является:
средства местного бюджета (субсидия на цели, не связанные с возмещением нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ)).
III. Порядок иных выплат материального поощрения
3.1. Иные выплаты материального поощрения устанавливаются на основании определенных показателей с целью материальной поддержки и социальной защищенности работников учреждений.
3.2. Иные выплаты материального поощрения производятся с учетом всех налоговых и иных удержаний.
3.3. Размеры иных выплат материального поощрения могут определяться в процентном отношении к ежемесячной заработной плате или должностному окладу, а также в конкретной денежной сумме.
3.4. Основанием для выплаты материального поощрения является приказ руководителя учреждения с указанием размера выплаты каждому работнику.
IV. Показатели и размеры иных выплат материального поощрения
4.1. К показателям иных выплат материального поощрения для работников учреждений относятся:
4.1.1. Премии, выплата которых происходит с определенной периодичностью:
премия по итогам работы за квартал, за год.
4.1.2. Премии, не связанные с производственным процессом, выплата которых происходит при наступлении определенных событий:
премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;
премия к праздничным датам, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. Премирование по итогам работы за квартал, за год.
4.2.1. Премирование производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций учреждения. Расчетным периодом для начисления премии являются квартал, год. Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, командировке, а также период отсутствия работника в связи с производственной травмой включается в расчетный период для начисления премии.
4.2.2. Основанием премирования работников за квартал, за год являются:
а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;
б) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время;
в) выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией;
г) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;
д) соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
е) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы, умение организовать работу;
ж) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию; результативность;
з) эффективная реализация муниципальных программ, поддержание уровня профессиональной квалификации.
4.2.3. Основанием для уменьшения работникам премий за квартал, год являются:
а) наличие действующего дисциплинарного взыскания: замечание - до 50%; выговор - до 100%;
б) нарушение в течение премируемого периода правил внутреннего трудового распорядка учреждения, в частности:
прогул (более 4 часов) - до 100%;
систематическое опоздание на работу, систематический уход с работы раньше установленного времени - до 50%;
в) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;
г) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;
д) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, инвентаря и спецодежды - до 50%;
е) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;
ж) наличие установленного факта нарушения конфиденциальности информации - до 100%;
з) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой оборудования или электрооборудования, - до 100%;
и) нарушение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности при производстве работ, правил технической эксплуатации вверенного оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет, - до 50%.
4.2.4. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью (за исключением периода нетрудоспособности в связи с производственной травмой), увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, а также имеющим на момент увольнения действующие дисциплинарные взыскания, премии, предусмотренные подпунктами 4.1.1, 4.1.2, не выплачиваются.
4.3. Премирование работников учреждений устанавливается в пределах выделенной иной субсидии на соответствующий финансовый год.
V. Заключительные положения
5.1. Начисление иных выплат материального поощрения, установленных настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа лицам, работающим в районах Крайнего Севера.
5.2. Решение об установлении иных выплат материального поощрения по установленным основаниям может быть принято только в пределах выделенных субсидий на цели, не связанные с возмещением нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).
------------------------------------------------------------------