Решение Городской Думы МО город Лабытнанги от 19.02.2014 N 590 "О внесении изменений в Решение Городской Думы от 12.12.2011 N 366 "Об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
РЕШЕНИЕ
от 19 февраля 2014 г. № 590
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 12.12.2011
№ 366 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ"
В целях приведения муниципальных правовых актов муниципального образования в соответствие с правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, обеспечения единого подхода к установлению порядка выплаты ежемесячной надбавки за почетное звание работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги, а также формирования фонда оплаты труда работников, руководствуясь частью 3 статьи 22 Устава муниципального образования город Лабытнанги, частью 1 статьи 3 Регламента Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги, Городская Дума решила:
1. Внести в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги, утвержденное Решением Городской Думы от 12.12.2011 № 366 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. В приложении № 2 к Положению "Порядок установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде" (далее - Порядок):
1.1.1. В приложении № 1 к Порядку "Служебная записка об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде" слова "(период - месяц, квартал, полугодие, год)" заменить словами "(на определенный период времени)".
1.1.2. В приложении № 2 к Порядку "Список работников для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде" слова "(период - месяц, квартал, полугодие, год)" заменить словами "(на определенный период времени)".
1.2. Приложение № 3 к Положению "Порядок выплаты работникам премии за выполнение особо важных и сложных заданий" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Решению.
1.3. В приложении № 4 к Положению "Порядок выплаты материальной помощи" (далее - Порядок):
1.3.1. Подпункт 2.2 Порядка изложить в новой редакции:
"2.2. Продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма, признание инвалидом работника (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка).
При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом работника выплата материальной помощи производится по его личному заявлению с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, а также копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения.
При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом супруга/супруги или одного из родителей, или ребенка работника выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения, документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
Под медицинской организацией в настоящем Порядке понимается юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В целях настоящего Порядка к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность.".
1.3.2. Подпункт 2.3 Порядка изложить в новой редакции:
"2.3. Смерть работника.
В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, ребенку, родному брату, сестре. Выплата производится по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).".
1.3.3. Подпункт 2.4 Порядка изложить в новой редакции:
"2.4. Смерть (гибель) близкого родственника (свойственника) работника (одного из родителей, супруга/супруги, ребенка, родного брата или сестры).
В случае смерти близкого родственника (свойственника) работника материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).".
1.3.4. Подпункт 2.7 Порядка изложить в новой редакции:
"2.7. Семейные обстоятельства работника:
- многодетная семья - семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей, в том числе усыновленные (удочеренные), находящиеся под опекой (попечительством), а также пасынки и падчерицы, в возрасте до 18 лет, а в случае обучения детей (ребенка) по очной форме в образовательной организации, за исключением образовательных организаций дополнительного образования, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет. В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах;
- воспитание ребенка (детей) одиноким родителем. Одиноким родителем признается родитель, не состоящий в браке (в том числе брак которого прекращен), либо родитель, супруг (супруга) которого признан безвестно отсутствующим по решению суда, вступившему в законную силу.
При семейных обстоятельствах работнику материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника и копий документов, подтверждающих статус одинокого родителя, многодетной семьи, в том числе копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о заключении брака (в случае заключения брака с лицом, имеющим ребенка/детей), копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя либо копии решения суда, вступившего в законную силу, о признании второго родителя безвестно отсутствующим или объявлении умершим, копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим или объявлении умершим, копии документов, подтверждающих обучение детей (ребенка) по очной форме в образовательных организациях.".
1.3.5. Абзац девятый подпункта 2.8 после слов "копии разрешения на строительство" дополнить словами ", копии договора купли-продажи объекта незавершенного строительства".
1.3.6. Подпункт 3.2 Порядка изложить в новой редакции:
"3.2. Медицинская реабилитация и (или) санаторно-курортное лечение работника и его детей, в том числе усыновленных (удочеренных), находящихся под опекой (попечительством), а также пасынков и падчериц в возрасте до 18 лет, а в случае обучения детей (ребенка) по очной форме в образовательной организации, за исключением образовательных организаций дополнительного образования, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет.
Материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника и копии документа, подтверждающего стоимость медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения, с последующим представлением финансовых документов, подтверждающих оплату.
В сумму материальной помощи не включаются расходы по проезду к месту прохождения медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения и обратно.".
1.3.7. Подпункт 3.3 Порядка изложить в новой редакции:
"3.3. Оплата образовательных услуг в получении работником либо его детьми первого высшего образования в образовательной организации высшего образования, реализующей имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры.
При оплате образовательных услуг в получении первого высшего образования работником либо его детьми материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии договора на оказание образовательных услуг на получение высшего образования, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг, документ, подтверждающий наличие государственной аккредитации образовательных программ бакалавриата, специалитета, магистратуры в образовательной организации.".
1.3.8. Дополнить Порядок пунктом 7 следующего содержания:
"7. Для получения материальной помощи все копии представляемых документов должны быть заверены соответствующим образом (при представлении оригинала документа копия заверяется работником кадровой службы либо предоставляется нотариально заверенная копия документа), за исключением копии лицензии на осуществление медицинской деятельности медицинской организации частной системы здравоохранения, заверение которой осуществляется медицинской организацией.".
2. Разместить настоящее Решение на официальном сайте Администрации города Лабытнанги - www.adminlbt.ru.
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на заместителя главы Администрации, управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Председатель Городской Думы
Н.И.ПИВОВАРОВ
Приложение
к Решению Городской Думы
от 19.02.2014 № 590
Приложение 3
к Положению об оплате труда, материальном
стимулировании и формировании фонда оплаты
труда работников, замещающих должности, не
отнесенные к должностям муниципальной службы
и муниципальным должностям муниципального
образования город Лабытнанги
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
1. Премирование работника за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого работника.
2. Премия выплачивается конкретному работнику и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом, и не должен превышать одной месячной заработной платы работника.
2.1. За подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия работника устанавливается в следующих пределах:
- организационное сопровождение мероприятия - от 0,1 до 0,2 месячной заработной платы работника в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения, но не более одной месячной заработной платы работника в квартал, в случае участия в нескольких мероприятиях;
- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах от 0,5 до одной месячной заработной платы работника в зависимости от степени участия (вклада) работника;
- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до одной месячной заработной платы работника.
2.2. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка (далее - задание), размер премии устанавливается в пределах до одной месячной заработной платы работника в зависимости от вклада работника в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
- интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая - это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации работника и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);
- объем выполняемого задания;
- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений;
- срочность работы.
3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для органов местного самоуправления муниципального образования город Лабытнанги;
- достижение высоких конечных результатов органом местного самоуправления в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного акта в пользу органов местного самоуправления муниципального образования город Лабытнанги;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов муниципальных правовых актов;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного или местного значения;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.
4. Решение о премировании работника принимается представителем нанимателя (работодателем) в форме локального правового акта на основании служебной записки непосредственного руководителя работника, содержащей в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктом 2 настоящего Порядка.
------------------------------------------------------------------
ГОРОДСКАЯ ДУМА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
РЕШЕНИЕ
от 19 февраля 2014 г. № 590
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 12.12.2011
№ 366 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ"
В целях приведения муниципальных правовых актов муниципального образования в соответствие с правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, обеспечения единого подхода к установлению порядка выплаты ежемесячной надбавки за почетное звание работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги, а также формирования фонда оплаты труда работников, руководствуясь частью 3 статьи 22 Устава муниципального образования город Лабытнанги, частью 1 статьи 3 Регламента Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги, Городская Дума решила:
1. Внести в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги, утвержденное Решением Городской Думы от 12.12.2011 № 366 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. В приложении № 2 к Положению "Порядок установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде" (далее - Порядок):
1.1.1. В приложении № 1 к Порядку "Служебная записка об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде" слова "(период - месяц, квартал, полугодие, год)" заменить словами "(на определенный период времени)".
1.1.2. В приложении № 2 к Порядку "Список работников для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде" слова "(период - месяц, квартал, полугодие, год)" заменить словами "(на определенный период времени)".
1.2. Приложение № 3 к Положению "Порядок выплаты работникам премии за выполнение особо важных и сложных заданий" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Решению.
1.3. В приложении № 4 к Положению "Порядок выплаты материальной помощи" (далее - Порядок):
1.3.1. Подпункт 2.2 Порядка изложить в новой редакции:
"2.2. Продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма, признание инвалидом работника (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка).
При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом работника выплата материальной помощи производится по его личному заявлению с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, а также копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения.
При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом супруга/супруги или одного из родителей, или ребенка работника выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения, документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
Под медицинской организацией в настоящем Порядке понимается юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В целях настоящего Порядка к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность.".
1.3.2. Подпункт 2.3 Порядка изложить в новой редакции:
"2.3. Смерть работника.
В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, ребенку, родному брату, сестре. Выплата производится по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).".
1.3.3. Подпункт 2.4 Порядка изложить в новой редакции:
"2.4. Смерть (гибель) близкого родственника (свойственника) работника (одного из родителей, супруга/супруги, ребенка, родного брата или сестры).
В случае смерти близкого родственника (свойственника) работника материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).".
1.3.4. Подпункт 2.7 Порядка изложить в новой редакции:
"2.7. Семейные обстоятельства работника:
- многодетная семья - семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей, в том числе усыновленные (удочеренные), находящиеся под опекой (попечительством), а также пасынки и падчерицы, в возрасте до 18 лет, а в случае обучения детей (ребенка) по очной форме в образовательной организации, за исключением образовательных организаций дополнительного образования, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет. В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах;
- воспитание ребенка (детей) одиноким родителем. Одиноким родителем признается родитель, не состоящий в браке (в том числе брак которого прекращен), либо родитель, супруг (супруга) которого признан безвестно отсутствующим по решению суда, вступившему в законную силу.
При семейных обстоятельствах работнику материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника и копий документов, подтверждающих статус одинокого родителя, многодетной семьи, в том числе копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о заключении брака (в случае заключения брака с лицом, имеющим ребенка/детей), копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя либо копии решения суда, вступившего в законную силу, о признании второго родителя безвестно отсутствующим или объявлении умершим, копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим или объявлении умершим, копии документов, подтверждающих обучение детей (ребенка) по очной форме в образовательных организациях.".
1.3.5. Абзац девятый подпункта 2.8 после слов "копии разрешения на строительство" дополнить словами ", копии договора купли-продажи объекта незавершенного строительства".
1.3.6. Подпункт 3.2 Порядка изложить в новой редакции:
"3.2. Медицинская реабилитация и (или) санаторно-курортное лечение работника и его детей, в том числе усыновленных (удочеренных), находящихся под опекой (попечительством), а также пасынков и падчериц в возрасте до 18 лет, а в случае обучения детей (ребенка) по очной форме в образовательной организации, за исключением образовательных организаций дополнительного образования, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет.
Материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника и копии документа, подтверждающего стоимость медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения, с последующим представлением финансовых документов, подтверждающих оплату.
В сумму материальной помощи не включаются расходы по проезду к месту прохождения медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения и обратно.".
1.3.7. Подпункт 3.3 Порядка изложить в новой редакции:
"3.3. Оплата образовательных услуг в получении работником либо его детьми первого высшего образования в образовательной организации высшего образования, реализующей имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры.
При оплате образовательных услуг в получении первого высшего образования работником либо его детьми материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии договора на оказание образовательных услуг на получение высшего образования, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг, документ, подтверждающий наличие государственной аккредитации образовательных программ бакалавриата, специалитета, магистратуры в образовательной организации.".
1.3.8. Дополнить Порядок пунктом 7 следующего содержания:
"7. Для получения материальной помощи все копии представляемых документов должны быть заверены соответствующим образом (при представлении оригинала документа копия заверяется работником кадровой службы либо предоставляется нотариально заверенная копия документа), за исключением копии лицензии на осуществление медицинской деятельности медицинской организации частной системы здравоохранения, заверение которой осуществляется медицинской организацией.".
2. Разместить настоящее Решение на официальном сайте Администрации города Лабытнанги - www.adminlbt.ru.
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на заместителя главы Администрации, управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Председатель Городской Думы
Н.И.ПИВОВАРОВ
Приложение
к Решению Городской Думы
от 19.02.2014 № 590
Приложение 3
к Положению об оплате труда, материальном
стимулировании и формировании фонда оплаты
труда работников, замещающих должности, не
отнесенные к должностям муниципальной службы
и муниципальным должностям муниципального
образования город Лабытнанги
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
1. Премирование работника за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого работника.
2. Премия выплачивается конкретному работнику и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом, и не должен превышать одной месячной заработной платы работника.
2.1. За подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия работника устанавливается в следующих пределах:
- организационное сопровождение мероприятия - от 0,1 до 0,2 месячной заработной платы работника в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения, но не более одной месячной заработной платы работника в квартал, в случае участия в нескольких мероприятиях;
- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах от 0,5 до одной месячной заработной платы работника в зависимости от степени участия (вклада) работника;
- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до одной месячной заработной платы работника.
2.2. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка (далее - задание), размер премии устанавливается в пределах до одной месячной заработной платы работника в зависимости от вклада работника в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
- интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая - это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации работника и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);
- объем выполняемого задания;
- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений;
- срочность работы.
3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для органов местного самоуправления муниципального образования город Лабытнанги;
- достижение высоких конечных результатов органом местного самоуправления в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного акта в пользу органов местного самоуправления муниципального образования город Лабытнанги;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов муниципальных правовых актов;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного или местного значения;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.
4. Решение о премировании работника принимается представителем нанимателя (работодателем) в форме локального правового акта на основании служебной записки непосредственного руководителя работника, содержащей в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктом 2 настоящего Порядка.
------------------------------------------------------------------